勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位依法解除勞動合同關(guān)系的，勞動者可以書面出具授權(quán)書給代理人，授權(quán)其全權(quán)代理勞動者離職辦理事宜。代理人持勞動者的授權(quán)書依法為勞動者辦理離職手續(xù)，用人單位不得拖欠勞動者的工資，依法出具解除勞動合同證明。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。