勞動者在節假日正常休假的，不屬于曠工，勞動者可以依法在清明、勞動、端午、中秋、國慶、新年、春節等法定節假日期間休息；但如果是在正常工作時間外，用人單位與員工協商一致安排了加班，而員工無故不來的，算曠工。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。