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社保繳費基數(shù)4000工資是多少

2021-12-18 21:33:51
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律師
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  • 養(yǎng)老保險個人部分是;4000×8%=320元

    醫(yī)療保險個人部分是:4000×2%=80元

    生育保險個人部分是:由單位出

    工傷保險個人部分是:由單位出

    失業(yè)保險個人部分是:4000×1%=40元

    所以單位大概要在你工資里扣:440左右

    《中華人民共和國社會保險法》

    第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

    個人依法享受社會保險待遇,有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

    第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

    自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

    國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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律師介紹
2025-07-19 19:06:09
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  • 社保繳費基數(shù)是什么

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    社保繳費基數(shù)是什么

    內容:社保繳費基數(shù)是指社會平均工資的60—300為繳納基數(shù)舉例,社會平均工資是1000元繳納的基數(shù)可以是600元—3000元。每年社保都會在固定的時間核定基數(shù)根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)。繳費工資指數(shù)是指參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌人員歷年繳費工資指數(shù)的平均值稱為平均繳費工資指數(shù)。由參保人每年的繳費基數(shù)除以當?shù)厣夏甑穆毠て骄べY得出繳費當年的繳費工資指數(shù)如此每年計算一次到退休時把每年的繳費工資指數(shù)相加再除以實際繳費年限得出。我國現(xiàn)行社會保險法規(guī)定單位繳費基數(shù)為國家規(guī)定的本單位職工工資總額職工個人繳費基數(shù)為國家規(guī)定的本人工資靈活就業(yè)人員以在崗職工平均工資作為繳費基數(shù)。

    任冰峰律師
    2022.03.03181人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費比例是怎樣

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費比例是怎樣

    內容:繳納工資基數(shù)最高不得超過當?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%。那么事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費比例是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.08398人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 病假有工資么,病假工資的計算方法有哪些

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    病假有工資么,病假工資的計算方法有哪些

    內容:如果用人單位拖欠病假工資,屬于未足額支付勞動報酬的情形,勞動者以此提出解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟補償金的,符合法律規(guī)定,在休病假時,用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定,病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資,應屬于勞動報酬,病假工資的基數(shù)的三個原則1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。

    李維律師
    2023.09.14554人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 2022年全國各省平均工資是多少

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    2022年全國各省平均工資是多少

    內容:職工上年度月平均工資無法計算的,以全市職工上年度月平均工資為繳費基數(shù)。(二) 然后用工資除以工作時間,得出日平均工資、小時工資按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。綜上可知,由于各地區(qū)之間的經(jīng)濟發(fā)展不平衡,區(qū)域間的人均GDP差異明顯,呈現(xiàn)出來的各地區(qū)全國各省平均工資不平衡,其中北京市的平均工資為¥9227/月、上海¥8664/月、廣東 ¥4670/月。那么2022年全國各省平均工資是多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.112320人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 單位交社保和自己交社保有什么區(qū)別

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    單位交社保和自己交社保有什么區(qū)別

    內容:4、繳費金額不同單位交社保,職工個人只需要繳納部分養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和事業(yè)保險費用,單位承擔大部分保費,3、繳費基數(shù)和比例不同單位給員工繳納的職工社保,繳費基數(shù)是根據(jù)當?shù)厣夏甓鹊钠骄べY計算的,并且由單位和參保人按比例共同繳納,以職工養(yǎng)老保險為例,單位繳費比例為16%,個人繳費比例為8%,個人承擔的壓力要小很多,2、參保險種不同單位所繳納的社保包含五險,即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險五個險種,有些單位還會給員工繳納住房公積金,也就是我們常說的&ldquo,而自己以靈活就業(yè)身份繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個險種,部分地區(qū)還可以繳納失業(yè)保險,其余險種和住房公積金個人是無法繳納的,所以職工社保的對應的待遇福利無法享受,所以兩兩相比,可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優(yōu)勢,尤其對想要在城市站穩(wěn)腳跟的外地人來說,隨著社保體系的完善,繳納社保所帶來的福利越來越多,參保人數(shù)也變得更多,其中包含很多沒有工作單位的靈活就業(yè)人員自己參保。

