如果有下列情形的，用人單位與勞動(dòng)者能在勞動(dòng)合同中約定違約金：單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)賠償費(fèi)用，約定了服務(wù)期的；單位與勞動(dòng)者簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)限制條款的等。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。