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答集體企業(yè)改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金，解除勞動關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險保障。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由改制企業(yè)解除勞動合同的，改制企業(yè)按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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國有企業(yè)人員失職罪的犯罪構(gòu)成是什么
內(nèi)容：客觀要件本罪在客觀上表現(xiàn)為國有公司、企業(yè)的工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或嚴(yán)重虧損致使國家利益遭受重大損失以及國有事業(yè)單位的工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)致使國家利益遭受重大損失的行為。所謂嚴(yán)重虧損是指國有公司、企業(yè)的虧損足以使其喪失清償?shù)狡趥鶆?wù)的能力。那么國有企業(yè)人員失職罪的犯罪構(gòu)成是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答企業(yè)分流人員的安置如下：1、總的安置原則，是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，安置整合、撤銷后的分流人員；2、為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、干部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請?zhí)崆巴诵荩崆敖挥缮绫２块T接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的，也可適當(dāng)放寬條件限制；3、對于招聘的合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員，統(tǒng)一按照勞動合同法規(guī)定給予經(jīng)濟補償后自主擇業(yè)。也可以隨企改制，安置到新成立的企業(yè)就業(yè)。《中華人民共和國勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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國有企業(yè)人員失職罪需要哪些犯罪構(gòu)成
內(nèi)容：本罪的客體是國有公司、企業(yè)財產(chǎn)權(quán)益和社會主義市場經(jīng)濟秩序。國有事業(yè)單位的工作人員有前款行為致使國家利益遭受重大損失的依照前款的規(guī)定處罰。國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員徇私舞弊犯前兩款罪的依照第一款的規(guī)定從重處罰。那么國有企業(yè)人員失職罪需要哪些犯罪構(gòu)成。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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王學(xué)瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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答國有企業(yè)人員失職罪既遂的判罰標(biāo)準(zhǔn)：1、構(gòu)成本罪既遂的，一般判處三年以下有期徒刑或者拘役；2、給國家利益造成了特別重大損失的，判處三年以上七年以下有期徒刑。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第一百六十八條
國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規(guī)定從重處罰。
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開托育機構(gòu)需要什么條件，想開個托兒所怎么弄
內(nèi)容：托育機構(gòu)終止服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)妥善安置收托的嬰幼兒和工作人員，并登錄托育機構(gòu)備案信息系統(tǒng)向區(qū)衛(wèi)生健康局辦理備案注銷手續(xù),主要負(fù)責(zé)人：托育機構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全面工作，應(yīng)當(dāng)具有大專以上學(xué)歷、有從事兒童保育教育、衛(wèi)生健康等相關(guān)管理工作3年以上的經(jīng)歷，且經(jīng)托育機構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位培訓(xùn)合格,社會服務(wù)機構(gòu)性質(zhì)托育機構(gòu)，向民政局申請注冊登記，提供民辦非企業(yè)單位法人登記證,托育機構(gòu)工作人員上崗前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行健康檢查，合格后方可上崗。
李維律師2023.01.0456人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答因為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位的收入來源完全靠自己，和現(xiàn)在的企業(yè)沒有太大的區(qū)別，以后會歸為企業(yè)管理，同時失去事業(yè)單位的編制。《中華人民共和國公司法》第三條 公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。第六十三條 一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
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企業(yè)管理人員安全責(zé)任書范文是怎么樣的？
內(nèi)容：為進一步貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針，全面落實安全防范工作，防止各類事故發(fā)生，維護整個公司安全生產(chǎn)的正常秩序，確保員工的生命安全及公司財產(chǎn)的安全，企業(yè)負(fù)責(zé)人與安全管理人員簽訂以下安全責(zé)任書。此責(zé)任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。那么企業(yè)管理人員安全責(zé)任書范文是怎么樣的？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2021.12.28630人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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國有企業(yè)人員失職罪的犯罪構(gòu)成要件具體有哪些
內(nèi)容：客觀要件本罪在客觀上表現(xiàn)為國有公司、企業(yè)的工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或嚴(yán)重虧損致使國家利益遭受重大損失以及國有事業(yè)單位的工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)致使國家利益遭受重大損失的行為。所謂嚴(yán)重虧損是指國有公司、企業(yè)的虧損足以使其喪失清償?shù)狡趥鶆?wù)的能力。那么國有企業(yè)人員失職罪的犯罪構(gòu)成要件具體有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.19838人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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答你好，感謝你的信任和咨詢，針對你咨詢的問題有如下建議，1你可以詳細講述一下事情的經(jīng)過和原因，以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們，我們有專業(yè)人員幫你解答。