    王熙律師
    2023.06.30376人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 社?;鶖?shù)和工資是直接掛鉤的。1、社?;鶖?shù)是員工的上年度平均工資,是交納社保費的標準,交費比例由政府部門規(guī)定。2、社保中心規(guī)定了社?;鶖?shù)的上下限。社?;鶖?shù)不能大于上年度社會平均工資的3倍,這是對高收入人的限制。最低,不能低于上年度社會平均工資的60%,這是對低收入員工的保障。3、社?;鶖?shù)每年調整一次,全年不變。社保基數(shù)每年由單位自查,申報,配合社保基數(shù)的調整工作。社?;鶖?shù)的申報,要實事求是,不能應高調低,也不能應低調高。社保中心有審核過程。若與工資總額不匹配,或有員工舉報單位不是實事求是調整,社保中心會派出人員上門核實,單位要提供工資表等資料。不實申報,一拆就穿。單位領導和有關經(jīng)辦人員要承擔法律責任?!吨腥A人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入個人賬戶。第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?;攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
  • n+1補償是平均工資還是底薪

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    n+1補償是平均工資還是底薪

    內容:二、平均工資還是底薪補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位在與勞動者終止勞動合同時,應當按照有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償,在處理相關糾紛時,用人單位和勞動者應當遵守相關法律規(guī)定,協(xié)商一致處理好經(jīng)濟補償問題,在處理相關糾紛時,用人單位和勞動者應當遵守相關法律規(guī)定,協(xié)商一致處理好經(jīng)濟補償問題,勞動者在公司工作5年,月工資為8000元,當?shù)匾?guī)定的終止勞動合同經(jīng)濟補償標準為n+1,因此,在本案中,應當以勞動者在B部門實際獲得的月工資作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

    龍珊律師
    2023.09.131604人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 新余公積金繳費的基數(shù)是多少

    龍珊律師

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    龍珊

    新余公積金繳費的基數(shù)是多少

    內容:國家住建部、發(fā)展改革委、財政部、人民銀行印發(fā)了《關于規(guī)范和階段性適當降低住房公積金繳存比例的通知》,根據(jù)通知,市住房公積金管理中心對現(xiàn)行政策及時做出調整。即,我市企業(yè)凡住房公積金繳存比例高于12%的,一律予以規(guī)范調整,不得超過21%。。(一)繳存基數(shù)和繳存比例住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資住房公積金繳存比率:單位和個人分別為職工上年度月平均的5%—12%。2、繳存基數(shù)和比例調整原則上每年辦理一次,經(jīng)確定后一年內不變。那么新余公積金繳費的基數(shù)是多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.01380人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 社會保險繳費基數(shù)×繳費比例=應繳社會保險費,工資總額指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,所有的企業(yè)單位的在職工都要完全的按照自己本人的一個工資標準來繳納社保待遇,這樣可以增加員工的一個利益,相應就會提高員工的社保繳費基數(shù)。在社保繳納的工資總額關系中,社保應該按照職工實際收入繳納,職工的工資低于當?shù)厣鐣骄べY60%,按照社平工資的60%繳納,高于社平工資300%的,按照社平工資的300%繳納,在兩者之間的,按照實際工資繳納,需要對比社會平均工資是否低于或者高于社平工資的60%或者300%。如果在兩者之間的話,按照實際3000元作為繳費基數(shù)?!吨腥A人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
  • 產假工資如何算

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    產假工資如何算

    內容:女職工產假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產假,就領多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù),乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。那么產假工資如何算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 企業(yè)支付給農民合同制工人的工資應納入繳納失業(yè)保險費的基數(shù)

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    企業(yè)支付給農民合同制工人的工資應納入繳納失業(yè)保險費的基數(shù)

    內容:勞動仲裁委員會根據(jù)該市有關失業(yè)保險的規(guī)定裁定,農民合同制工人不在失業(yè)保險制度的覆蓋范圍之內,企業(yè)不應為他們繳納失業(yè)保險費。法院根據(jù)有關法律和行政規(guī)定,判決企業(yè)應當將支付給農民合同制工人的工資納入繳納失業(yè)保險費的基數(shù),即為農民合同制工人繳納失業(yè)保險費。在此,勞動者既包括為城鎮(zhèn)勞動者和農民合同制工人。由于該企業(yè)在農民合同制工人就業(yè)時沒有將支付給他們的工資納入失業(yè)保險費繳費基數(shù),不符合有關法律和行政法規(guī)的規(guī)定,因此,應當補繳應繳納的失業(yè)保險費,以保證在該企業(yè)工作的農民合同制工人失業(yè)后,能享受一次性生活補助。那么企業(yè)支付給農民合同制工人的工資應納入繳納失業(yè)保險費的基數(shù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 企業(yè)的退休金是如何計算的

