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2021-12-05 20:51:33
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銀行破產，按照規定應當支付給勞動者補償金。銀行欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是銀行的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。
《中華人民共和國公司法》第一百八十七條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。 公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。
律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：乙方對甲方所要出售的房屋做了充分了解，愿意購買該房屋。乙方如在本房屋買賣合同成立后，無論辦理房屋產權證，土地證及其過戶手續與否，將此房出租，甲方不得以任何方法方式阻撓。如甲方故意隱瞞此房屋的原產權所屬人、房屋位置、質量問題，影響乙方的居住及使用時，乙方有權要求退房，一切損失由甲方承擔，并有權要求甲方支付按照同期銀行貸款利率計算的利息款和追究違約責任。。那么安置房買賣合同范本最新版。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：第三條 房屋拆遷補償安置資金監管是指拆遷管理部門依據有關規定，對拆遷人用于補償安置的資金進行監督管理，保證?？顚Ｓ茫S護被拆遷入合法權益，保障拆遷順利進行。第四條 拆遷安置補償資金的數額由拆遷人根據被拆遷房屋面積、用途、市場評估意見等因素確定。由于銀行未按照協議約定擅自允許拆遷入使用監控資金，導致對被拆遷人補償安置不能落實的，應當承擔擅自劃撥資金的責任。第十一條 房屋拆遷安置補償完畢后，拆遷管理部門應及時向銀行發出解除監控通知，拆遷人可自由使用監控資金剩余部分。那么石家莊市城市房屋拆遷安置補償資金監控管理規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：《民訴法》對起訴的要求和對起訴狀內容的要求規定如下：第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織,第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本,第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項：(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式,一些銀行人員多利用老年人對金融知識不了解，和老年儲戶套近乎等方式，讓當事人在業務單上簽字，所以一定要保持頭腦清醒，一定要問清楚銀行工作人員給你辦理的業務才能簽字。
許瑞林律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：現在安置房是不需要我們交錢的呀，因為安置房全部是拆遷的時候政府補償給我們的房子，這種房子都不需要我們花錢去購買的，所以也不存在交不起錢怎么辦的說法。如果你是購買的這種二手的安置房，那么交不起錢那只有去找自己的朋友或者是親戚借一下了，我們可以先把這個房子的首付款湊出來，然后剩余的錢我們可以選擇到當地的銀行去辦理貸款的。那么安置房交不起房錢了怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：目前國內個人住房貸款是指貸款人發放給購房個人自用的貸款，貸款人發行個人住房時，借款人必須提供擔保。此外，銀行還應切實采取措施防范和化解次貸危機會波及的資產損失風險，深入如果再次發生美國次貸危機風波時應采取的策略。如貸款人可以要求借款人將抵押貸款的住房投放房屋財產險，以此防范抵押房屋因自然或人為災害而遭受的損失。同時，貸款人也可投保住房貸款保險，防止借款人不能如期還款的損失。同時，建立起不良貸款責任認定和追究制度，使得造成個人信貸風險的損失的員工能夠承擔相應的責任。那么商業銀行個人住房貸款風險防范措施。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：（一）企業破產在總則中明確規定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益。（二）債務人提出破產申請的應當向人民法院提交企業職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權人提出申請的，人民法院向債務人送達受理裁定后，債務人應當在法定期限內向人民法院提交上述情況。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。那么小微企業倒閉了員工工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：員工偷吃公司食物，查證屬實的，則屬于違法違規行為;致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。用人單位可委托銀行代發工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。員工偷吃公司食物屬于員工的過錯，公司有權要求員工賠款，或按照公司規章制度處罰員工，但公司沒有權利克扣員工全月工資。
