勞動者在節(jié)假日正常休假的，不屬于曠工，勞動者可以依法在清明、勞動、端午、中秋、國慶、新年、春節(jié)等法定節(jié)假日期間休息；但如果是在正常工作時(shí)間外，用人單位與員工協(xié)商一致安排了加班，而員工無故不來的，算曠工。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。