如果有下列情形的，用人單位與勞動者能在勞動合同中約定違約金：單位為勞動者提供專項賠償費用，約定了服務期的；單位與勞動者簽訂了保密協議、競業限制條款的等。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用等。法律依據：《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。