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答法律解析：若是未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。若是用人單位招用退休人員的，如果已按項(xiàng)目參保方式繳納工傷保險(xiǎn)的，可以享受工傷待遇。若不符合上述條件的，則不可享受工傷保險(xiǎn)待遇。達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，法律法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
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發(fā)生交通事故受傷，同時(shí)又屬于工傷，該怎么處理？
內(nèi)容：元甲辦案人員得知這個(gè)情況之后，不怒反笑，只道“這公司目光短淺，不配合進(jìn)行工傷一次性待遇的報(bào)賠就無法進(jìn)行人事減員，就必須繼續(xù)給小強(qiáng)上社保，這下到底要看看是誰肉疼”,面對公司的一再拖延，元甲辦案人員運(yùn)用各種方法積極推進(jìn)案件進(jìn)展，協(xié)助小強(qiáng)通過個(gè)人申請方式到勞動(dòng)能力鑒定中心申請并進(jìn)行了勞動(dòng)能力鑒定,元甲抓住公司痛點(diǎn) 多策并用快速解決對于申請勞動(dòng)能力鑒定的工傷程序處理，在職的公司不予配合,辦案人員明確告知公司負(fù)責(zé)人相關(guān)利害關(guān)系，負(fù)責(zé)人了解這個(gè)情況之后立馬開始求著、催著我方辦理工傷待遇報(bào)賠。
于海明律師2023.03.1788人收看
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黃東潔律師
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答試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動(dòng)合同之日起，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就已確立，勞動(dòng)合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。員工作為企業(yè)的一員，依法應(yīng)享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。企業(yè)應(yīng)依照國家規(guī)定為員工落實(shí)工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工工資福利待遇不變。
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內(nèi)容：如果工傷認(rèn)定后，應(yīng)該是從受傷之日開始計(jì)算。通常情況下，鑒定結(jié)果出來之后，就可以申請支付傷殘津貼。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。那么工傷待遇是從受傷還是認(rèn)定工傷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.09661人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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問在工地受傷,右腿三根筋砸斷,想咨詢下整個(gè)賠付流程, 目前狀況是: 1. 沒有繳納意外險(xiǎn)及工傷險(xiǎn),2.在醫(yī)院看病期間叫老板過來付的治療費(fèi)用,大概七萬五左右,3.護(hù)工的錢目前也是老板在出,老板說讓出院后在工地養(yǎng)傷,也好有人照顧, 目前,老板的態(tài)度是很愿意承擔(dān)起責(zé)任的,但是沒有提及停工期間的薪酬補(bǔ)償及賠付問題,工作的待遇是230一天,不工作沒有工資,想咨詢下 從法律的角度來講,這種情況應(yīng)該能拿到多少賠付,以及怎么和老板開口協(xié)商補(bǔ)償?shù)膯栴}
答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：據(jù)悉近日，貴陽市出臺(tái)《老工傷人員工傷待遇納入統(tǒng)籌的意見》，將老工傷人員工傷待遇納入統(tǒng)籌。老工傷人員是指企業(yè)參加貴陽市工傷保險(xiǎn)前，因工作受到事故傷害或患職業(yè)病，現(xiàn)仍由企業(yè)支付相關(guān)工傷待遇的工傷人員及供養(yǎng)親屬。1-10級老工傷人員的舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)，按本市上年度工傷職工平均工傷醫(yī)療費(fèi)用預(yù)留10年。已經(jīng)與企業(yè)解除和終止勞動(dòng)關(guān)系或已一次性了結(jié)工傷待遇的的工傷人員不納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌。(七)喪葬補(bǔ)助金：經(jīng)鑒定達(dá)1——4級的老工傷人員停工留薪期滿后死亡的喪葬補(bǔ)助金。那么2010年老工傷人員工傷待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.08902人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整的勞動(dòng)合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。您已年滿65歲，與這家公司所簽訂的合同因違反了禁止性規(guī)定屬于無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條僅規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”既然您不是法律意義上的勞動(dòng)者，自然不屬于“職工”，因此不受《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)。根據(jù)法律規(guī)定，老年人退休后應(yīng)聘，應(yīng)該與用人單位簽訂《雇傭合同》，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)，一旦出現(xiàn)不測，可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條主張權(quán)利，這樣的話您雖然不能被認(rèn)定為是工傷，但可以通過要求公司承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任來維護(hù)您的權(quán)益。
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工傷 10 級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì),工傷10級傷殘能賠償多少錢
內(nèi)容：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé),根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，交通費(fèi)根據(jù)受害者及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算,律師分析：醫(yī)療費(fèi)的賠償金額取決于受害者的實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用和工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付,律師分析：停工留薪期工資的賠償金額取決于受害者的停工留薪期和原工資福利待遇水平。
元甲交通律師律師2023.08.23647人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答若是未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。若是用人單位招用退休人員的，如果已按項(xiàng)目參保方式繳納工傷保險(xiǎn)的，可以享受工傷待遇。若不符合上述條件的，則不可享受工傷保險(xiǎn)待遇。達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，《工傷保險(xiǎn)條例》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理
內(nèi)容：總之，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決，如果無法協(xié)商，可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益,首先，當(dāng)職工與用人單位出現(xiàn)工傷待遇方面的爭議時(shí)，首先應(yīng)該通過協(xié)商的方式進(jìn)行解決,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動(dòng)者在用人單位的工作過程中，因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，職工與用人單位之間常常會(huì)因?yàn)楣龇矫姘l(fā)生爭議,一旦職工發(fā)生了工傷，他們享有合法的權(quán)利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后，作為職工，我們應(yīng)該注重自身的安全和健康，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，防止工傷的發(fā)生。
林艷英律師2023.06.1642人收看
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趙金保律師
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工傷保險(xiǎn)待遇案件訴訟時(shí)效的規(guī)定是怎樣
