您好我想問一下,我這邊入職 昨天剛滿一個月,簽訂勞動合同 只有一份,合同在公司方手里, 且公司未給我繳納社保,我這邊 申請急辭,需承擔40%的工資 嗎?



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內容:如何入職出租車,有哪些條件:去公司參加培訓,考試,拿證件,找專門的公司提車,兩個人一起頂一個車的話,一人各種費用加起來大概要七萬多,每天一人給公司上繳三百多,五年后車強制報廢,公司退回五六萬左右,車報廢又能值一人一萬左右.出租車行業協會還將駕駛員的交通違法、交通事故、營運違章、服務投訴等行為納入駕駛員的信譽檔案,作為企業招聘駕駛員參考,各企業充分應用駕駛員信譽檔案,規范企業招聘管理,對因違章投訴多而被企業清理的駕駛員,將不再招聘錄用。那么如何入職出租車,有哪些條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:女職工入職虛報婚育情況公司能否解除合同
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:入職三天辭職可以,根據勞動法規定:勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,就可以解除勞動合同。期滿之日既可自離職。那么入職三天可以直接離職么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:寶寶剛滿個月可以離婚嗎可以但是需要女方提出男方不得提出。根據婚姻法第條規定女方在懷孕期間分娩后年內或中止妊娠后個月內男方不得提出離婚。女方提出離婚的或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的不在此限。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自愿并對子女和財產問題已有適當處理時發給離婚證。第條規定男女方要求離婚的可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件應當進行調解如感情確已破裂調解無效應準予離婚。那么寶寶剛滿個月可以離婚嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:從嬰兒的生長發育的利益考慮夫妻離婚后凡是正處于用母乳喂養的子女應依法由哺乳的母親撫養,從嬰兒的生長發育的利益考慮夫妻離婚后凡是正處于用母乳喂養的子女應依法由哺乳的母親撫養,小孩剛滿兩個月離婚孩子會歸誰1離婚后不滿兩周歲的子女以由母親直接撫養為原則,離婚后子女無論由父或者母直接撫養仍是父母雙方的子女,離婚后子女無論由父或者母直接撫養仍是父母雙方的子女,1離婚后不滿兩周歲的子女以由母親直接撫養為原則。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:小孩剛滿兩個月離婚孩子會歸誰1離婚后不滿兩周歲的子女以由母親直接撫養為原則。3父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活并對子女健康成長無不利影響的可予準許。4父方與母方撫養子女的條件基本相同雙方均要求子女與其共同生活但子女單獨隨祖父母或外祖父母共同生活多年且祖父母或外祖父母要求并且有能力幫助子女照顧孫子女或外孫子女的可作為子女隨父或母生活的優先條件予以考慮。5在有利于保護子女利益的前提下父母雙方協議輪流撫養子女的可予準許。那么小孩剛滿兩個月離婚孩子會歸誰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:入職被騙戶口簿復印件如何處理依據我國相關法律的規定用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件而復印件是可以保留的如果勞動者入職被騙戶口簿復印件的可以要求用人單位返還。根據這一規定用人單位違法扣押勞動者身份證的除由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人外還要由公安機關對該用人單位給予警告、二百元以下的罰款和沒收違法所得的行政處罰。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:對于符合晚婚年齡的夫妻,主要是女方23周歲,男方25周歲,則可以享受十五天的晚婚假,其中包含三天的法定婚假。在探親假期間結婚的,將不會另外給予假期。婚假包括了公休假及法定假,而對于再婚的人士來說,則可以享受法定婚假,但是不能享受晚婚假。如果自身所在的公司,具有這方面的規定,那么對于新人們來說,將會面臨兩個選擇,一個是繼續在該公司任職,另外一個選擇則是辭職,自己另行找工作。其實,針對一般入職多久有婚假的問題,根據我國《婚姻法》的規定,對入職的時間長短并沒有相應的要求,對于企業來說,是不能夠加以限制的。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據《中華人民共和國勞動合同法》,入職不滿一年被辭退的補償,一般是支付1個月的工資待遇,但如果是屬于公司故意辭退員工的,應當支付雙倍補償,即2個月工資待遇,如果是屬于違法行為被開除則無法獲得賠償。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:首先在離職前最好能先和下家確認好入職時間,如果下家遲遲不確認,可以再重新找。那么離職后下家未讓入職怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:《勞動合同法》第五十條規定:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。否則造成的損失后果由您自己承擔,造成單位損失,您賠償。根據《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。那么沒有離職證明怎么入職。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:在實踐中,有時候在公司入職時要求簽訂入職擔保書,這其實是為了防止新成員舞弊的一種手段,但需要出具書面擔保,來承擔保責任。下面為大家帶來一份入職擔保書范文,大家可以了解一下。本人同意為其在貴公司工作期間提供擔保。那么入職擔保書范文是怎樣的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:請假去做入職體檢,發生交通事故算工傷嗎?員工下班后在下班途中發生意外,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,屬于工傷,可以要求工傷(工亡)待遇;如果員工本人對交通事故負自主要責任或全部責任的,則不屬于工傷。
