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內(nèi)容：吳女士因和同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，觸犯了公司“不得與同事吵架”的禁令，被公司開除。日前，安徽省馬鞍山市花山區(qū)人民法院公開開庭審理了該案，依法保護(hù)了吳女士的合法權(quán)益。事后，吳女士收到了公司的解聘書，理由是她違反了公司規(guī)章制度第27條的規(guī)定：“嚴(yán)禁公司員工之間吵架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后，將給予辭退處理。”吳女士不服，案經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，進(jìn)入司法程序。同事之間遇到問題，發(fā)生分歧和爭(zhēng)執(zhí)乃正常現(xiàn)象，且并沒有產(chǎn)生影響公司的嚴(yán)重后果，因此公司辭退吳女士的理由不能成立。單位單方面解除與吳女士的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。最終，花山法院判決該公司支付吳女士賠償金8800元。那么違反"吵架"禁令遭解雇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12222人收看
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內(nèi)容：本市某大酒店的員工陳浦(化名)，因多次叫人代他打卡考勤，被單位認(rèn)為該不誠實(shí)及欺騙行為，嚴(yán)重違反了酒店規(guī)章制度，遂解除了雙方勞動(dòng)合同。7月3日，該大酒店以陳浦在未出勤情況下，卻有考勤上班記錄的不誠實(shí)及欺騙行為，嚴(yán)重違反大酒店規(guī)章制度為由，出具書面通知解除了雙方的勞動(dòng)合同，并報(bào)送上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門得到準(zhǔn)許。8月31日，勞動(dòng)仲裁委裁決雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付拖欠工資9597.70元。經(jīng)審理查明，該酒店《員工手冊(cè)》規(guī)定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡，屬于中度過失情形之一；不誠實(shí)及欺騙行為，屬于過失情形之一；嚴(yán)重過失屬立即辭退的情形。那么員工找人代打卡可以解雇嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.12789人收看
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內(nèi)容：用人單位裁員，也就是開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知那么裁員員工不簽字怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2022.01.12159人收看
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答只要能證明送達(dá)過就有法律效力，可以錄音錄像，并找職工代表見證已送達(dá)過，或者EMS直接郵寄到員工在公司留的地址，回執(zhí)可以作為已送達(dá)的證據(jù)，在上面寫清要寄送的是辭退通知書。一般情況下公司是不會(huì)隨意辭退員工的，公司辭退員工是有一定的原則和條件的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司單方面解除勞動(dòng)合同員工不簽字怎么辦
內(nèi)容：先看下協(xié)商解除的定義和結(jié)果，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。也就是說按法律規(guī)定，公司向你主動(dòng)提出解除合同且你同意，公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么公司單方面解除勞動(dòng)合同員工不簽字怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.06637人收看
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內(nèi)容：對(duì)于在職患病員工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作年限及入職年限給予3-24個(gè)月不等的醫(yī)療期限，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
段建國律師2022.04.09961人收看
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答建議協(xié)商處理，把該給的補(bǔ)償給到位
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公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決
內(nèi)容：公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
孔孟廷律師2022.05.112054人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。那么用人單位解雇工傷員工如何賠償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.09717人收看
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內(nèi)容：2004年2月25日，王某經(jīng)人介紹到一建筑公司某工地木工班工作，口頭協(xié)議按3元/小時(shí)計(jì)發(fā)工資。王某于2004年5月23日向縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。該縣勞動(dòng)保障局經(jīng)過調(diào)查取證后，認(rèn)為王某與建筑公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，鐘某3月8日對(duì)王某的口頭告知，并不構(gòu)成建筑公司與王某勞動(dòng)關(guān)系的解除。用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬，多是以工資形式，持續(xù)、固定、定期出現(xiàn)。在本案中，爭(zhēng)議雙方主體構(gòu)成要件成立。因此，王某與建筑公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，該縣勞動(dòng)保障局作出工傷結(jié)論依據(jù)的事實(shí)清楚、法律適用正確、程序合法。那么解雇員工有形式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.13274人收看
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勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
