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內(nèi)容：加班工資的計(jì)算方法有以下幾種：固定加班費(fèi)計(jì)算法固定加班費(fèi)計(jì)算法是指，員工每月加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)規(guī)定時(shí)間后，公司按照固定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,按小時(shí)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是公平性高，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的，但缺點(diǎn)是計(jì)算復(fù)雜，需要考慮員工的基本工資、加班費(fèi)率、加班時(shí)間等多個(gè)因素,結(jié)論加班工資的計(jì)算方法和計(jì)算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算,固定加班費(fèi)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定性高，計(jì)算簡(jiǎn)單，但缺點(diǎn)是不公平，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)并不是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,加班工資的計(jì)算公式固定加班費(fèi)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，固定加班費(fèi)為B元/小時(shí)，加班時(shí)長(zhǎng)為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時(shí)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，加班費(fèi)率為B%（加班費(fèi)率通常為1.5倍或2倍），加班時(shí)間為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個(gè)月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時(shí)數(shù),加班工資的計(jì)算方法加班工資的計(jì)算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算的。
孔孟廷律師2023.06.19429人收看
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張嘉娛律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期辭退員工補(bǔ)償金是基本工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12652人收看
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劉曉紅律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答底薪無(wú)關(guān)稅前稅后，底薪即基本工資，勞動(dòng)法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。無(wú)責(zé)任底薪，無(wú)責(zé)任底薪是指沒(méi)有發(fā)生本人承擔(dān)責(zé)任的事的最低薪金。實(shí)際是這是招聘單位的一個(gè)圈套，他們?yōu)榱松俳o薪金會(huì)想辦法給找出點(diǎn)承擔(dān)責(zé)任的事來(lái)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
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內(nèi)容：平均工資是稅前工資。那么勞動(dòng)法規(guī)定平均工資是稅前嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11810人收看
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陳宗瓊律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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工傷醫(yī)療期間工資按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)還是按基本工資發(fā)
內(nèi)容：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū) 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼 續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么工傷醫(yī)療期間工資按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)還是按基本工資發(fā)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.08287人收看
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翁玉素律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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基本工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
內(nèi)容：勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項(xiàng)，那么基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資／提成／補(bǔ)貼等，則要看實(shí)發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對(duì)單純的看基本工資。那么基本工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.11433人收看
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李孟陽(yáng)律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)怎么算_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資怎么算
內(nèi)容：一.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資怎么算1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進(jìn)行計(jì)算，不過(guò)工資是稅前的，就是在扣掉社會(huì)保險(xiǎn)公積金和個(gè)稅之前的工資。二.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別1、經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
張蕓律師2022.05.113136人收看
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李維律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容：最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以理解為基本工資，根據(jù)《最低工資規(guī)定》第三條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)是基本工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11704人收看
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后，還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日；計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。那么病假工資計(jì)算基數(shù)是基本工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11460人收看
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黃東潔律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：在享受病假期間，員工還應(yīng)當(dāng)享受社保、商業(yè)健康保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優(yōu)化企業(yè)的管理和促進(jìn)員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請(qǐng)假休息時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放的工資,首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在享受病假工資的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)享受工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等,最后，當(dāng)員工休病假期間，企業(yè)還需支付其相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用,綜上所述，在計(jì)算病假工資時(shí)，員工的基本工資是一個(gè)比較重要的參數(shù),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工提供必要的醫(yī)療診治，并支付由員工在使用公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用。
周春花律師2023.06.13326人收看
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段建國(guó)律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：辭退是全部工資賠償，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，并不是按一個(gè)月的基本工資來(lái)計(jì)算的。
元甲交通律師律師2023.05.05106人收看
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于海明律師
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內(nèi)容：不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。
張蕓律師
2022.04.164114人收看
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馮清琴律師
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內(nèi)容：如果我們將部分行業(yè)或者崗位實(shí)行的計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資概括為基本工資的話，那么我們可以將應(yīng)發(fā)工資列一個(gè)公式：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資-勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分,用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn),需要明確的是，實(shí)發(fā)工資并不等于應(yīng)發(fā)工資，因?yàn)楦鶕?jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，單位可以代扣、代繳法律規(guī)定中規(guī)定的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金，以及應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。
孔孟廷律師
2021.12.02424人收看
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周春花律師
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溫州女職工產(chǎn)假基本工資津貼照發(fā)
內(nèi)容：《通知》結(jié)合當(dāng)前國(guó)家實(shí)施單獨(dú)二孩政策的新情況，規(guī)定對(duì)符合計(jì)劃生育政策的女職工，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā)；產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可給予6個(gè)月的哺乳假，有條件的單位，可給予產(chǎn)后1年假期，其個(gè)人基本工資和津貼補(bǔ)貼按照一定比例扣發(fā)。那么溫州女職工產(chǎn)假基本工資津貼照發(fā)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10125人收看
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崔玉君律師
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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內(nèi)容：本文通過(guò)對(duì)補(bǔ)償工資是基本工資還是全部工資的法律分析，幫助勞動(dòng)者更好地理解自己的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和相關(guān)法律規(guī)定,無(wú)論是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金還是因用人單位違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失的賠償?shù)龋际腔趧趧?dòng)者的全部工資來(lái)計(jì)算和支付的,2）全部工資全部工資的概念包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬,這里的賠償金額通常是以未支付的加班費(fèi)總額為基數(shù)，按照一定的比例進(jìn)行計(jì)算，既包括基本工資也包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等全部工資的組成部分。
張旭律師
2023.09.131179人收看
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張旭律師
主任律師
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- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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2022.01.01 15:42:55
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