店鋪用了別人的店名但原店主已經不經營了我算侵權嗎


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內容:出租或是自用來經營店鋪。商鋪的產權性質一般都會寫的是商業,這種是可以辦理營業執照的。商鋪是專門用于商業經營活動的房地產,是經營者對消費者提供商品交易、服務及感受體驗的場所。有形價值可物化為商品、柜臺、貨架等,而無形價值則是指店鋪的地理環境、購買力、客戶群等。除了拆遷,還要考慮遭遇到臺風、雷電、水災、火災等風險后該怎么處理。這些對房東財產造成危害或損失的情況,都要在合同里有所反映,以維護自己的合法權益不受侵害。那么店鋪屬于什么性質。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:未經通知,該轉讓對債務人不發生效力。此時,甲方必須將一年內未租用期間的預付租金全部退還給乙方,如果合同簽訂前政府已下令拆遷店鋪,甲方退償全部轉讓費,賠還裝修損失_________元,并支付轉讓費的15的違約金7、在合同期限內,丙方或甲方無權索回店鋪經營權,且乙方擁有店鋪轉讓權及合同到期之后優先租用權。那么店鋪合同轉讓協議書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:法律分析:土地承包經營發生爭議可通過:雙方當事人協商解決、請求村民委員會、鄉(鎮)人民政府調解解決、向農村土地承包仲裁機構申請仲裁、直接向人民法院起訴,2、法律客觀:《中華人民共和國農村土地承包法》第五十五條因土地承包經營發生糾紛的,雙方當事人可以通過協商解決,也可以請求村民委員會、鄉(鎮)人民政府等調解解決,承包土地合同糾紛怎樣處理1、法律分析:因土地承包合同發生糾紛的,雙方當事人可以通過協商解決,也可以請求村民委員會、鄉(鎮)人民政府等調解解決,法律客觀:《中華人民共和國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》第十八條 農村土地承包經營糾紛申請仲裁的時效期間為二年,自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算,當事人可以通過調解解決糾紛,當事人不愿意調解的,可以申請仲裁或者直接向人民法院起訴,當事人可以通過調解解決糾紛,當事人不愿意調解的,可以申請仲裁或者直接向人民法院起訴。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:筆者認為,像這種情形,他人仍然有權向喬琳索要該欠款的,喬琳也具有支付該欠款的義務。”喬琳將自己開辦的商店交由圖某經營管理,其行為符合代理特征,表明圖某具有與經營管理相關的一切權利。他人據此也有理由相信圖某是為了喬琳的利益,有理由相信圖某享有代理權,無需考慮所售出貨物會被怎么處分。已產生的買賣關系合法有效,作為被代理的喬琳應對外即出售貨物的他人承擔支付價款的民事責任。那么將店鋪托人看管 導致欠款應當擔責。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:民法通則第30條規定合伙人須共同勞動共同經營但最高人民法院民通意見第46條已作擴大解釋出資不勞動不經營者也可作為合伙人。ABC合伙入股資金從D手上轉接一家經營家紡的店鋪D以店鋪的裝修及房租入干股。相關法律知識合伙企業法有關合伙的規定第五十三條退伙人對基于其退伙前的原因發生的合伙企業債務承擔無限連帶責任。第五十四條合伙人退伙時合伙企業財產少于合伙企業債務的退伙人應當依照本法第三十三條第一款的規定分擔虧損。那么合伙經營虧本后產生經濟糾紛怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:債務是否會因為店名的更換變動個體經營者或是有限公司轉讓、企業分立、倒閉等,法人的債權債務同樣負有承擔的義務,不會因為某個方面的改變而自動消失。《民法典》第五百六十條債務人對同一債權人負擔的數項債務種類相同,債務人的給付不足以清償全部債務的,除當事人另有約定外,由債務人在清償時指定其履行的債務。債務人未作指定的,應當優先履行已經到期的債務;數項債務均到期的,優先履行對債權人缺乏擔保或者擔保最少的債務;均無擔保或者擔保相等的,優先履行債務人負擔較重的債務;負擔相同的,按照債務到期的先后順序履行;到期時間相同的,按照債務比例履行。那么債務是否會因為店名的更換變動。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:首先,對于承包商安全風險抵押金的合法性,我們需要查看相關法律法規的規定,總結起來,承包商安全風險抵押金在合法的前提下,可以作為一種合作保障措施,本文將從法律角度出發,對承包商安全風險抵押金的合法性進行解析,并提供一些應對方法,以幫助各方更好地維護合作關系,其次,針對承包商安全風險抵押金的具體操作,我們需要注意以下幾個關鍵點,因此,在確定承包經營風險抵押金的數額時,需要結合企業規模、行業特點、產量、從業人數、銷售收入等因素,并考慮與當地政策和規定的相符性。
擅長:婚姻家庭
