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公司成立法律事務需要員工的同意嗎?

2021.12.29 10:49:59
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故

各公司一般都不會設立法律部門,公司法律部門一般被稱為法律事務部門,其職能主要是參與決策、防御糾紛以及解決已經發生的法律問題,承擔的主要是法律顧問的角色,在公司的經營管理活動發生經濟糾紛后,一般都是交由法律事務部門處理的。

《中華人民共和國公司法》 第六條 設立公司,應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的,由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司;不符合本法規定的設立條件的,不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。 法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的,應當在公司登記前依法辦理批準手續。 公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項,公司登記機關應當提供查詢服務。

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交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

  • 公司強制員工調換工作崗位,且員工不同意,這種情況公司是違反我國《勞動合同法》的。員工可以不同意,也可以解除勞動合同,并要求公司賠償。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;3、違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
  • 公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎

    內容:違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。從法律規定可以看出公司安排加班是需要與員工協商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權強行要求員工加班。

    李維律師
    2022.05.081377人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 給公司造成經濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    給公司造成經濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    內容:員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。

    崔玉君律師
    2023.11.02462人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 公司搬遷員工同意去有補償嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    公司搬遷員工同意去有補償嗎

    內容:如果公司搬遷員工同意去,是沒有補償的,但是也有部分公司為了鼓勵勞動者留下來,會自己設置一些鼓勵政策。那么公司搬遷員工同意去有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 您好,要看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是怎么樣約定的,還有要看,合同履行地是哪里的?比如合同履行地在廣州的話,要跨市的搬遷到東莞,那員工不愿意跟過去的話,這個是有經濟補償金的。
  • 員工不同意調崗公司能否解除勞動關系?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    員工不同意調崗公司能否解除勞動關系?

    內容:蔡某找經理要求調回原來的崗位,或者變更勞動合同,增加福利待遇,經理卻說這是公司領導的決定,合同必須按原來的執行,如蔡某不同意就要解除勞動合同。”因此,在變更勞動崗位時,公司應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知蔡某,并協商變更原勞動合同相關條款。因該公司沒有按規定對蔡某履行告知義務,也沒有協商變更勞動合同相關條款,根據上述規定,蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。那么員工不同意調崗公司能否解除勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.13539人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:產假期間公司經營困難辭退員工的也需要支付補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應當優先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 公司單方面解除勞動合同員工不簽字怎么辦

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    公司單方面解除勞動合同員工不簽字怎么辦

    內容:先看下協商解除的定義和結果,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。協商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同,且用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。也就是說按法律規定,公司向你主動提出解除合同且你同意,公司應支付你經濟補償金。那么公司單方面解除勞動合同員工不簽字怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    內容:2、知情或協助行為:如果員工明知公司存在非法集資行為,但仍然協助或者放任該行為的發生,即使沒有直接參與,也可能會被視為共犯或者從犯,同樣要承擔相應的法律責任,其他證據:除了以上因素,還有可能存在其他證據證明員工對公司的非法集資行為知情,如電子文件、郵件、短信等,如果發現公司存在非法集資行為,應該立即采取行動并向相關部門報告,作為非法集資公司的員工,應該認識到自己的責任和義務,遵守法律法規并盡到合理的注意義務。

    郭銘芝律師
    2023.11.16604人收看
  • 許瑞林律師

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  • 廣告公司公關部員工的辭職信

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    廣告公司公關部員工的辭職信

    內容:咱們公司卻是只服務奧迪的公司,基本上是區域下任務我們來執行,所以很多東西是死的不能有太多的發揮,即使是很好的創意卻因為區域不同意或者是經費的問題而不能實現,這是創意人員最大的痛苦。而公司卻有嚴格的制度,當然沒有規矩不成方圓,一個組織一個單位必有其規章制度,而個人以為廣告公司尤其是策劃創意部門卻并不一定遵守最嚴格的制度,他們應該有自主活動的空間。那么廣告公司公關部員工的辭職信。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.12374人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 非法集資公司的員工怎么處理

    李孟陽律師

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    李孟陽

    非法集資公司的員工怎么處理

    內容:法律分析:單位實施非法集資犯罪的,對于員工中的主管人員和直接責任人員按照非法吸收公眾存款罪的規定,定罪處罰,法律分析:非法集資公司員工的判刑:數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀:對于非法集資的公司員工,處罰如下: 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對單位判處罰金,1、法律主觀:對于非法集資的公司員工,處罰如下:涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金。

