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用人單位故意拖延不訂立勞動合同應承擔什么法律責任？
內容：用人單位故意拖延不訂立勞動合同的情況有兩種：其一是用人單位與勞動者形成事實勞動關系，故意不及時與勞動者簽訂書面勞動合同；其二是雙方原來簽訂的勞動合同期限屆滿后，用人單位繼續聘用勞動者而故意不及時續訂勞動合同。《勞動法》第九十八條規定，用人單位故意不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。那么用人單位故意拖延不訂立勞動合同應承擔什么法律責任？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.11112人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答您可以去勞動仲裁委員會仲裁，維護您的合法權益
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內容：一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。那么勞動者經濟補償金是否需要交納個人所得稅。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11121人收看
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答(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任(1)醫療費：以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。(2)誤工費：受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業上年度職工平均工資計算。(3)護理費：護理人員有收入的,參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。(4)交通費：指受害人及其必要的陪護人在就醫或者轉院治療過程中,因需乘坐交通工具而實際發生的費用。(5)住宿費：參照事故發生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。(6)住院伙食補助費：參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定。(7)營養費：根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。(8)被扶養人生活費：根據扶養人喪失勞動能力的程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。(9)殘疾輔助器具費：按照普通適用器具的合理費用標準計算。(10)傷殘賠償金：根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十歲周以上的，年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的，按五年計算。(11)喪葬費：按照年度職工月平均工資標準，六個月的工資總額。(12)死亡賠償金：城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創傷,并基于此而要求賠償義務人給予受害人及其近親屬一定數額的賠償。雇主和雇員存在雇傭關系，在雇傭關系中人身關系受到損害，可以要求一定的賠償，不同的情況下的賠償的責任主體是不同的，每一個角色的賠償責任也是不同的，賠償的內容按照具體的情況進行相應的賠償，包括死亡賠償金，傷殘賠償金等。
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內容：員工曠工５天，用人單位依據公司內部《員工手冊》規定，決定與員工解除勞動合同關系。由于商業公司未證明通過有效途徑向毛某傳達了《員工手冊》規章制度的內容，因此，商業公司在解除與毛某勞動合同關系的程序上存在重大瑕疵，仲裁委員會認定解除決定不成立。近日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，撤銷商業公司２００９年２月５日對毛某作出的解除勞動合同關系的處理決定，恢復雙方的勞動關系。因此，在這起勞動爭議案件中，完全由用人單位負舉證責任，如果用人單位證明不了其解除勞動合同的事實清楚、程序合法，是要承擔對自己不利的后果。那么解除勞動關系的舉證責任完全由用人單位承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.13152人收看
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勞動者違反競業禁止約定，新用人單位是否應該承擔法律責任
內容：勞動者離職之后違反競業禁止協議，新用人單位的責任區分三種情況：（一）勞動者僅違反競業禁止約定，新用人單位如果不知道勞動者與原單位簽訂有競業禁止協議的，新用人單位因無過錯不應承擔競業禁止責任。（二）新用人單位若應知或明知勞動者與原用人單位簽有競業禁止協議而仍然與勞動者建立勞動關系的，新用人單位應當承擔有關競業禁止的連帶責任。那么勞動者違反競業禁止約定，新用人單位是否應該承擔法律責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.10250人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答你好，需要清楚你們之間屬于用工還是用人，需要根據你們之間的約定和相關證據判斷，建議你詳細敘述一下情況或者打電話咨詢我們都可以。
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解除勞動關系后，勞動者獲得的經濟補償金是否要繳納個人所得稅？
