為客戶解決問題提供高效方案
讓優質法律服務觸手可及
2022.03.02 10:35:40
84人收看
雇傭工人干活受傷，若屬于提供勞務一方因勞務受到損害的，要根據據雙方各自的過錯承擔相應的責任。若提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京天用律師事務所
內容：雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任也可以請求雇主承擔賠償責任。本案中小張和紀某均是在從事雇傭活動中致傷和受傷的雙方的雇主應當對此事故承擔賠償責任。本案中楊某、朱某兩位雇主對原告紀某負有賠償義務且該賠償義務的發生既沒有共同行為也沒有相互的約定只是一種偶然的結合。那么雇傭活動致人損害雇主是否承擔賠償責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：近日，北京市豐臺區人民法院以王澤雖然不在施工人員名單上，但受傷時在建筑勞務公司分包的工地上從事分包范圍內的工作，二者形成雇傭關系為由，判決建筑勞務公司賠償王澤醫療費等損失共計51886.60元。2005年11月1日，王澤兒子所在單位出具證明，證明王澤兒子工資為2300元，6月18日因其父發生意外離開崗位，5個月無法正常工作，扣其工資11500元。2005年12月22日，王澤就其2005年6月16日受傷一事向法院提起訴訟。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔賠償責任，故建筑勞務公司應當對王澤所受到的人身損害承擔賠償責任，具體賠償數額由法院根據證據確定。那么工人不在施工名單之列卻因施工受傷。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：通過確保安全、收集證據、尋求法律援助、提供醫療證據和維護合法權益等步驟的合理操作，乘客將有更大的可能獲得公正的賠償,3、第三方責任：如果公交車事故是由其他車輛或第三方的過失或疏忽導致的，乘客可以尋求第三方的責任賠償,在公交車事故賠償中，乘客不妨尋求專業的法律援助,在法庭上，他們需要提供證據證明公交車事故是由公交車運營方或其他責任方的過失導致的，并請求獲得相應的賠償,公交車事故乘客受傷人怎么賠償當公交車事故導致乘客受傷時，賠償的責任和方式可能根據當地的法律法規和具體情況而有所不同。
李維律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：損害賠償按照人身損害標準進行賠償，法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因此，在校大學生與企業形成雇傭關系，所在公司應當為兼職工的人身損害承擔賠償責任。如果勞動者經用人單位同意，在另一個用人單位兼職，兼職過程中受傷，根據關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。損害賠償按照工傷保險條例賠償。那么兼職受傷怎么賠償,視同工傷的情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：雇傭關系中，如果雇員受傷，雇主一般都會為其醫治，但談及賠償問題的話，很多雇主可能會猶豫，尤其是一些沒有購買工傷保險的雇主，當雇員發生交通事故中，賠償就顯得尤為重要。那么交通事故雇傭關系中連帶責任賠償依據是什么呢?下面由大律網律師事務所為讀者進行解答，希望對大家有所幫助。
王熙律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：在現代社會，車禍事故時有發生，而由此帶來的傷害及賠償責任問題也成為了人們關注的焦點。當車禍造成兩人受傷時，如何合理分配賠償金，確保雙方權益得到平衡的保護，是法律專業人士需要細致分析的問題。本文將從律師的角度出發，通過具體的案例，對“車禍兩個人受傷賠償怎么分配”進行深入的法律解讀，并建議讀者在面臨類似問題時咨詢專業律師。
龍珊律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：建筑工人在工地受傷怎么賠償1、在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等,工人在工地受傷怎樣索賠1、法律分析：工地上工人受傷由雇主、工程的發包方或者承包方負責，工人在工作時間在工地意外受傷屬于工傷認定范圍，工傷賠償無過錯原則，無論單位有沒有過錯都要 ...,3、工地上工人受傷由雇主、工程的發包方或者承包方負責，工人在工作時間在工地意外受傷屬于工傷認定范圍，工傷賠償無過錯原則，無論單位有沒有過錯都要依法賠償。
林艷英律師擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：司機車禍受傷要求車主賠償多少錢死者家屬可以根據交警隊作出的事故認定書劃分的責任要求對方司機、保險公司賠償如果雙方存在雇傭關系的也可以向雇主的車主要求賠償。法律依據最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。肇事車輛逃逸按約定保險公司就不再承擔保險責任車主要承擔全部的賠償費。那么司機車禍受傷要求車主賠償多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：雇傭受傷屬于侵權行為，一般情況下雇主對雇工的經濟損失承擔民事賠償責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。即致害行為人與責任人之間存在著雇傭關系，雇員從事雇傭活動，其意志和行為受雇主的約束和支配。損害事實雖是雇員直接造成的，但雇主對雇員選任不當，疏于管理、監督等作為與不作為的行為，是損害事實得以發生的一個主要原因。那么雇傭受傷屬于侵權行為嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：通常來說雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任須具備下列3個條件1、受害人須為雇員2、須雇員遭受損害3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。這里主要是考查損害發生的地點與受雇工作之間的關系而不限于雇員完成受雇工作的地點。那么雇員受傷雇主拒絕不賠償怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：依據我國相關法律的規定，在現實生活中雇用的關系上比較多的，而在雇用活動中，雇主要保障雇員的安全，雇員受傷的，雇主一般要承擔法律責任的，那么發生交通事故雇傭司機肇事與雇主的賠償比例是如何確定的？如何承擔?下面由大律網小編為讀者進行相關知識的解答。