    李孟陽律師
    2023.10.13190人收看
  • 李孟陽律師

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  • 員工辭職公司不批怎么辦

    翁玉素律師

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    翁玉素

    員工辭職公司不批怎么辦

    內容:員工辭職公司不批,員工離職無需征得用人單位的同意。法律規定,勞動者提前30日書面形式通知單位,可以解除合同。如果是在試用期的,可以提前三日通知用人單位解除;如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么員工辭職公司不批怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.12428人收看
  • 趙金保律師

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  • 公司更改工作時間需要員工同意。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知,用人單位是沒有權限不經過員工的同意就隨意更改上班時間的。《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
  • 公司詐騙員工不知情但有業績怎么判

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    公司詐騙員工不知情但有業績怎么判

    內容:法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工 不承擔刑事責任,2、法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工 不承擔刑事責任,公司詐騙員工不知情但有業績怎么判1、法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工 不承擔刑事責任,3、法律分析:公司詐騙員工不知情但有業績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業績怎么判刑1、業績工資只能作為一個參考情節,公司詐騙員工不知情但有業績,員工不承擔刑事責任。

    于海明律師
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  • 張蕓律師

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  • 公司讓員工調崗,員工不同意辭職可以要求賠償。根據勞動合同法的相關規定,公司讓員工調崗屬于變更合同約定的內容,如果用人單位變更勞動合同約定的內容需要與勞動者協商一致,協商一致之后可以變更。如果公司沒有與員工協商一致而將員工調離崗位的,屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情形,所以勞動者可以與用人單位解除勞動合同。勞動者因為此情況解除勞動合同的,可以請求用人單位支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;7、法律、行政法規規定的其他情形。
  • 公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑

    內容:公司涉嫌詐騙員工有業績的情況,根據法律規定,應當從嚴懲處,根據《刑法》第二百五十一條之一的規定,若是公司故意詐騙員工有業績,則要從重處罰,一般情況下應當處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發,深入剖析了公司詐騙員工有業績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙,處理方式可能涉及法律程序和內部調查,法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工不承擔刑事責任。

    王學瑞律師
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  • 李楠楠律師

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  • 員工不同意調整工作崗位被解雇案

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    員工不同意調整工作崗位被解雇案

    內容:小區保安不服從調崗當即被公司辭退,引發一起勞動合同糾紛案。不久,雙方簽訂了勞動合同,約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日。后雙方均不服,訴至法院。勞務公司辯稱,屈先生不服從用人單位的調動,屬嚴重違反規章制度,故被辭退符合法律規定,現不同意與屈先生恢復勞動關系,要求駁回屈先生的訴求。兆君律師事務所律師分析:用人單位如確需調動員工的工作,應當先進行協商,說明調動工作的合理性。而勞務公司未協商,即在當日通知屈先生調崗未果的情況下,下午即予退工,確實欠妥,故勞務公司以此理由與屈先生解除勞動關系缺乏依據。那么員工不同意調整工作崗位被解雇案。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 于海明律師

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  • 員工辭職需要公司批準嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    員工辭職需要公司批準嗎

    內容:前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。那么員工辭職需要公司批準嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 龍珊律師

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  • 新公司股權怎么分配,新公司股權怎么分配合理

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    新公司股權怎么分配,新公司股權怎么分配合理

    內容:新成立公司如何分配股權新公司股權分配應該按照創建公司是每個人的出資金額或者出資方式來認定,有人為技術入股應當適當增加股份,有人為資金入股,應當出資份額,份額大的應適當增加股份,參加經營的也應當適當增加股份,股份分配好后要在合同上寫明股份比例,每個人的出資方式和所應當承擔的權利和義務,3、20%的股份預留給內部投資人,從內部員工優先認購開始,理想情況是員工能認購20%,如果團隊太年輕沒有錢認購,也可以借錢入股,2、30%期權池預留,由CEO統一代持(成立持股公司),每年根據新老員工的職位和業績分配剩余期權的50%,這部分股份的投票權(決策權)屬于CEO,而且CEO也根據業績參與期權池內股份的分配,經股東同意轉讓的股權,在同等條件下,其他股東有優先購買權,法律依據:《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權,沒有規定的,全體股東可以協商采取其他的分配方法。

    元甲交通律師律師
    2023.08.181120人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 公司要求調崗,員工不同意,勞動者可以繼續在原崗位上工作。調崗屬于變更勞動合同的情形,根據法律規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
  • 公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    內容:公司搬遷是一件很常見的事情,但對于員工而言,這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷,那么公司應該如何賠償他們呢?

    林艷英律師
    2023.09.12227人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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