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工作時間超過8小時 違反勞動法怎么投訴_工作超過8小時上哪里投訴
內(nèi)容:法律依據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。
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答您好,不可以,違反勞動法。除非他屬于自愿的情況下,這個事情你倆商量。
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內(nèi)容:依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,每天工作13小時,一周工作時間就超過44小時,所以是違反勞動法的。第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。那么一天上班13小時違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:加班多少個小時算違法根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。如果用人單位違反上述規(guī)定可以當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴處理。那么加班多少個小時算違法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
林艷英律師
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內(nèi)容:日工資、小時工資的折算如下:按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資。那么勞動法規(guī)定一個小時是多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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答你好,需要看如果是月初,也就是當月的社保還沒正式繳費,公司可以停掉的,所以就不存在要個人承擔當月社保的問題了。如果是辭職當月上班總計五天社保到了繳費期這種情況下,社保繳費中個人承擔的部分,由個人承擔是合理的。也就是說,你的工資不夠支付你個人承擔的社保,那么個人應(yīng)當要出錢補上差額。
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內(nèi)容:勞動法 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。那么勞動法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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答勞動仲裁
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內(nèi)容:第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。顯然,根據(jù)標準工時制的規(guī)定,工作時間比較固定,且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。標準工時制度,也稱為標準工作制度,是由立法確定一晝夜中工作時間長度,一周中工作日天數(shù),并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。因此標準工時制具有至關(guān)重要的意義,也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。那么勞動法是如何規(guī)定的工時休假制度。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第九十條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。
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答一天工作超過8個小時,不給加班費的情況下是違法的。《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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內(nèi)容:下班后兼職違反勞動法嗎下班后兼職,并不會違反《勞動法》。《勞動合同法》不禁止勞動者從事副業(yè),但是否允許主要應(yīng)當由你所在的用人單位規(guī)定,這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資,勞動者則應(yīng)在工作時間從事本職工作,而不能從事微商。
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答聯(lián)系勞動仲裁
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內(nèi)容:通過與用人單位簽訂合法的勞動合同,規(guī)范工作時間和報酬,加強對工作內(nèi)容的了解,可以有效避免兼職工作違反勞動法規(guī)的情況發(fā)生,雖然用人單位的兼職招聘信息存在誤導(dǎo),但是王同學(xué)又沒有與用人單位簽訂合法的勞動合同,因此無法證明自己的工作薪酬應(yīng)該多少,同時,用人單位在招募兼職人員時也應(yīng)該遵守勞動法律規(guī)定,規(guī)范招聘流程,保護勞動者合法權(quán)益,讓用人單位與兼職人員之間建立和諧的合作關(guān)系,但是,在求職者如何通過兼職拓展能力的同時,也應(yīng)該注意保護自己的合法權(quán)益,避免違反勞動法規(guī)的情況發(fā)生。
李楠楠律師
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內(nèi)容:《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。那么勞動法對加班時間的限制性規(guī)定有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:我國現(xiàn)時實行三種用工制度:1.8小時定時工作制、不定時工作制、綜合工時制。因此對于特殊崗位,工作時間給予調(diào)整至12小時是可以的。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,國家實行八小時工作制度,即勞動者每天工作時間不得超過八小時,每周工作時間不得超過四十四小時。但是加班也不是無限制的延長工作時間,用工單位要根據(jù)勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。在上述咨詢中,如果工地經(jīng)過勞動部門的審批,可以將工作時間切換至12小時,此時并不違反勞動法的規(guī)定。另外,對于工作時間的安排想要作出更改或者拒絕安排,建議與用工單位進行協(xié)商解決。那么上班超過12小時違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
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內(nèi)容:勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位不得非法對勞動者進行罰款,用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。用人單位應(yīng)當按月足額向勞動者支付工資,不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的,勞動者可以采取以下辦法:1、向勞動保障行政部門投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時,應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。那么違反勞動法的補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:員工提供擔保違反勞動法嗎1、大多數(shù)公司對于出納都會要求提供擔保,可以說是潛規(guī)則;2、《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。從法律上說這種要求是違法的,出現(xiàn)了這樣的事情要和公司相協(xié)商處理或者直接到公司所在的勞動局去進行舉報就可以了。那么員工提供擔保違反勞動法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
周春花律師
2022.02.08138人收看
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馮清琴律師
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內(nèi)容:第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用。第五條 勞動者違反勞動合同中約定保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。那么違反《勞動法》勞動合同規(guī)定的賠償辦法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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