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答你好，可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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內容：當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。那么解除勞動合同協議沒有賠償能仲裁嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.11923人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答律師回復中...
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內容：案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
張旭律師2022.03.28650人收看
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答律師回復中...
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內容：勞動者申請仲裁屬于勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。由此可見仲裁時效應從勞動爭議發生之日起算。六十日過去了單位領導拒絕了李某要求撤回辭退決定的請求李某遂向勞動爭議仲裁委員會申勞動仲裁卻被告知已經過了仲裁時效不予受理后李某又訴至法院。
張嘉娛律師2022.05.089610人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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答您好，單位不合法。在試用期內單位以勞動者不符合錄用條件解雇的，單位必須提供充分的事實證據證明勞動者不符合錄用條件，否則就是違法解除勞動合同。
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內容：筆者認為，此觀點犯了將申請勞動爭議仲裁的時效等同于訴訟時效的錯誤。因申請勞動仲裁的時效不等于訴訟時效。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。在《勞動法》生效前，申請仲裁的時效是自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起的6個月以內。那么申請勞動仲裁的時效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.07407人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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答律師回復中...
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內容：仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發生法定事由致使已經經過的仲裁時效期間統歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。那么勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.08952人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：勞動法規定勞動爭議當事人應當在爭議發生之日起６０日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實踐中一般將因不可抗力和有正當理由超過６０天，作為仍然可以受理的事由。根據勞動法和工會法，工會和企業勞動爭議調解委負會有維護勞動者權益的相應職責，可調解雙方糾紛。目前，“正當理由”可掌握在因工會、勞動爭議調解委員會調解及本人患重大疾病等情形。那么超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.07961人收看
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答你好，可以委托律師幫你申請，我們在這方面是比較專業的，你可以詳細敘述一下或者打電話咨詢我們
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內容：假如簽訂勞動合同，按照勞動合同約定進行處理，假如沒有正當理由強迫調換崗位被辭退，可以向公司要求經濟補償或經濟補償。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。那么不同意調崗被辭退能申請勞動仲裁嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.08330人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容：申請勞動爭議仲裁必須本人親自提出，勞動仲裁機構不接受網上的仲裁申請。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。
李維律師2022.03.28663人收看
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答勞動仲裁事實和理由主要應當寫明雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資等。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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內容：勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。那么仲裁庭裁決勞動爭議案件的流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.08203人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答你好，簽訂的有勞動合同嗎，勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
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內容：李某于2006年8月到蒼山縣某公司工作，月工資為1500元。2011年6月，李某在正常操作機器時，因機器發生故障造成部分原料報廢，合計損失約4000元，于是公司從李某工資中每月扣除500元用來補償損失。李某不服，到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求與公司解除勞動關系，由公司支付克扣的工資和解除勞動合同經濟補償。仲裁委經審理認為，根據《勞動合同法》第38條第1款規定：“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。”據此，仲裁委依法支持了李某的請求，裁決該公司于15日內為李某辦理解除勞動合同手續，并支付無故克扣的工資及經濟補償7500元。那么無正當理由克扣工資勞動者可解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.11396人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資，應敘述的全面而又簡潔。《中國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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內容：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
龍珊律師2022.03.28464人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：在這些情況下，一年時效期間發生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起，重新計算一年期間；第二、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年內的，仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算；第三、勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁，不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。那么勞動爭議仲裁時效是多久。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.08315人收看
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楊一凡律師
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內容：勞動仲裁時效《中華人民共和國勞動法》 第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》 第四十六條當事人因不可抗拒的事由，或其他正當理由超過申請時效的勞動爭議，仲裁委員會應當受理。《關于職工對企業作出的行政處分不服能否通過勞動監察途徑解決等問題請示的復函》 關于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。那么勞動仲裁時效問題。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.07905人收看
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擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：未經仲裁庭許可，不準錄音、錄像、拍照及進行其它妨礙庭審的活動。擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。構成犯罪的，建議司法機關追究其法律責任。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。宣布仲裁庭組成人員。如當事人申請仲裁委員會主任〈擔任仲裁員時〉回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交仲裁委員會決定。那么北京市勞動爭議仲裁審理程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
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馮清琴律師
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內容：3、也就是說，在遇有不可抗力或者其他正當理由致使當事人不能依照時效規定申請仲裁的，適用時效中斷制度，時效期間從時效中斷的原因消除之日起繼續計算后，在合并計算的時效期間內，當事人申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當受理，而繼續計算后超過時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應當不予受理。那么勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.08121人收看
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2021-12-02 08:57:06
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