沒有簽訂勞動合同可以直接離職嗎



法律解析:沒有簽訂勞動合同可以直接離職。但有離職的權(quán)利,需要得到單位的批準(zhǔn)。沒有簽勞動合同,但事實(shí)上已存在勞務(wù)合同關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是不能辭職立刻走人的,勞動者辭職,應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關(guān)系。如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償。
法律法規(guī):《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。