內容：”國家稅務總局《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》第2條規定：“考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。那么解除勞動關系后，勞動者獲得的經濟補償金是否要繳納個人所得稅？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.11220人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：比如，《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》將競業禁止義務主體規定為“掌握商業秘密的職工”。勞動合同法第二十四條明確了這一問題。法律規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。”約定對價才能換取雙贏簽訂競業限制條款時，公司方往往是強勢的，容易以一己利益當頭而忽視平等對待員工。對此，勞動合同法第二十三條規定，在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內，企業應按月支付勞動者經濟補償。勞動合同法第二十四條規定：競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。那么只有特定勞動者才承擔競業限制義務。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.10657人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容：追索勞動報酬可以要求對方承擔律師費嗎如果追索勞動報酬涉及到勞動爭議訴訟，那么律師費是可以要求對方承擔。但是需要勞動者與律師事務所簽訂代理合同以及由律師事務所開具的正規的國家稅務局的收費發票。追索勞動報酬的時效是多久《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。那么追索勞動報酬可以要求對方承擔律師費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.02.07363人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作單位依法承擔工傷保險責任。”根據該規定的要義，用人單位必須對勞動者進行必要的崗前、崗位培訓和勞動安全教育，如果用人單位沒有履行培訓義務，造成勞動者違規操作導致工傷事故的，應由用人單位承擔賠償責任，而不應追究勞動者的責任。總而言之，只要勞動者被勞動保險部門確認為工傷，即可以無條件享受工傷保險待遇，不論勞動者是否有過錯，都不得減輕用人單位的賠償責任。工傷保險費全部由用人單位繳納，職工個人不需繳費。在事故傷害發生30日內，可先由用人單位向當地人社局提出工傷認定申請，如單位超期申報將要承擔該期間的工傷待遇費用。那么勞動者發生工傷，用人單位承擔什么責任？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.08224人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內容：因為工傷保險的投保人為用人單位，被保險人是與該用人單位建立了勞動關系的勞動者。工傷保險所保之險為職業的危險，指在生產工作中的工傷事故和職業性有害因素對職工健康和生命造成的危險。工傷保險的方式是對已經遭受工傷危害的職工及其供養親屬給予物質幫助和經濟補償。因此，工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工，用人單位均應承擔保險責任。那么勞動者是否應為工傷事故中本人的過錯承擔責任？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.08574人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答本案中，李某與公司之間勞動爭議糾紛，2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁，后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決，現已生效。現李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院，已超過了訴訟時效，喪失勝訴權，法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利，民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權利人行使請求權的，人民法院就不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務人雖可拒絕履行其義務，權利人請求權的行使僅發生障礙，權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議，仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外，因為公司對裁決內容不服，訴至法院，原仲裁裁決已失去法律效力，李某不可以申請執行仲裁費。
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內容：違約金是指當事人一方不履行合同的約定時依法律規定或合同約定向對方支付一定數額金錢的責任形式。中華人民共和國勞動法第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的由勞動行政部門責令改正,對勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。勞動法以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。繼續履行是指違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或違約金責任都必須根據對方的要求并在自己能夠履行的條件下對原合同未履行的部分繼續按照要求履行。買受人拒絕接受標的物或者解除合同的，標的物毀損、滅失的風險由出賣人承擔。
龍珊律師2022.03.03393人收看
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答您好，您的保險是因為單位導致的嗎？
