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2021.12.22 19:13:32
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懷孕主動辭職沒有失業金可以領取的。我國法律規定，如不是失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;非因本人意愿中斷就業；已經進行失業登記，并有求職要求的這三種情況，其余情況辭職均不可申請領取失業金。
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業的;
(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京市元甲律師事務所
內容：一個月前，劉女士發現自己懷孕了，本來想再堅持工作一段時間的，但每天辛苦地上班讓其感到吃不消，萌生了辭職的想法。該法第六十一條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據法律規定，用人單位沒有支付經濟補償金的義務。也就是說如果你主動向公司辭職，你不能獲得經濟補償金。那么女職工懷孕辭職沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：對于雇主和公司而言，試用期辭職可能意味著需要重新招聘新員工，導致人力資源和時間成本的浪費,試用期辭職不僅對員工自身有影響，對雇主和公司也會產生一定的影響,在試用期內辭職的具體時間取決于員工個人的情況以及公司的政策,總之，試用期辭職的時間取決于員工個人情況和公司政策,因此，雇主在面試和錄用員工時應盡量準確地評估員工的能力和適應度，避免試用期辭職的發生，減少對公司的不利影響,因此，員工在考慮試用期辭職時需要仔細權衡利弊，確保做出明智的決策。
黃東潔律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：最后，員工應在辭職報告中指出他們決定離開公司的原因，以便公司了解員工的具體情況，以便采取適當的措施,員工應在報告中說明他們決定辭職的原因，這樣公司可以了解員工的具體情況，以便采取適當的措施,當員工決定辭職時，他們需要向公司提交辭職報告,接下來，員工可以在辭職報告中提出一些建議或反饋，以幫助公司改進,總之，辭職報告是員工和公司之間的重要文件,員工應該盡可能詳細地說明自己的情況和原因，以便公司可以更好地為員工服務。
王學瑞律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容：總的來說，雖然中國勞動法規定了雇員向雇主提前一個月通知辭職的規定，但并不一定需要等待30天,根據中國勞動法第二十六條的規定，雇員提出辭職后，應提前一個月向雇主提出書面辭職報告,根據中國勞動法第四十一條的規定，如果雇員與雇主達成協議，可以提前解除勞動合同,在等待期間，雇員和雇主之間也可以協商其他方式來提前終止勞動合同,雇員需要履行提前一個月的通知期，為雇主尋找合適的替代人選,也就是說，在特殊情況下，雙方可以協商提前終止雇傭關系，而不需要等待30天。
陳宗瓊律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：總之，如果員工不同意降薪而辭職，可以通過法律途徑來維權，并有機會獲得經濟補償金,那么，如果員工不同意降薪而辭職，是否可以獲得補償呢,如果員工不同意降薪而辭職，可以通過以下途徑來維權：1. 與雇主協商：員工可以與雇主進行協商，尋求解決方案,在申請仲裁時，員工需要提交相關的證據材料，并按照仲裁程序進行維權,例如，在案例中，員工可以收集降薪通知、工資單、勞動合同等證據，以證明自己的工作年限和工資水平，以及雇主單方面降薪的事實。
元甲交通律師律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：但是，懷孕親子鑒定也存在一些法律問題，需要從律師的角度進行法律分析，以確保鑒定過程的合法性和有效性,因此，從律師的角度來看，進行懷孕親子鑒定需要慎重考慮，確保鑒定過程的合法性和有效性，同時也需要尊重個人的隱私權和知情權,在進行懷孕親子鑒定時，需要遵守相關的法律法規和程序，確保鑒定結果的合法性和有效性,此外，在進行懷孕親子鑒定時，需要遵守相關的法律法規和程序，確保鑒定結果的合法性和有效性,懷孕親子鑒定的建議在進行懷孕親子鑒定時，孕婦需要注意以下幾點建議：1、選擇正規的鑒定機構。