張蕓律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：首先，關于貸款在借款人不償還的情況下，貸款機構應該不應該直接向擔保人要求償還的問題，有兩種明確的不同態度我們依據的法律都是中華人民共和國債權法和擔保法。根據是按照中華人民共和國債權法的規定：保證人向債權人保證債務人履行債務，債務人不履行債務的，按照約定由保證人履行或者承擔連帶責任；保證人履行債務后，有權向債務人追償。那么銀行員工貸款不還擔保人會被要求還款嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：上訴人江城公司、上訴人揚中支行因土地使用權轉讓合同糾紛一案，不服鎮江市中級人民法院鎮民初字第15號民事判決，向本院提起上訴。江城公司通過轉讓方式從揚中房地產開發總公司取得土地使用權。本案的本訴是江城公司起訴揚中支行拖欠國有土地使用權轉讓費，而揚中支行反訴是土地管理部門在征用土地中遺漏了補償安置費問題，兩者沒有直接因果關系。那么揚中市江城房地產開發公司與中國銀行揚中支行土地使用權轉讓合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：而勞動合同法規定，員工參加民間借貸不構成犯罪的，不得對員工進行處理，如果構成犯罪的，可以解除勞動合同。超出此限度的，超出部分的利息依法不予保護。借貸雙方對有無約定利率發生爭議，又不能證明的，可參照銀行同類貸款利率計息。出借人明知是為了進行非法活動而借款的，其借貸關系不予保護。對雙方的違法借貸行為，可按照有關法律予以制裁。那么民法典中員工參與民間借貸如何進行處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：公司因拆遷安置員工支付的是補償金，經濟補償金的計算是和勞動者的工作年限掛鉤的。那么員工安置是補償金還是賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：我國《工資支付暫行規定》規定：用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是說，用人單位應當保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。而《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》規定：有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。所以，對是否支付(加班)工資的勞動爭議應該由用人單位承擔舉證責任。那么員工工資爭議誰來舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：銀行不良資產處置有七種方式：直接催收：這是銀行針對逾期貸款的普遍做法，應注意以下問題,所以資產管理公司對不良資產的處置方式，主要的方式可以說就是轉讓,三、銀行不良資產處置方式有哪些,三、商業銀行不良信貸資產證券化實際運作中的風險性：不良信貸資產證券二、關于銀行不良資產的處置,資產管理公司項目組撰寫處置方案進行報批,資產管理公司有時是根據資產特點主動組包并進行招商，但大多數情況下是根據客戶提出的需求確定處置標的。
王熙律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：工資卡貸款是指指銀行向符合條件的客戶發放的個人消費信用貸款。貸款機構在收到員工用工資卡作為擔保的貸款申請之后會審核員工實際的每月收入及其信用情況，然后用公式結合其工資的數額計算出員工能夠貸款多少，因為員工的收入多少與其是否有能按時還款的能力有直接關系。那么員工用工資貸款能貸多少？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：(一)個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。(二)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。(三)企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。那么員工離職補償是否要交個稅。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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“降本增效時代，你的團隊還在‘躺平’嗎？ 怎么降本？如何增效？ 除了結構設計團隊成員的合理安排也是降本增效中的重要一環。 優秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發揮才華，從而為企業創造更大價值。 而優秀的合伙人則需要具備與創始人互補的天賦技能和性格特質，才能與創始人形成最佳協作。 你的員工崗位安排合理嗎？你的合伙人性格特點與你互補契合嗎？不知道沒關系，我們的“團隊寶”正是解決您以上困惑，歡迎隨時咨詢。
企業科學發展的第一步： 尋求學習與培訓， 建立基本的工作流程和管理系統； 主要包含： 銷售模式、紀律制度、員工手冊、 生產流程、管理理念、溝通模式、領導力！
“成事不說，遂事不諫，既往不咎”出自《論語•八佾》，原指對已定局的事情不必再議論、已實施的事情不必再勸諫、過去的錯誤不必再追究。在企業發展管理中，這句話蘊含著深刻的管理智慧，既能提高決策效率，也能塑造企業文化 1. "成事不說"——聚焦未來，減少內耗 對已經成功的事情不過度討論，避免陷入自我陶醉或爭論功勞。 管理意義： ? 避免沉溺過去：企業成功容易滋生惰性，管理者需引導團隊向前看，而非反復復盤功勞。 ? 減少內部爭功：過度討論"誰做的"易引發團隊矛盾，應更關注"下一步做什么"。 2. "遂事不諫"——尊重執行，提高效率 影響：對已經決策并執行的事不再反復勸諫，確保行動連貫性。 管理意義： ? 維護決策權威：避免因事后質疑導致執行者猶豫，削弱團隊信心（如戰略已定，中途反復修改易失?。?。 ? 強化執行力：亞馬遜貝索斯推崇" disagree and commit"（異議后仍全力執行），確保團隊行動一致。 ? 警惕例外：僅適用于常規決策，若發現重大風險仍需及時糾偏。 3. "既往不咎"——容錯創新，輕裝前行 影響：對過去的錯誤不苛責，創造敢試錯的環境。 管理意義： ? 鼓勵創新：谷歌允許"敗得起的失敗"，員工敢嘗試高風險項目（如Google Glass雖終止，但積累了AR技術）。 ? 減少官僚文化：若過度追責，員工會掩蓋問題（如豐田"不責備文化"鼓勵主動暴露隱患）。 ? 邊界意識：原則性錯誤（如瀆職）仍需問責，但戰術性失敗應寬容。 對企業管理的綜合價值 1. 提升決策效率：減少對"過去"的糾結，聚焦資源解決未來問題。 2. 塑造務實文化：團隊更關注行動和結果，而非空談或推諉。 3. 降低創新成本：容忍試錯能激發突破性創新（如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭）。 應用建議 管理者表率：公開表態"不翻舊賬"，如雷軍小米內部強調"向前看五步，不回頭一步"。 制度配套：建立"快速復盤→總結→清零"機制（如阿里"裸心會"只反思不追責）。 平衡藝術：重大戰略錯誤仍需深度復盤，避免重復踩坑。 "管理注意力資源"——企業最寶貴的不是金錢，而是團隊心智的聚焦方向。用好這一原則，能有效減少內耗，推動持續增長。
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