扣工資獎金的情況有哪些
2022.03.02 09:55:40
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在下列情況下會扣工資獎金：
1、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
2、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等。法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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內容：通常情況下離婚后撫養費標準是多少1、撫養費的計算方式子女撫育費的標準，應該考慮以下3個方面：①父母雙方的負擔能力;②子女的實際需要;③當地的實際生活水平。這里指工資總額，包括工資、獎金等就是“月總收入”，并且可以申請法院對月總收入進行調查確認。那么通常情況下離婚后撫養費標準是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.02.12251人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：離婚訴訟期間，還是屬于婚姻關系存續期間，雙方的婚姻關系并沒有解除。因此，在離婚訴訟期間內產生的收入，一般情況下屬于夫妻共同財產，除非夫妻雙方對婚內財產的歸屬另有約定的除外?！吨腥A人民共和國婚姻法》規定：第十七條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金；(二)生產、經營的收益；(三)知識產權的收益；(四)繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外；(五)其他應當歸共同所有的財產。那么協議離婚期間的工資是共同財產嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2021.12.15878人收看
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容：二、工資總額的組成有哪些工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資;2、計件工資;3、獎金;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;6、特殊情況下支付的工資。
王學瑞律師2022.03.281016人收看
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內容：法律法規二、《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》第十九條規定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,故女員工休產假期間視同其正常勞動，應按原有福利待遇發放產假期間工資,因此，勞動者依法享受產假期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,二、產假有沒有績效獎金因各個省份對此規定不盡相同，以廣東為例，根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定，女職工在懷孕和產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎,部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發,福利待遇項目指什么基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
陳宗瓊律師2021.12.01823人收看
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內容：如病假并未違反相關法律規定的時間，單位不得扣勞動者的基本工資，即病假扣績效工資不違法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。而績效工資是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，皆在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。那么員工請病假怎么扣工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11886人收看
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內容：如果我們將部分行業或者崗位實行的計時工資或者計件工資概括為基本工資的話，那么我們可以將應發工資列一個公式：應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎金減少的部分,用人單位未給女職工繳納生育保險的，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準,需要明確的是，實發工資并不等于應發工資，因為根據《工資支付暫行條例》的規定，單位可以代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應當繳納的個人所得稅。
張蕓律師2021.12.02424人收看
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內容：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么除了不簽勞動合同，這種情況也要支付2倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.11820人收看
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郭銘芝律師
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答在下列情況下會扣工資獎金：1、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；2、用人單位代扣代繳的個人所得稅；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等。法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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內容：通過法律手段、協商解決或者給予對方一定的理解和幫助，我們都能夠找到一種適合的方式來解決這一問題,總之，面對對方欠債不還且沒有財產可供執行的情況，我們應該保持冷靜、理智，并采取一些合適的方法來解決問題,對方欠錢不還名下沒有資產怎么辦首先，面對對方欠債不還且沒有財產可供執行的情況，我們應該保持冷靜和理智,這樣既能解決欠款問題，也有助于維護與對方的關系，避免可能導致更大沖突的法律糾紛,在處理此類問題時，我們也可以考慮給予對方一定的理解和幫助,法院會根據對方的財產情況進行判斷，如果對方確實沒有任何財產可供執行，那么我們可以申請拍賣對方的工資、獎金等固定收入來償還債務。
李楠楠律師2023.12.08827人收看
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曝社會撫養費被計生干部發獎金,什么情況下需要交社會撫養費
內容：一個鄉鎮的社會撫養費支出樣本向第一財經報料的這位內部人，因工作原因接觸到2013年江西省某鄉鎮的社會撫養費支出明細。盡管此前聽說過社會撫養費的使用比較混亂，眼前的各種賬單依然讓這位人士深感意外。據他介紹，該鄉鎮2013年征收社會撫養費107.10萬元，其中10%上繳縣計生委，上交額為10.71萬元。所有支出中，勞務費42.27萬元，占總支出的近50%。據這位內部人介紹，勞務費包括鄉村兩級的分成、給公安部分的撥款、村干部的信息費、計生執法隊員工資。第二大塊是津貼獎金16.56萬元，包括計生干部和鄉干部的津貼獎金。那么曝社會撫養費被計生干部發獎金,什么情況下需要交社會撫養費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.02.12917人收看
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答你好，一般需要能證明勞動關系存在的證據以及能證明在單位上班的證據。這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
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內容：工資和各種獎金是夫妻共同財產嗎工資和各種獎金是夫妻共同財產?！睹穹ǖ洹返谝磺Я懔l夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金、勞務報酬;(二)生產、經營、投資的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同財產，有平等的處理權。那么工資和各種獎金是夫妻共同財產嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.02.111008人收看
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陳明月律師
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內容：現實中，勞動關系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：勞動合同約定;規章制度規定;由企業老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。根據該規定，獎金屬于工資。那么獎金是否屬于工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.11664人收看
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元甲交通律師律師
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答可以申請勞動仲裁也可以電話溝通了解您的具體情況
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內容：按照我國的統計標準最低工資標準包括以下幾個部分：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬?！蹲畹凸べY規定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。那么最低工資標準具體是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：欠薪找哪個部門處理 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下，可以到當地的勞動管理部門進行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理,工地工資拖欠的情況下，可以到當地的勞動管理部門進行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理。
于海明律師2023.10.24395人收看
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內容：此時，如果雙方的工資收入基本持平，那么，工資仍歸各自所有。因此，在雙方并未簽訂財產分別所有的書面協議的情況下，分居期間的工資收入仍然屬于共同財產。１、工資、獎金。對一方的經營收益，如股票、股權甚至整個公司企業這類夫妻共同財產的分割，由于涉及到婚姻法和公司法、證券法的關系，分割時存在一定的法律障礙，處理起來比較困難。那么分居期間工資怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2021.12.15192人收看
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拖欠工程款打什么電話可以解決,拖欠工資打110可以解決嗎
內容：2、拖欠工資打110一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關的管轄范圍內，員工的工資被拖欠，最好去當地勞動監察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報，也可以通過下列方式來進行討要：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,3.申請調解：如果勞動監察部門無法解決問題，可以向當地的勞動爭議仲裁機構申請調解，要求用人單位支付工資。
元甲交通律師律師2023.09.19830人收看
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