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答1、連續簽訂二次勞動合同，第三次未簽的可無固定期限勞動合同。二次固定期限合同之后，再續簽時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應簽訂無固定期限合同。2、不是一定要簽訂終身期限合同，如果不做特別要求公司簽訂無固定期限合同;若提出訂立固定期限勞動合同，公司應當訂立固定期限合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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內容：按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。那么新入職員工也可簽訂無固定期限勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.01807人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答你好，請問你想咨詢什么問題
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內容：如果你同意一年一簽那就是合法的，如果你不同意一年一簽 ，而用人單位要你一年一簽那就是違法的。勞動者本人不同意一年一簽，那么單位就必須要簽訂無固定期限勞動合同，否則就是違法的。
于海明律師2022.09.07348人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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答律師回復中...
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內容：公司員工沒簽訂合同該怎么處理1、提出要求要求單位簽訂勞動合同。相關法律知識勞動合同法第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
李維律師2022.02.22195人收看
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答律師回復中...
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工作10年以上 員工要求與單位簽訂無固定期勞動合同獲支持
內容：工人梁某在一家單位工作２２年，卻被單位告知不再與他續簽勞動合同，而梁某則認為單位應當與自己簽訂無固定期限勞動合同。北京市第一中級人民法院日前對此案作出終審判決，認定用人單位應當與梁某簽訂無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。京水公司于是起訴至法院，認為梁某在該公司服務不滿１０年，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。法院經審理認為，京水公司無法證明水利工程總隊已經與梁某解除勞動關系。因此，法院最終判決京水公司應當與梁某簽訂無固定期限勞動合同。那么工作10年以上。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.07240人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答固定期限的勞動合同最長可以簽到勞動者退休時止，但前提是用人單位和勞動者協商一致，而不是由勞動者單方面說了算的。但在實際中，固定勞動合同一般是一年到三年。法律依據：《勞動合同法》第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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內容：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。那么應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.04.278204人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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答（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法實施條例》第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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內容：若該公司情況較為特殊，是國有企業改制重新簽訂的合同或是首次實行勞動制合同，則需要職工在上述兩種單位之一連續工作十年并距離法定退休期已不滿十年，才有資格簽訂無固定期限合同。(三)兩次有固定時間的個人勞動合同簽署并履行后，并且在合同期間沒有違反《勞動法》的相關條例，那從第三次起就可申請簽訂無固定期限合同。
楊一凡律師2022.03.27218人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答不一定。根據勞動者的需求來，用人單位與勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同后，再續訂勞動合同的，此時勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當簽訂。勞動者提出訂立固定期限勞動合同。如勞動者選擇訂立固定期限勞動合同，用人單位一定要保留勞動者提出訂立固定期限勞動合同的書面證據。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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內容：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那么簽訂無固定期限合同被解雇的賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11120人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答我國法律并沒有具體規定，勞動合同必須簽多久，因此，勞動合同簽多久由用人單位和勞動者自行協商，是可以簽訂一年的。需要注意的是只要滿足法定條件，經勞動者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。
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內容：由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。其實無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么淺談無固定期限勞動合同的簽訂和變更。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2021.12.31227人收看
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答律師回復中...
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無固定期限勞動合同可以被辭退嗎_無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎
內容：一、無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎1、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
黃東潔律師2022.05.119188人收看
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陳明月律師
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答先簽訂一份有期限的勞動合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不愿意失業，建議員工可以先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續簽的證據，再提出變更無固定期限勞動合同的建議。《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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內容：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。但是簽訂第3次勞動合同的時候勞動者有權依據勞動合同法14條的規定要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致可以訂立無固定期限勞動合同。那么勞動合同必須三年一簽嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.04.289202人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答第三次即簽訂無固定期限合同，意思是合同的截止日期為空白，不需填寫。《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么簽訂無固定期限合同被辭退賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.11416人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答連續兩次續簽勞動合同后，第三次續簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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內容：當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、簽無固定期限合同的情形員工在同一家單位連續工作滿10年的;2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業改制后重新與員工簽訂勞動合同時，員工在該單位連續工作滿10年且距離法定退休年齡不到十年的;3、用人單位與員工連續簽訂二次固定期限的勞動合同，且員工不具有過失性辭退的條件，需要續簽勞動合同的;4、用人單位自用工之日起，滿1年還未與員工簽訂書面的勞動合同，則視為用人單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同。
陳宗瓊律師2022.04.02548人收看
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答可以退休。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。勞動者達到退休年齡，則勞動合同終止。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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內容：政府購買服務合同履行期限一般不超過1年。《政府購買服務管理辦法》第二十三條購買主體應當與確定的承接主體簽訂書面合同，合同約定的服務內容應當符合本辦法第九條、第十條的規定。第二十四條政府購買服務合同履行期限一般不超過1年;在預算保障的前提下，對于購買內容相對固定、連續性強、經費來源穩定、價格變化幅度小的政府購買服務項目，可以簽訂履行期限不超過3年的政府購買服務合同。
孔孟廷律師2022.03.26542人收看
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答律師回復中...
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內容：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。注意，這里確定支付時間最長是十一個月，超過一年沒簽訂勞動合同，即包括第一個月，要建立無固定期限勞動合同，而不是繼續支付一倍的工資。
姚平律師2022.03.27186人收看
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2022.02.07 18:52:05
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