法律解析：每年簽一次勞動合同沒有什么問題。企業(yè)與員工簽訂合同是一年一簽，那么就意味著員工只要干滿兩年，就可以按照法律規(guī)定跟企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同了，如果企業(yè)那個時候不答應(yīng)，就會跟員工產(chǎn)生糾紛。員工去告的話，員工必定勝訴，那個時候企業(yè)將不得不跟員工簽訂無固定期限勞動合同。如果企業(yè)干脆不想跟員工再簽合同了，而是直接終止跟員工的勞動關(guān)系，那么就要按照法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償了。

法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。