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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：但是，懷孕親子鑒定也存在一些法律問(wèn)題，需要從律師的角度進(jìn)行法律分析，以確保鑒定過(guò)程的合法性和有效性,因此，從律師的角度來(lái)看，進(jìn)行懷孕親子鑒定需要慎重考慮，確保鑒定過(guò)程的合法性和有效性，同時(shí)也需要尊重個(gè)人的隱私權(quán)和知情權(quán),在進(jìn)行懷孕親子鑒定時(shí)，需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和程序，確保鑒定結(jié)果的合法性和有效性,此外，在進(jìn)行懷孕親子鑒定時(shí)，需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和程序，確保鑒定結(jié)果的合法性和有效性,懷孕親子鑒定的建議在進(jìn)行懷孕親子鑒定時(shí)，孕婦需要注意以下幾點(diǎn)建議：1、選擇正規(guī)的鑒定機(jī)構(gòu)。
孔孟廷律師2023.09.06673人收看
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于海明律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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內(nèi)容：對(duì)于雇主和公司而言，試用期辭職可能意味著需要重新招聘新員工，導(dǎo)致人力資源和時(shí)間成本的浪費(fèi),試用期辭職不僅對(duì)員工自身有影響，對(duì)雇主和公司也會(huì)產(chǎn)生一定的影響,在試用期內(nèi)辭職的具體時(shí)間取決于員工個(gè)人的情況以及公司的政策,總之，試用期辭職的時(shí)間取決于員工個(gè)人情況和公司政策,因此，雇主在面試和錄用員工時(shí)應(yīng)盡量準(zhǔn)確地評(píng)估員工的能力和適應(yīng)度，避免試用期辭職的發(fā)生，減少對(duì)公司的不利影響,因此，員工在考慮試用期辭職時(shí)需要仔細(xì)權(quán)衡利弊，確保做出明智的決策。
張嘉娛律師2023.06.20339人收看
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劉曉紅律師
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擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答懷孕主動(dòng)辭職沒(méi)有失業(yè)金可以領(lǐng)取的。我國(guó)法律規(guī)定，如不是失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;非因本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的這三種情況，其余情況辭職均不可申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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內(nèi)容：懷孕辭職一般不可以當(dāng)天走。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。那么懷孕辭職可以當(dāng)天走嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12183人收看
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邢穎律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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答一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后，不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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內(nèi)容：3、女方在懷孕期間可以與男方協(xié)議離婚，簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記即可,女方在懷孕期間可以與男方協(xié)議離婚，簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記,懷孕期間想離婚的方法如下：女方在懷孕期間可以與男方協(xié)議離婚，簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記即可,法律分析：如果女方處于懷孕狀態(tài)，那這個(gè)時(shí)候男方是不允許提出離婚的，就算到法院起訴離婚，法院也不會(huì)宣判兩人直接離婚。
任冰峰律師2023.12.04230人收看
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趙金保律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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內(nèi)容：總之，如果員工不同意降薪而辭職，可以通過(guò)法律途徑來(lái)維權(quán)，并有機(jī)會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么，如果員工不同意降薪而辭職，是否可以獲得補(bǔ)償呢,如果員工不同意降薪而辭職，可以通過(guò)以下途徑來(lái)維權(quán)：1. 與雇主協(xié)商：?jiǎn)T工可以與雇主進(jìn)行協(xié)商，尋求解決方案,在申請(qǐng)仲裁時(shí)，員工需要提交相關(guān)的證據(jù)材料，并按照仲裁程序進(jìn)行維權(quán),例如，在案例中，員工可以收集降薪通知、工資單、勞動(dòng)合同等證據(jù)，以證明自己的工作年限和工資水平，以及雇主單方面降薪的事實(shí)。
周春花律師2023.09.13524人收看
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張嘉娛律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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女職工懷孕辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
內(nèi)容：一個(gè)月前，劉女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，本來(lái)想再堅(jiān)持工作一段時(shí)間的，但每天辛苦地上班讓其感到吃不消，萌生了辭職的想法。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。但是，如果是懷孕女職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。也就是說(shuō)如果你主動(dòng)向公司辭職，你不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么女職工懷孕辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.111009人收看
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段建國(guó)律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：?jiǎn)T工辭職是是其的自由，懷孕期間用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面通知用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。簽訂了勞動(dòng)合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。那么懷孕如何提離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12322人收看
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任冰峰律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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懷孕初期怎么做親子鑒定，懷孕早期怎么做親子鑒定最簡(jiǎn)單方便