內(nèi)容：勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023,辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辭退員工員工不同意怎么處理
趙金保律師2023.04.1332人收看
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孔孟廷律師
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內(nèi)容：本文專家為您解讀提前解除勞動(dòng)合同違約責(zé)任賠償。員工提前解除勞動(dòng)合同違約責(zé)任賠償法律分析目前由員工辭職引起的勞動(dòng)糾紛日益增多，其中大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職引發(fā)的勞動(dòng)糾紛占絕大部分，單位要求辭職人員按照勞動(dòng)合同約定賠償損失，巨額的賠償金的合理性和合法性受到辭職員工的質(zhì)疑，學(xué)子們發(fā)出“踏入社會(huì)就挨上一刀”凄婉呼喚，員工辭職賠償畸重的問題受到勞動(dòng)仲裁、司法和律師界的廣泛關(guān)注，也存在不同的認(rèn)識(shí)。那么提前解雇員工的金額賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2021.12.30341人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容：公司認(rèn)為，黃某患病期間，一直處于治療之中，且醫(yī)院證明其無勞動(dòng)能力，故公司無法為其安排工作。公司考慮到黃某的身體狀況，在醫(yī)院出具其不能工作證明的情況下，未安排其工作崗位，符合情理。且經(jīng)職能部門鑒定，黃某確系完全喪失勞動(dòng)能力人員，公司不能安排其工作崗位，這并不違反法律規(guī)定。那么患病喪失勞動(dòng)能力的員工能解雇嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2021.12.30946人收看
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內(nèi)容：小區(qū)保安不服從調(diào)崗當(dāng)即被公司辭退，引發(fā)一起勞動(dòng)合同糾紛案。不久，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日。后雙方均不服，訴至法院。勞務(wù)公司辯稱，屈先生不服從用人單位的調(diào)動(dòng)，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度，故被辭退符合法律規(guī)定，現(xiàn)不同意與屈先生恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求駁回屈先生的訴求。兆君律師事務(wù)所律師分析：用人單位如確需調(diào)動(dòng)員工的工作，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商，說明調(diào)動(dòng)工作的合理性。而勞務(wù)公司未協(xié)商，即在當(dāng)日通知屈先生調(diào)崗未果的情況下，下午即予退工，確實(shí)欠妥，故勞務(wù)公司以此理由與屈先生解除勞動(dòng)關(guān)系缺乏依據(jù)。那么員工不同意調(diào)整工作崗位被解雇案。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：公司欠債有工人簽字欠款有效嗎無效。公司是屬于法人組織，公司欠款的應(yīng)該由公司法定代表人簽字和加蓋公司公章，如果是公司員工簽字的，只代表個(gè)人借款，是不能向公司追討債務(wù)的。《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。所以，通常上，只有欠條起訴還錢，經(jīng)審查確認(rèn)后可以被支持。而出借人只提供欠條，法院經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)不符的，那么將難以確認(rèn)存在借款關(guān)系，最終出借人可能拿不回欠款。那么公司欠債有工人簽字欠款有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：假期屆滿后，范先生便及時(shí)回單位銷假，但人事處的同志卻告訴他，單位已對(duì)他作了除名處理。“只有在受送達(dá)職工下落不明或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒體通知。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)方式，視為無效。”據(jù)范先生在請(qǐng)假期間一直在本地經(jīng)商，吃住在家，不屬“下落不明”情況，某國有企業(yè)不應(yīng)用公告送達(dá)，而應(yīng)直接將書面通知送達(dá)范先生本人。用公告送達(dá)顯屬不當(dāng)，因而對(duì)范先生的除名決定無效。那么解雇員工不可亂用公告送達(dá)方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.13522人收看
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李孟陽律師
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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內(nèi)容：公司應(yīng)遵守法律法規(guī)，提供合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利，并保護(hù)員工的合法權(quán)益,除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司還應(yīng)該保護(hù)員工的合法權(quán)益，并提供一個(gè)平等和尊重的解雇過程,首先，如果公司突然辭退員工，公司應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況支付必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在解雇過程中，公司還應(yīng)為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持,在中國，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，公司雇傭與解雇員工必須遵循特定的規(guī)定，包括員工應(yīng)享有的權(quán)益和福利,因此，如果一家公司決定突然辭退員工，它必須合法地履行義務(wù)，同時(shí)為員工提供合理而公正的補(bǔ)償。
段建國律師
2023.06.19168人收看
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楊一凡律師
主任律師
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- 好評(píng)率 99.3%
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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2022.01.14 07:31:20
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