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內容：勞動仲裁時辭退違紀員工時單位承擔舉證責任案例介紹：今年2月，趙女士因辭退等事宜與原工作單位發生爭議，向上海市勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求單位撤銷辭退決定，支付去年年底的雙薪、福利費、加班費。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱：從2000年2月至2001年1月，趙女士在工作時打私人電話70多次，故單位以趙女士違紀為由辭退了她。2001年1月4日，公司以趙女士嚴重違反單位規章制度為由，作出了辭退趙女士的決定。因此，趙女士是否具有違紀行為成了仲裁庭審理本案的關鍵。據此，單位辭退趙女士的行為無法律依據，故仲裁委員會裁決恢復雙方的勞動關系。那么勞動仲裁時辭退違紀員工時單位承擔舉證責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.07616人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答1、一般情況下,個人勞動收入達到一定金額時就需要按一定稅率交稅,在開具發票時扣除,個人實際收入=總額-總額x稅率;2、如果有約定,由單位承擔,在開具發票時可將稅額加在勞務總額中;3、具體是,發票數額=總額+(總額x稅率+總額x稅率x稅率),之所以要加總額x稅率x稅率,是因為稅額多時,稅額加在總額中也同樣會產生多余稅額.《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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內容：用人單位違反勞動合同應當依法承擔的經濟賠償 違反勞動合同的經濟賠償，是指依據勞動法律、法規的規定中違反勞動合同的一方承擔賠償造成對方經濟損失的責任。按照《勞動法》的規定，用人單位違反勞動合同應當依法承擔的經濟賠償主要有： 違反勞動法律、法規規定及勞動合同的約定，在支付勞動報酬、加班工資、保障最低工資等方面造成勞動者工資收入損失的，除按勞動者本人應得工資收入支付勞動者外，還應加付勞動者應得工資收入25％的賠償費用。那么用人單位違反勞動合同應當依法承擔的經濟賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
2022.01.11583人收看
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答法定代表人承擔的責任是難以避免的，你覺得有風險就別掛名了
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內容：用人單位、工傷職工或者其直系親屬對初級鑒定有異議而向省級勞動能力鑒定委員會提起重新鑒定申請的，同樣需要按照上述收費標準繳納鑒定費。如果重新鑒定的結論與初級鑒定的結論不一致，鑒定費用則由作出初級鑒定結論的設區的市級勞動能力鑒定委員會負擔。工傷職工的傷情發生變化，可能影響傷殘級別，工傷職工或者其直系親屬、用人單位申請對傷殘等級進行復查鑒定的，由申請人預先墊付鑒定費。那么工傷勞動能力鑒定費由誰承擔？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.08296人收看
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邢穎律師
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內容：2003年9月7日，陳雨與公司發生了勞動爭議，于是向勞動爭議仲裁委員會提出了申請。勞動爭議仲裁委員會經過審查，認為陳雨出示的公司老總給其安排工作的電子郵件可以作為證據，因此確認雙方存在勞動關系。但是，法律沒有具體規定這六種情形以外的勞動爭議的舉證責任，因此，根據我國相關訴訟法的規定，應采取“誰主張，誰舉證”的原則。本案中，陳雨主張雙方勞動關系的存在，因此她應當負證明勞動關系存在的舉證責任。新的《勞動爭議調解仲裁法》出于對勞動者的保護，在舉證責任方面減輕了勞動者的負擔。那么勞動爭議中，勞動者要承擔怎樣的舉證責任？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12903人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答張某與化工廠簽訂的勞動合同合法有效，雙方應該全面履行勞動合同規定的義務。在本案中，張某存在頂撞廠方主管的情況，但事出有因，化工廠以張某嚴重違反廠方規章制度為由解除勞動合同，理由并不充分。因此，化工廠的行為并不符合法律規定，屬于違法解除勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。”《勞動合同法實施條例》第二十五條規定：“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。”據此，張某只能主張賠償金，即有權要求化工廠按經濟補償標準的2倍支付其賠償金計2個月工資。化工廠在支付賠償金之后，不用再給經濟補償。另外，本案屬于違法解除勞動合同的情形，因此張某無權要求化工廠按《勞動合同法》第四十條之規定額外支付其一個月工資。
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內容：勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎？考慮到對方提供的條件遠比自己現在的待遇優越，鄭海于2月14日向原網絡公司提出要解除勞動合同。在遭到公司拒絕后，鄭海于2月15日離開原公司，并于當日到上述的另一家網絡公司報到，雙方簽訂了勞動合同。勞動爭議仲裁委員會審理后認為：鄭海單方面解除合同的行為不符合法律的規定，屬于違法解除勞動合同，應當對原網絡公司遭受的損失予以賠償。新的《勞動合同法》也規定，勞動解除勞動合同應提前30日以書面形式通知用人單位，否則，給單位造成損失的，應承擔賠償責任。那么勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12745人收看
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2022.01.12 16:15:25
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