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轉崗后不簽合同合理嗎?

2022.01.15 13:52:21
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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合理,只要是沒有超出勞動合同的約定,就無需另訂合同或補充條款。員工調崗,重新訂立或新增補充條款從法律效力上看都是一樣的,通常而言,勞動合同中一般會授權用人單位在一定范圍內調整員工崗位,這種情況無需更改勞動合同。若用人單位與勞動者協商一致,也可以變更勞動合同約定的內容。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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