內(nèi)容：孕期親子鑒定過(guò)程，具體如下：孕婦靜脈血做親子鑒定，在懷孕的11周到胎兒出生前，直接抽取孕婦靜脈血進(jìn)行化驗(yàn)，提取胎兒的DNA,孕婦靜脈血做親子鑒定鑒定時(shí)間：懷孕11周（2個(gè)多月）到胎兒誕生前,懷孕早期怎么做親子鑒定最簡(jiǎn)單方便1、孕婦靜脈血做親子鑒定鑒定時(shí)間：懷孕11周（2個(gè)多月）到胎兒誕生前,6、做無(wú)創(chuàng)親子鑒定，原理與無(wú)創(chuàng)DNA一致，是通過(guò)抽取孕婦的外周血，提取孕婦外周血液中的胎兒DNA，將胎兒的DNA與男方的DNA進(jìn)行比對(duì)，鑒定胎兒是否與此男性有親子關(guān)系。
馮清琴律師2023.09.14305人收看
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張旭律師
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擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：懷孕期間離婚是一個(gè)棘手的問(wèn)題，它不僅影響到雙方的情感，而且還會(huì)帶來(lái)法律上的麻煩,懷孕期間想離婚怎么處理1、法律分析：如果女方處于懷孕狀態(tài)，那這個(gè)時(shí)候男方是不允許提出離婚的，就算到法院起訴離婚，法院也不會(huì)宣判兩人直接離婚,由于女方懷孕，一旦離婚后男方應(yīng)當(dāng)給予孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，孩子生下后撫養(yǎng)權(quán)也在女方手中,2、懷孕了要離婚如何處理懷孕了要離婚處理情況如下：女方如果想要離婚的話是可以和男方進(jìn)行協(xié)議離婚的,總之，在處理懷孕期間離婚問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)并尊重受影響者的合法權(quán)益。
段建國(guó)律師2023.10.26560人收看
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張蕓律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎
內(nèi)容：沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎最近，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，一名員工因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，不知道辭職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動(dòng)合同，那么他與雇主之間就是一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)員工需要與雇主協(xié)商關(guān)于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動(dòng)合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達(dá)成一致，那么在辭職前可以通過(guò)郵寄或者遞交辭職申請(qǐng)書、辭職通知書等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類似問(wèn)題的發(fā)生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動(dòng)合同，并認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于解除合同的規(guī)定，以免發(fā)生在辭職時(shí)誤解規(guī)定的情況。
楊一凡律師2023.06.27878人收看
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崔玉君律師
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被辭職孕婦的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：可見，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。那么被辭職孕婦的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.121023人收看
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翁玉素律師
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內(nèi)容：總的來(lái)說(shuō)，雖然中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了雇員向雇主提前一個(gè)月通知辭職的規(guī)定，但并不一定需要等待30天,根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定，雇員提出辭職后，應(yīng)提前一個(gè)月向雇主提出書面辭職報(bào)告,根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定，如果雇員與雇主達(dá)成協(xié)議，可以提前解除勞動(dòng)合同,在等待期間，雇員和雇主之間也可以協(xié)商其他方式來(lái)提前終止勞動(dòng)合同,雇員需要履行提前一個(gè)月的通知期，為雇主尋找合適的替代人選,也就是說(shuō)，在特殊情況下，雙方可以協(xié)商提前終止雇傭關(guān)系，而不需要等待30天。
郭銘芝律師2023.06.19641人收看
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吳夢(mèng)云律師
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內(nèi)容：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，因工傷造成傷殘的，無(wú)論勞動(dòng)者是否與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，都可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。
龍珊律師2023.08.101690人收看
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王學(xué)瑞律師
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內(nèi)容：最后，員工應(yīng)在辭職報(bào)告中指出他們決定離開公司的原因，以便公司了解員工的具體情況，以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?員工應(yīng)在報(bào)告中說(shuō)明他們決定辭職的原因，這樣公司可以了解員工的具體情況，以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?當(dāng)員工決定辭職時(shí)，他們需要向公司提交辭職報(bào)告,接下來(lái)，員工可以在辭職報(bào)告中提出一些建議或反饋，以幫助公司改進(jìn),總之，辭職報(bào)告是員工和公司之間的重要文件,員工應(yīng)該盡可能詳細(xì)地說(shuō)明自己的情況和原因，以便公司可以更好地為員工服務(wù)。
張旭律師2023.06.20150人收看
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許瑞林律師
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內(nèi)容：哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。單位無(wú)權(quán)解除合同，如果合同還在履行期內(nèi)，就算單位單方面解除合同，也要等哺乳期期滿后才可以。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，女方無(wú)過(guò)錯(cuò)，醫(yī)院提前解除勞動(dòng)合同，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)其在醫(yī)院工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此應(yīng)該發(fā)給女方六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么哺乳期辭職公司有補(bǔ)貼嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師
2022.01.12727人收看
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黃東潔律師
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2022.01.20 14:13:23
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