    張蕓律師

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    張蕓

    企業(yè)的退休金是如何計算的

    內容:基礎養(yǎng)老金計算比例是指國家規(guī)定的根據(jù)個人養(yǎng)老保險繳費年限和個人賬戶儲蓄基數(shù)之和,由當?shù)厣鐣kU局決定的基礎養(yǎng)老金計算比例,2023年退休金最新計算公式根據(jù)最新的社會保險政策規(guī)定,2023年退休金的計算公式將有兩種,分別是個人賬戶累計儲存額基礎養(yǎng)老金計算公式和社會平均工資基礎養(yǎng)老金計算公式,個人賬戶累計儲存額是指個人在退休前的繳費中所儲存的養(yǎng)老保險費用總和,預發(fā)放養(yǎng)老保險期限是指個人退休后預計會領取退休金的期限,個人賬戶累計儲存額基礎養(yǎng)老金計算公式的具體公式為:個人賬戶累計儲存額基礎養(yǎng)老金=賬戶累計儲存額×,為了準確計算自己的退休金,建議大家到當?shù)厣绫>?、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理中心進行咨詢和了解相關政策。

    張蕓律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 年假賠償日工資基數(shù)

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    年假賠償日工資基數(shù)

    內容:年假賠償日工資基數(shù) 關于企業(yè)職工加班加點工資計算基數(shù)和婚假、喪假、探親假、年休假期間的工資支付標準,勞動合同有約定的,從其約定;勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的標準確定;用人單位與勞動者無約定的,按照該勞動者加班加點發(fā)生前或休假前12個月的平均工資確定,其中勞動者在該用人單位實際工作時間不滿12個月的,按照實際月平均工資確定;用人單位與勞動者未約定工資支付標準,也未實際發(fā)放工資的,按該用人單位相同崗位人員同期平均工資確定。那么年假賠償日工資基數(shù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 林艷英律師

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  • 養(yǎng)老保險個人部分是;4000×8%=320元醫(yī)療保險個人部分是:4000×2%=80元生育保險個人部分是:由單位出工傷保險個人部分是:由單位出失業(yè)保險個人部分是:4000×1%=40元所以單位大概要在你工資里扣:440左右《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
  • 公司一直拖欠工資不發(fā)怎么辦

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    公司一直拖欠工資不發(fā)怎么辦

    內容:日期間的工資或勞動報酬×,(單位)支付×,計時工資=工資標準×,第二步:提出權利訴求勞動者要求用人單位支付拖欠的工資的,訴求提法為:請求×,(三)工資標準、工資結構、計件單價、計件數(shù)量、提成計算方式及提成基數(shù)、獎金以及津貼補貼標準、特殊情形下的工資標準等與計算工資金額相關的事項上述相關事項依據(jù)雙方的約定以及法律法規(guī)的規(guī)定確定,要注意掌握以下問題:1.關于同工同酬問題,計件工資=計件單價×。

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    2023.06.30675人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 補償工資是基本工資還是全部工資

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    補償工資是基本工資還是全部工資

    內容:本文通過對補償工資是基本工資還是全部工資的法律分析,幫助勞動者更好地理解自己的經(jīng)濟權益和相關法律規(guī)定,無論是經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金還是因用人單位違法行為導致勞動者遭受損失的賠償?shù)?,都是基于勞動者的全部工資來計算和支付的,2)全部工資全部工資的概念包括基本工資、獎金、津貼、補貼等所有以貨幣形式支付給勞動者的報酬,這里的賠償金額通常是以未支付的加班費總額為基數(shù),按照一定的比例進行計算,既包括基本工資也包括獎金、津貼、補貼等全部工資的組成部分。

    吳夢云律師
    2023.09.131284人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 醫(yī)療保險費的基數(shù)及保險待遇是怎樣的

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    醫(yī)療保險費的基數(shù)及保險待遇是怎樣的

    內容:基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位按在職職工工資總額作為繳費基數(shù)。單位和職工按規(guī)定辦理有關參保手續(xù),履行繳費義務后,由市社保中心為其建立個人醫(yī)療帳戶,發(fā)放《醫(yī)療保險證》、《醫(yī)療保險病歷》和《社會保險卡》(ic卡),職工自繳費次月起享受醫(yī)療保險待遇。長期居住外地的參保職工在辦理有關手續(xù)后,可在當?shù)刂付ㄡt(yī)院就醫(yī)。職工發(fā)生的門診或住院醫(yī)療費用,除本人自費和自負部分用現(xiàn)金支付外,其余按規(guī)定由基本醫(yī)療保險基金予以結付。那么醫(yī)療保險費的基數(shù)及保險待遇是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 病假工資計算基數(shù)是基本工資嗎

    姚平律師

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    姚平

    病假工資計算基數(shù)是基本工資嗎

    內容:(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后,還要知道計算中的分母是計薪日;計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。那么病假工資計算基數(shù)是基本工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11486人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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