內(nèi)容：4、法律問題分析：工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭議屬于勞動(dòng)爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,法律主觀：工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效既不是受傷日開始計(jì)算也不是訴訟之日起開始計(jì)算，而且從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭議時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算,5、因?yàn)楣J(rèn)定引起的勞動(dòng)爭議，訴訟時(shí)效期間一般是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
郭銘芝律師2023.10.241077人收看
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郭銘芝律師
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答你好，能不能工傷理賠具體需要相關(guān)部門認(rèn)定，需要現(xiàn)做工傷認(rèn)定，符合工傷條件一般是在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，工作范圍。對于機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)税凑肇?zé)任認(rèn)定書承擔(dān)。
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內(nèi)容：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工可享受的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇包括：誤區(qū)2：參加了工傷保險(xiǎn)的職工每個(gè)月也要按比例繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。誤區(qū)4：參保人發(fā)生工傷后隨時(shí)向社保局報(bào)工傷都可以按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
龍珊律師2022.12.13112人收看
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吳夢云律師
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內(nèi)容：法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的,對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟,起訴要撫養(yǎng)費(fèi)是否要請律師由當(dāng)事人自行決定，法律并不以干涉,下列人員可以被委托為訴訟代理人：（一）律師、基層法律服務(wù)工作者,選擇的律師應(yīng)當(dāng)法律功底深厚，善于和裁判人員、當(dāng)事人以及對方律師保持合作和溝通,但是律師作為專業(yè)人員，能夠更好的應(yīng)對要求支付撫養(yǎng)費(fèi)的訴訟過程。
李孟陽律師2022.04.241454人收看
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邢穎律師
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退休人員傷殘鑒定賠償,退休人員的傷殘鑒定及賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：綜上所述，退休人員發(fā)生工傷不一定能根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，因?yàn)橥诵萑藛T在退休接受返聘，是不能與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，只能建立勞務(wù)關(guān)系，因此是不享受工傷保險(xiǎn)的，單位需要根據(jù)人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)來對其進(jìn)行賠償,4、退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)需要分情況確定： 如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定確定。
陳明月律師2023.08.09812人收看
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翁玉素律師
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內(nèi)容：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。那么致殘7-10級工傷人員能夠享受的待遇是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.02.04539人收看
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王熙律師
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內(nèi)容：【工傷十級賠償標(biāo)準(zhǔn)】：醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助、工傷津貼（停工留薪期間原工資福利待遇不變）、一次性傷殘補(bǔ)助（6個(gè)月本人工資），如合同到期或者解除勞動(dòng)合同還需要由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）,（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
孔孟廷律師2023.06.28485人收看
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王學(xué)瑞律師
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工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)1.達(dá)到傷殘等級人員治療工傷或職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取不影響被保險(xiǎn)人按照失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)救濟(jì)金待遇。那么工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.02.10436人收看
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孔孟廷律師
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內(nèi)容：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金人員的，雙方應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)關(guān)系。工傷認(rèn)定的前提是雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
崔玉君律師
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陳明月律師
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內(nèi)容：單位參保繳費(fèi)后有人員變動(dòng)及時(shí)將變動(dòng)人員名單報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，單位初次參保交費(fèi)的次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定開始享受工傷保險(xiǎn)待遇。統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費(fèi)率檔次確定單位繳費(fèi)費(fèi)率。
崔玉君律師
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陳宗瓊律師
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內(nèi)容：調(diào)整后，享受工傷待遇人員截至2010年1月1日仍在服刑、勞教、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫予監(jiān)外執(zhí)行、假釋期間的，不增加工傷待遇。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加工傷待遇。本次工傷待遇從今年1月起擬提高，調(diào)整具體標(biāo)準(zhǔn)為：傷殘1至4級的工傷人員，每月增加傷殘津貼180元。第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么工傷待遇從今年1月起擬提高。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.08529人收看
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許瑞林律師
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2021.11.19 18:09:27
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