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債權(quán)人利益保護與破產(chǎn)企業(yè)職工安置
內(nèi)容：由于目前我國社會保障制度尚不健全，國有企業(yè)破產(chǎn)時的職工安置問題已成為制約破產(chǎn)法普遍實施的難題之一。國務(wù)院兩通知規(guī)定，安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中撥付。破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業(yè)隸屬關(guān)系，由同級人民政府負(fù)擔(dān)。破產(chǎn)企業(yè)離退休職工的離退休費和醫(yī)療費由當(dāng)?shù)厣鐣B(yǎng)老保險、醫(yī)療保險機構(gòu)負(fù)責(zé)管理。按照破產(chǎn)法之常理，破產(chǎn)費用是指為債權(quán)人共同利益而支出的費用，破產(chǎn)法第三十四條對其范圍作有明文規(guī)定。那么債權(quán)人利益保護與破產(chǎn)企業(yè)職工安置。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.02.10581人收看
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張嘉娛律師
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內(nèi)容：涉密人員安全保密措施1.保密措施單位或者組織應(yīng)當(dāng)對離崗離職人員的相關(guān)涉密資料進行嚴(yán)格保密措施，在涉密資料交接過程中嚴(yán)格遵守涉密規(guī)定和流程，并確保文件、資料等重要信息不被泄漏,依照《保密法》，涉密人員離崗離職應(yīng)當(dāng)進行認(rèn)真的審查和審核，遵循一定的離職程序，嚴(yán)格保密措施并簽署保密協(xié)議，嚴(yán)禁非法泄露國家秘密,涉密人員離崗離職是保障國家安全和個人權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在離崗離職流程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，確保涉密資料和信息安全，杜絕非法泄露國家機密和商業(yè)機密對國家、企業(yè)和個人的危害。
邢穎律師2023.06.15310人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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答在稅收優(yōu)惠方面，公司制改制企業(yè)按國家稅法及相關(guān)政策規(guī)定享受改制涉及的資產(chǎn)評估增值、兼并重組、土地變更登記和國有資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)等方面稅收優(yōu)惠政策。資質(zhì)資格承繼方面，全民所有制企業(yè)改制為國有獨資公司、國有及國有控股企業(yè)全資子公司或國有控股公司，其經(jīng)營過程中獲得的各種專業(yè)或特殊資質(zhì)證照由改制后公司承繼。《中華人民共和國民法典》第三條 民事主體的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。第四條 民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。第五條 民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第八條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。第十條 處理民事糾紛，應(yīng)當(dāng)依照法律；法律沒有規(guī)定的，可以適用習(xí)慣，但是不得違背公序良俗。
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內(nèi)容：根據(jù)中國法律規(guī)定，失信人員可能無法獲得有效的簽證或者出入境證件，這將會限制他們的出境旅游,4.無法獲得經(jīng)營許可和設(shè)立企業(yè)失信人員在獲得經(jīng)營許可和設(shè)立企業(yè)方面也會面臨限制,3.無法獲得職業(yè)資格認(rèn)證和從事某些行業(yè)失信人員在獲得職業(yè)資格認(rèn)證方面也會面臨限制,總之，失信人員將會受到很多限制,2.無法出境旅游失信人員在出境旅游時也面臨一定的限制,1.無法申請貸款和信用卡失信人員在申請貸款和信用卡時會受到非常大的限制。
郭銘芝律師2023.06.25216人收看
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元甲交通律師律師
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答企業(yè)改制中不是都要對職工進行安置補償?shù)摹Ｈ舴戏梢?guī)定的有限責(zé)任公司或股份有限公司，與勞動者簽訂的是勞動合同的，雙方屬于勞動關(guān)系，不具有國有職工的身份，就不用進行安置補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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內(nèi)容：當(dāng)然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關(guān)系，企業(yè)單位沒有依法給你繳納社保，此時作為一個企業(yè)單位，它就違反了勞動合同法的規(guī)定，是屬于一種違法行為，我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動合同關(guān)系的存續(xù)時間，及時的為我們補交社保,當(dāng)然對于這樣的問題有一個前提條件，那么就是企業(yè)單位和員工，如果建立全日制的勞動合同關(guān)系，就一定要給員工正常繳納社保，這個是毫無疑問的，這也是勞動合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工，就是屬于非全日制的用工，也沒有建立相應(yīng)的勞動合同關(guān)系，對于這樣的用工，主要是一些臨時性的用工，他的這個工作時長，工作時間相對都是比較短的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，當(dāng)你在每天的工作時長當(dāng)中，不超過4個小時，并且每周的工作時長不超過24個小時，這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關(guān)系，就無需建立勞動合同關(guān)系，也就無需為其繳納相應(yīng)的社保了，我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續(xù)簽，那么最終，可能會簽訂無固定化的勞動合同關(guān)系，所以說這種用工形式都是屬于全日制的，用工都應(yīng)當(dāng)依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕，那么你也可以申請一個勞動監(jiān)察舉報，要求企業(yè)單位正常的繳納社保，那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的，建立勞動合同，并且也是屬于長期勞動化的用工和單位，一旦建立勞動合同之后，一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