元甲交通律師律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。那么被辭職孕婦的補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近，根據勞動法規定，一名員工因為未簽訂勞動合同，不知道辭職需要提前多長時間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動合同，那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同，此時員工需要與雇主協商關于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達成一致，那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類似問題的發生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同，并認真閱讀勞動合同中關于解除合同的規定，以免發生在辭職時誤解規定的情況。
龍珊律師擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：3、女方在懷孕期間可以與男方協議離婚，簽訂書面離婚協議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記即可,女方在懷孕期間可以與男方協議離婚，簽訂書面離婚協議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記,懷孕期間想離婚的方法如下：女方在懷孕期間可以與男方協議離婚，簽訂書面離婚協議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記即可,法律分析：如果女方處于懷孕狀態，那這個時候男方是不允許提出離婚的，就算到法院起訴離婚，法院也不會宣判兩人直接離婚。
任冰峰律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：懷孕辭職一般不可以當天走。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么懷孕辭職可以當天走嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定為一年。根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》，單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。單位無權解除合同，如果合同還在履行期內，就算單位單方面解除合同，也要等哺乳期期滿后才可以。根據《勞動法》的有關規定，女方無過錯，醫院提前解除勞動合同，醫院應根據其在醫院工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，因此應該發給女方六個月的經濟補償金。那么哺乳期辭職公司有補貼嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京天用律師事務所
內容：孕期親子鑒定過程，具體如下：孕婦靜脈血做親子鑒定，在懷孕的11周到胎兒出生前，直接抽取孕婦靜脈血進行化驗，提取胎兒的DNA,孕婦靜脈血做親子鑒定鑒定時間：懷孕11周（2個多月）到胎兒誕生前,懷孕早期怎么做親子鑒定最簡單方便1、孕婦靜脈血做親子鑒定鑒定時間：懷孕11周（2個多月）到胎兒誕生前,6、做無創親子鑒定，原理與無創DNA一致，是通過抽取孕婦的外周血，提取孕婦外周血液中的胎兒DNA，將胎兒的DNA與男方的DNA進行比對，鑒定胎兒是否與此男性有親子關系。
吳夢云律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：依據我國相關法律規定，因工傷造成傷殘的，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關系，都可以獲得一次性的傷殘補助金。勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應當給予補償。
崔玉君律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：員工辭職是是其的自由，懷孕期間用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但可以依據《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同;勞動者提前一個月書面通知用人單位也可以解除勞動合同。簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。那么懷孕如何提離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：交通事故
