如果勞動者離職后公司還在繳社保，由公司承擔；勞動者到新用人單位就業(yè)的，原公司要停止繳納社保，由新用人單位繳納；勞動者未到用人單位就業(yè)的，則可以以靈活就業(yè)人員身份自己繳納。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。