龍珊律師2023.07.03913人收看
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崔玉君律師
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答企業(yè)破產(chǎn)時的退休人員通常來說是不能拿補償金的。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。勞動者依法退休的，勞動合同自然終止，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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內(nèi)容：關(guān)于企業(yè)人員私自挪用公款怎么處理的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了刑事辯護律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2021.11.22450人收看
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翁玉素律師
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國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪需要哪些犯罪構(gòu)成
內(nèi)容：其對此損害結(jié)果的發(fā)生多出于過失亦不排除間接故意。國有事業(yè)單位的工作人員有前款行為致使國家利益遭受重大損失的依照前款的規(guī)定處罰。國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員徇私舞弊犯前兩款罪的依照第一款的規(guī)定從重處罰。那么國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪需要哪些犯罪構(gòu)成。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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楊一凡律師
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答企業(yè)分流人員的安置如下：1、總的安置原則，是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，安置整合、撤銷后的分流人員；2、為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、干部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請?zhí)崆巴诵荩崆敖挥缮绫２块T接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的，也可適當(dāng)放寬條件限制；3、對于招聘的合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員，統(tǒng)一按照勞動合同法規(guī)定給予經(jīng)濟補償后自主擇業(yè)。也可以隨企改制，安置到新成立的企業(yè)就業(yè)。《中華人民共和國勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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企業(yè)退休人員死亡后家屬待遇 企業(yè)退休人員死亡后補發(fā)多少個月的工資
內(nèi)容：隨著我國人口趨勢的變化，人口老齡化問題也越來越普遍，許多人已經(jīng)進入了退休生活。那么，18年工齡退休工資能拿多少?如果企業(yè)退休人員死亡，無論喪葬費、撫恤金還是養(yǎng)老金賬戶的余額，都是家屬們正當(dāng)應(yīng)得的補償。下面大律網(wǎng)合同糾紛小編為大家來詳細的介紹一下。
吳夢云律師2021.12.02756人收看
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李孟陽律師
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答您好，可以的2你可以致電咨詢我們，我們有專業(yè)人員幫你解答。
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內(nèi)容：用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么企業(yè)債務(wù)重組職工如何安置。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.02.06917人收看
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孔孟廷律師
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非國家工作人員受賄罪數(shù)額巨大的認(rèn)定
內(nèi)容：對于數(shù)額巨大的標(biāo)準(zhǔn)，刑法沒有明確規(guī)定，可以參照最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）的規(guī)定，即非國家工作人員受賄罪的數(shù)額巨大的標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 20 萬元以上不滿 300 萬元,二、數(shù)額巨大的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《刑法》的規(guī)定，非國家工作人員受賄罪的數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 3 萬元以上不滿 20 萬元,非國家工作人員受賄罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的行為,結(jié)語：非國家工作人員受賄罪數(shù)額巨大的認(rèn)定是一個復(fù)雜的問題，需要根據(jù)具體案件的情況進行分析和判斷,在本案例中，李某的行為符合非國家工作人員受賄罪的構(gòu)成要件，且數(shù)額巨大，已經(jīng)構(gòu)成了犯罪,一、非國家工作人員受賄罪的構(gòu)成要件根據(jù)《刑法》的規(guī)定，非國家工作人員受賄罪的構(gòu)成要件包括：1. 犯罪主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。
崔玉君律師2023.10.10981人收看
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姚平律師
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視同工齡怎樣去申請認(rèn)定，退休人員的視同工齡如何來認(rèn)定？
內(nèi)容：也就是在2014年9月份之前，從事機關(guān)事業(yè)單位工作的人群都會擁有視同工齡，因為在此之前他們沒有繳納養(yǎng)老保險，都會按照視同工齡的方式來給予正常認(rèn)定,如果是企業(yè)單位的退休人員，那么只有在一九九二年之前，參加工作并且擁有國營企業(yè)單位的工作經(jīng)歷，往往才能夠認(rèn)定視同工齡,所以今后很長一段時間，機關(guān)事業(yè)單位的人員都會擁有視同工齡，而企業(yè)單位擁有視同工齡的情形，將會變得越來越少,我們國家全國統(tǒng)一性，最早交納基本養(yǎng)老保險的時間，是1992年，所以說在1992年之前的工齡都可以被認(rèn)定為是視同工齡。
陳宗瓊律師2023.01.03178人收看
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于海明律師
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2021.11.17 16:14:29
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