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內容：懷孕期間離婚是一個棘手的問題，它不僅影響到雙方的情感，而且還會帶來法律上的麻煩,懷孕期間想離婚怎么處理1、法律分析：如果女方處于懷孕狀態，那這個時候男方是不允許提出離婚的，就算到法院起訴離婚，法院也不會宣判兩人直接離婚,由于女方懷孕，一旦離婚后男方應當給予孩子的撫養費，孩子生下后撫養權也在女方手中,2、懷孕了要離婚如何處理懷孕了要離婚處理情況如下：女方如果想要離婚的話是可以和男方進行協議離婚的,總之，在處理懷孕期間離婚問題時，應當遵循法律法規并尊重受影響者的合法權益。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭
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如果你正遭受家庭暴力，不要等，趕緊離婚，作為婚家律師呢，我平時呀都很少勸人離婚，更多的是在調解調解，再努力努力，看看能不能挽回雙方的婚姻。但只有一類情況，我是絕對支持雙方離婚的，就是在婚姻中遭遇家庭暴力的時候。我們之前啊有個客戶就是這樣，2017年的時候與男方啊閃婚，認識不到三個月就結婚了，緊接著就有個小孩兒，看起來很幸福的小家庭，背后卻不是這樣的，就是因為雙方閃婚，對男方缺乏足夠的了解，結婚后男方呀就暴露本性了，家庭暴力，惡語相向，出軌，甚至在女方懷孕的時候和在孩子面前也毫不收斂。對于這樣的婚姻，不要再抱什么希望，離婚才是最好的解脫方法。當然。遇到這種事情想離。
婚也得有技巧的離婚，像這個案件呢，我們在處理的時候呢，既要把婚離掉，還不能讓這些家暴男呢在騷擾我的當事人，不能留下后患，我們在處理的時候更多的是傾向于調解離婚，當然調解離婚也離不開證據，我們呀，首先調取了男方對我當事人家暴的報警記錄，出警記錄以及相關的證據，這些證據呢，不僅證明了家暴的存在，也為談判呢增加了籌碼，在接下來呢就是調解和情緒的疏導，律師出面呢勸導男方，最終呀同意了離婚，并且呢接受了關于財產分割，孩子撫養權，探望權呢這些條件，而且呀，對于這些遇到家暴男的案子呢，不要考慮什么30天的冷，近期拖的時間越長，問題呢會越嚴重，所以如果你正在面臨家暴，千萬。
不要等，趕緊離婚。如果你也面臨家暴或者冷暴力，可以私信我們，一起來幫你解決困擾。
這些情況呢，男方無權提離婚，離婚可不是想離就離，想走就走，法律規定了這三種情況下，男方無權提出離婚，第一呢，女方在懷孕期間，二、分娩后一年內，第三，終止妊娠后的六個月內。在這三種情況下呢，男方都不得提出離婚，這是法律對特定期間的婦女、嬰兒以及胎兒做出的特殊保護。對于這樣的規定，你支持嗎？我是姚律師，關注我，讓我們更懂法律。
??女方懷孕期間、生孩子后一年之內或流產后6個月內，雙方無法離婚嗎？ 雖然女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后6個月內，這種情況下，男方不得提出離婚，但是如果女方提出離婚，是可以的。之所以這么規定，是為了保護女方的權益，但是如果女方認為需要離婚，是可以離婚的。 如果女方有重大過錯，即使女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后6個月內，男方仍然有權提出離婚請求。女方有重大過錯，如女方與他人通奸，懷孕的孩子或所生的孩子或者流產的孩子根本不是男方的孩子，或者女方有嚴重的家庭暴力，或者女方有刑事犯罪行為，等等。
??當事人能夠起訴要求解決同居期間的財產分割和子女撫養問題嗎？ 在分割財產時，應當按照下列原則： ??首先是意思自治原則。即雙方按照自己的意愿達成分割財產的協議，根據協議來處理財產。 ??其次是區分共同所有和個人所有原則。如果雙方協議未成，那么對于雙方同居期間的財產，要區分財產的性質，是共同所有還是個人所有，如果財產是屬于共同所有的性質，則應該平均分割，如果是個人所有的性質，則誰的財產歸誰所有。 ??再次是一般共有原則。即如果財產性質不明時，無法認定財產是屬于雙方共同所有還是個人所有，則一般認定為雙方共同所有，進行平均分割。 ??最后是照顧婦女、兒童權益和照顧無過錯方原則。即在財產分割過程中，適當照顧女方和撫養兒童一方的權益；在一方有過錯的情況下，分割財產適當照顧無過錯方的權益。 司法實踐中，以上4個原則有適用的先后順序，應依次進行處理，不能片面適用。 ??單純要求解除同居關系的，法院不予受理。對于因為同居，女方主張青春損失費或者女方以同居期間多次懷孕人流等原因影響身體健康為理由要求男方賠償，以上情形屬于同居造成的后果，無合法婚姻為前提，故無法律依據，人民法院不予支持。
??元甲第3352面錦旗?? 【未婚先孕，男方不要孩子，經協議獲得補償】 ??戀愛期間女方懷孕，男方要求終止妊娠。 ??元甲律所婚姻家事律師調解雙方矛盾，男方補償50萬元。 ??為了表示感謝，特送來錦旗一面
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