翁玉素律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
用戶這樣評價她：
內容：第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。那么雇傭關系受傷有沒有誤工費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：小孩在游樂場受傷的處理賠償如下：如果受傷是自身原因所致或是與游樂園無關的第三方所致，則主體為家長或是第三方，游樂園的責任占小部分,在游樂場所受傷了怎么賠償1、法律分析：只要非顧客自身的故意所為，都需要承擔賠償責任,2、法律主觀：在兒童樂園受傷，賠償如下：一般由游樂園承擔侵權責任,賠償首先應該確定責任承擔主體以及責任承擔比例，如果受傷是自身原因所致或是與游樂園無關的第三方所致，則主體為家長或是第三方，游樂園的責任占小部分。
孔孟廷律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：工地干活受傷首先需要弄清楚用工性質是雇傭關系還是勞動關系兩者的賠償程序和數額都是不同的。賠償項目有,醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續治療費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養費等。確定屬于工傷后在進行傷殘鑒定確定傷殘等級。對一審法院判決不服的可以依法向二審法院提起上訴。仲裁或者判決生效后用人單位不支付賠償費的則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請由法院執行。
姚平律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
內容：雇員受傷時雇主要承擔哪些賠償責任雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。那么雇員受傷時雇主要承擔哪些賠償責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
在主題公園作業時，不幸受傷導致手骨折，找到雇主進行賠償被拒絕，雇主認為是員工自己的責任。傷者找到元甲律所，元甲律師助力談判和解，雙方簽署和解協議拿到15萬元賠償款，同時讓雇主承擔了傷者因看病而發生的交通費、住宿費、生活費等，維護了傷者最大權益！
代駕司機駕車撞人，誰來擔責? 2020年11月的一天晚上，馬某赴宴飲酒后欲回家，因是開車來的，其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發出訂單，過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來，按照訂單路線送馬某回家。 不料，車輛剛行駛到通州區某路段時，正遇胡某和朋友共三人橫過道路，趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒，造成車輛損壞，胡某等三人均受傷。 事故經交管部門認定，趙某為全部責任，胡某等三人均為無責任。胡某傷情經過鑒定為輕度智能障礙，日常生活有關的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術后符合十級傷殘(綜合賠償指數50%)。 事發后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協商賠償問題，但未達成一致意見，后胡某向法院提起訴訟，要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中，某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經營者，為用戶和服務方提供信息服務，勞務公司為代駕服務提供方，根據相關規定對網絡商品交易及有關服務的經營者和第三方交易平臺經營者作出了明確的區分和規定。因此，某人力公司是網絡商品交易及有關服務的經營者，答辯人僅為第三方交易平臺經營者，并非適格被告，亦非侵權人，不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內賠償，但是本次事故傷者較多，共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠，司機趙某系職務行為，針對超出保險范圍外，應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中，雙方對由保險公司在機動車強制險和商業三者險限額內賠償金額并無異議，但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任，另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位，亦應當承擔雇主責任。而關于某科技公司的責任認定，其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體，主要起到交易撮合、信息發布等服務，具有對平臺內經營者資質進行審核的義務，在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中，代駕司機趙某所持駕駛證合法有效，且未有法律強制性規定的不宜駕駛情況，代駕司機于事故發生之前亦處于平穩駕駛環境，故無證據證明某科技公司未盡到審核義務，某科技公司也無法預知事故的發生，故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上，原告因本次事故造成的合理損失，應由趙某的用人單位也即平臺內代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終，通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔，駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后，原被告雙方均未提起上訴。本案現已生效。
交通事故車上人員受傷的賠償責任： 1、車輛駕駛員責任：如果交通事故是由車輛駕駛員的過錯或違法行為導致，駕駛員應承擔相應的賠償責任。 2、車輛所有人責任：根據《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條的規定，車輛所有人對交通事故造成的損害承擔相應的賠償責任，除非能夠證明交通事故發生時車輛處于被盜、被搶、被騙等情況下。 3、第三者責任：如果交通事故是由第三者的過錯或違法行為導致，第三者應承擔相應的賠償責任。
.png)
