法律解析：沒有簽訂勞動合同可以直接離職。但有離職的權利，需要得到單位的批準。沒有簽勞動合同，但事實上已存在勞務合同關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應當提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償。

法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。