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內容:5、法律分析:土地承包權是可以轉讓的, 土地承包經營權采取轉包、出租、互換、轉讓或者其他方式流轉,當事人雙方應當簽訂書面合同,法律規定,土地承包經營權采取轉包、出租、互換、轉讓或其他方式流轉,當事人簽訂書面合同,并沒有對承包主體進行限制,土地承包經營權人依照 農村土地承包法 的規定,有權將土地承包經營權采取轉包、互換、轉讓等方式流轉,法律分析:根據農村土地承包法的規定,轉讓土地承包經營權應當符合以下條件:轉讓人有穩定的非農職業或者有穩定的收入來源。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:非法經營罪如何定罪量刑非法經營罪的量刑標準如下:情節嚴重的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金,5、非法經營罪從犯量刑標準是什么 構成非法經營罪,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金,根據我國刑法的相關規定,非法經營罪的判刑標準為:一般情節的違法者判處五年以下有期徒刑或拘役,并處或單處違法所得一倍以上五倍以下的罰金,根據我國刑法的相關規定,非法經營罪的判刑標準為:一般情節的違法者判處五年以下有期徒刑或拘役,并處或單處違法所得一倍以上五倍以下的罰金。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:店鋪被車撞了損失怎么處理2015年7月28日,被告李某駕駛粵B×,本案經人民法院審理后認為,肇事車輛粵B×,被告保險公司作為肇事車輛交強險及商業險的承保單位,應在其強制險及商業險保險范圍內承擔賠償責任,但原告主張的停業損失部分,是保險合同中約定免賠情況之一,該部分損失應由被告李某自行承擔,另查,被告李某駕駛的肇事車輛在被告PA保險公司投保了交強險和商業第三者責任險,本次事故發生在保險期內。
擅長:交通事故
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內容:政府要加大打擊力度,加強駕校的審批和監管,提高學員的法律意識,同時鼓勵社會監督和舉報,同時,建立健全相關部門之間的信息共享機制,加強合作,形成合力,共同打擊非法經營駕校,在中國,非法經營駕校可能會受到以下幾種類型的處罰:1. 行政處罰:這通常包括罰款和/或吊銷營業執照,同時,加強對學員的教育,引導他們選擇合法、正規的駕校,不受非法經營駕校的誘惑和誤導,鼓勵廣大市民積極參與到打擊非法經營駕校的行動中來,建立起健全的舉報機制,對提供線索的舉報人給予獎勵,并嚴格保護其合法權益。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:商業廣場裝修施工影響經營飯店被迫停業,老板起訴維權飯店老板狀告海口面前坡商業廣場業主,索賠裝修費等本報訊 海口市民蔡先生一直想自己創業做生意,經過多年的努力,他積攢了一些資金。日前,蔡先生將面前坡商業廣場的業主告上法庭,要求對方承擔店鋪裝修費等相關損失。商業廣場施工影響飯店正常經營蔡先生告訴記者,今年初他獲得一條信息,海口市南沙路西側新建起面前坡商業廣場,并且正在招租。蔡先生稱,他的飯店位置與該超市土方施工點僅隔一堵墻,受其影響,他的飯店一直無法正常經營。那么商場裝修影響經營,怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:3、在 買賣合同糾紛 提起的訴訟中,如果買賣合同簽署所使用的業務介紹信、合同專用章、蓋章的空白合同書或者銀行賬戶是借用的,合同一方作為債權人,在在起訴時只將出借單位列為被告,在立案后認為借用人應當承擔連帶責任的,可以向法院申請追加借用人為共同被告,上述案例如果發生在勞動合同法實施之后,勞動仲裁委員會則應受理李某等24名工人的仲裁申請,并裁決深圳市某裝飾工程公司與劉某承擔連帶賠償責任,實踐中存在,個人承包經營者侵害勞動者權益,卻沒有足夠的能力對勞動者進行賠償,或者個人承包經營者逃避承擔賠償責任,勞動者卻很難得到賠償的現象,為有效保護勞動者的合法權益,勞動合同法明確規定,個人承包經營者招用勞動者違反法律規定給勞動者造成損害的,應當由發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
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內容:在與其溝通及查看初步材料的基礎上,律師有了重大發現:2021年12月31日,原告王某與被告劉先生簽署門店轉讓協議,第二項對轉讓范圍進行約定&ldquo,協議糾紛案件怎么處理案情簡介第一次收到法院傳票,劉先生在法律知識欠缺的情況下與王某和解,本以為店鋪轉讓的事情圓滿解決,可以安安穩穩地做生意了,沒想到店鋪的出讓人王某再次將劉先生推到了被告席,轉讓范圍:甲方將經營場所的所有裝修、裝飾、設備以及電器用品、酒水包括進貨渠道一并轉讓給乙方(詳細物品名稱見雙方簽訂認可的清單)甲方只帶走私人物品&rdquo。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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第96期《情感危機化解》講座圓滿落幕。 現場的客戶帶著收獲滿載而歸,當愛情變成親情,才是婚姻的開始,婚姻的核心是溝通,而不是內耗,經營則是一門藝術,希望今天的講座能重新打開幸福的法門[鮮花]。
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選擇接班人的過程中,二代與一代有哪些矛盾? 企業接班人培養是一個系統性工程,涉及能力、權力、文化等多維度過渡,例如:"血緣優先"與"能力不足"的矛盾,據麥肯錫的數據:80%家族企業首選子女接班,但60%二代缺乏經營意愿或能力,"溫室培養"導致實戰缺失,典型的錯誤是直接空降高管崗位,典型的沖突是:一代重"吃苦耐勞" vs 二代主張"數字化管理"、一代堅持主業 vs 二代熱衷資本運作。如何平衡這些問題?需要企業老板較早規劃,提前準備,借力發展。