擅長:婚姻家庭
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內容:離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系,避免招用與其他單位的員工,造成糾紛。因此并不是必需的材料,可以和單位協商簽署一個承諾書,承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系,不會對受雇該公司任何的障礙。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。”所以,單位應當出具證明,并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續。單位拒絕辦理以上手續的,可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁,單位由此造成損失的,可以請求賠償。那么無離職證明可以入職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:用人單位同意的情形下,還可以再回去。建立勞動關系遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,勞動者與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關系。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。第十七條訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。那么入職兩天離職還可以回去嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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“世上只有媽媽好,沒媽的孩子像棵草”,這首耳熟能詳的兒時童謠,照進了現實生活,道出了再婚家庭中的殘酷一面。 本應該擁有快樂童年的小昊(化名),自母親離世后,被父親與繼母虐待多年,造成他膽小自閉、中度抑郁,姥姥想接回小昊撫養,可以要到監護權嗎? 1歲父母離婚 與母親相依為命 2011年,在河北的某個小城鎮,李先生與王女士按農村習俗轟轟烈烈地辦理了結婚典禮,開始了同居生活,但一直未辦理結婚登記。 一年后,王女士順利生下兒子小昊,給這個小家庭帶來一份無法言表的幸福。 可是好景不長,小兩口年輕氣盛,常因雞毛蒜皮的小事激烈爭吵,后導致雙方感情破裂,甚至因離婚糾紛鬧上了法庭。 2013年8月,人民法院出具離婚糾紛民事調解書,雙方達成協議,剛滿一周歲的小昊由母親王女士撫養。此后母子倆相依為命,日子雖清貧,但也幸福。 6歲母親去世 受后媽虐待 可是命運的殘酷再次降臨到這對母子身上,2018年,王女士因病去世,年僅6歲的小昊徹底失去了母愛。 在這個還不懂生離死別的年紀,“媽媽、媽媽”的哭喊聲撕心裂肺,母親的離世對于這個單親家庭的孩子來說無疑是巨大的打擊! 此后,小昊被父親接回家中,但此時的父親已再婚,小昊就變成了繼母的眼中釘、肉中刺。繼母經??謬槨⑷枇R小昊,甚至不分青紅皂白對他進行毆打,每天只讓他吃剩菜剩飯,小小年紀的他飽受身心摧殘。 而小昊父親竟然沒有一絲父愛,他的冷血無情也是聞所未聞、見所未見!父親在小昊被繼母虐待時不聞不問,不照顧小昊的生活起居,也不支付學費、醫療費。 在長期的這種惡劣生活環境中,小昊因營養不良導致身體發育遲滯,遠不及其他同齡人。而且因受虐待致使他愈發膽小自閉,講話都不敢高聲言語,已被醫院診斷為中度抑郁,嚴重影響了小昊的健康成長。 姥姥想要監護權 父親拒絕 得知此情況的姥姥對小昊心疼不已,想要接走小昊。此時小昊繼母揚言威脅,如果姥姥接走小昊就不要再送回來了,否則會遺棄甚至殺害小昊。 站在姥姥眼前的小昊完全沒有一個小朋友本該有的天真可愛,眼睛里透露出對外界的恐懼與無助,身上青一塊紫一塊的,衣物只有破爛不堪的短袖和拖鞋,其他衣物全無。 頓時,姥姥淚流滿面,十分心疼這個苦命的外孫,不知道在這四五年時間里,小昊是受盡多少的苦楚、過著怎樣的悲慘生活…… 姥姥決定要回小昊的撫養權,讓他從自閉和抑郁的陰霾中走出來,重新找回快樂的童年,但是父親卻拒絕配合辦理相關手續。 為了讓小昊能夠順利入學、健康成長,姥姥決定用法律手段捍衛外孫的合法權益,于是找到北京天用律所尋求幫助。 天用律師正義出手 成功要到監護權 聽到案件詳細情況后,小昊的不幸遭遇牽連著所有律師們的心,天用律師辦理的不僅是一個案件,更關乎一個孩子的健康成長與未來人生! 天用律所專案組更是心急如焚,面對父親怠于履行監護職責,專案組立即啟動立案程序,救小昊于水火之中。 立案成功后,天用律師多次與承辦法官溝通,但是法官表示,“這個案件很可能不會開庭審理,父親有監護權是合理的”。 天用律師與法官據理力爭:“雙方沒有結婚證,母親去世,姥姥當然可以要監護權,而且一個六七歲的孩子長期遭受父親與繼母虐待,已屬侵權,本次開庭審理關乎一個孩子的健康成長和未來發展!” 利他之心與正義的力量是強大的,在天用律師的全力爭取下,案件如期開庭審理。我方拿出十足的證據,在庭審中歷數小昊父親與繼母的虐待行為。 最終法院判決,撤銷小昊父親的監護人資格,指定姥姥為小昊監護人。 案件勝訴的消息令人欣慰,孩子也如愿回到姥姥的溫暖懷抱,天用律師的堅持不懈也收獲了勝利與喜悅。 小昊姥姥特意送來一面錦旗表達感謝,希望小昊能夠順利上學、健康成長,擁有一個美好的未來!
入職十周年,不忘初心,努力奮斗????
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司,入職十多天便發生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務關系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司,入職十多天便發生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務關系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
新鮮出爐的判決,幾乎判如所請?????? 昨天剛收到的判決,幫助交通當事人爭取到25萬的賠償款,元甲律所在交通事故領域所創造的佳績是每一個元甲律師兢兢業業,勤勤懇懇,努力為當事人爭取最大權益創造的。??????
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司,入職十多天便發生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務關系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。