勞動者簽的是本地合同但被派到外地工作，如果勞動合同中已經約定要在外地工作的，勞動者需按約定履行義務；未約定的，視為用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以依法解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致的，才可以變更勞動合同約定的內容。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。