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董事辭職需要股東大會嗎?

2021.12.29 06:20:38
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大律云律師團精英律師
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擅長領域:交通事故

有限公司的董事長辭職需要召開股東大會,并且經出席會議的股東所持表決權過半數通過才能辭職,股東以書面形式一致表示同意的,可以不召開股東會會議。

《中華人民共和國公司法》

第三十七條 股東會行使選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事,決定有關董事、監事的報酬事項,股東以書面形式一致表示同意的,可以不召開股東會會議,直接作出決定,并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

第一百零三條 股東出席股東大會會議,所持每一股份有一表決權。但是,公司持有的本公司股份沒有表決權。股東大會作出決議,必須經出席會議的股東所持表決權過半數通過。但是,股東大會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。

第一百零二條 召開股東大會會議,應當將會議召開的時間、地點和審議的事項于會議召開二十日前通知各股東;臨時股東大會應當于會議召開十五日前通知各股東;發行無記名股票的,應當于會議召開三十日前公告會議召開的時間、地點和審議事項。

單獨或者合計持有公司百分之三以上股份的股東,可以在股東大會召開十日前提出臨時提案并書面提交董事會;董事會應當在收到提案后二日內通知其他股東,并將該臨時提案提交股東大會審議。臨時提案的內容應當屬于股東大會職權范圍,并有明確議題和具體決議事項。

股東大會不得對前兩款通知中未列明的事項作出決議。

無記名股票持有人出席股東大會會議的,應當于會議召開五日前至股東大會閉會時將股票交存于公司。

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交通事故

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  • 試用期辭職需要多長時間

    李楠楠律師

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    李楠楠

    試用期辭職需要多長時間

    內容:對于雇主和公司而言,試用期辭職可能意味著需要重新招聘新員工,導致人力資源和時間成本的浪費,試用期辭職不僅對員工自身有影響,對雇主和公司也會產生一定的影響,在試用期內辭職的具體時間取決于員工個人的情況以及公司的政策,總之,試用期辭職的時間取決于員工個人情況和公司政策,因此,雇主在面試和錄用員工時應盡量準確地評估員工的能力和適應度,避免試用期辭職的發生,減少對公司的不利影響,因此,員工在考慮試用期辭職時需要仔細權衡利弊,確保做出明智的決策。

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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 有限公司的董事長辭職需要召開股東大會,并且經出席會議的股東所持表決權過半數通過才能辭職,股東以書面形式一致表示同意的,可以不召開股東會會議。《中華人民共和國公司法》第三十七條 股東會行使選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事,決定有關董事、監事的報酬事項,股東以書面形式一致表示同意的,可以不召開股東會會議,直接作出決定,并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。第一百零三條 股東出席股東大會會議,所持每一股份有一表決權。但是,公司持有的本公司股份沒有表決權。股東大會作出決議,必須經出席會議的股東所持表決權過半數通過。但是,股東大會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。第一百零二條 召開股東大會會議,應當將會議召開的時間、地點和審議的事項于會議召開二十日前通知各股東;臨時股東大會應當于會議召開十五日前通知各股東;發行無記名股票的,應當于會議召開三十日前公告會議召開的時間、地點和審議事項。單獨或者合計持有公司百分之三以上股份的股東,可以在股東大會召開十日前提出臨時提案并書面提交董事會;董事會應當在收到提案后二日內通知其他股東,并將該臨時提案提交股東大會審議。臨時提案的內容應當屬于股東大會職權范圍,并有明確議題和具體決議事項。股東大會不得對前兩款通知中未列明的事項作出決議。無記名股票持有人出席股東大會會議的,應當于會議召開五日前至股東大會閉會時將股票交存于公司。
  • 不同意降薪辭職有補償嗎

    崔玉君律師

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    崔玉君

    不同意降薪辭職有補償嗎

    內容:總之,如果員工不同意降薪而辭職,可以通過法律途徑來維權,并有機會獲得經濟補償金,那么,如果員工不同意降薪而辭職,是否可以獲得補償呢,如果員工不同意降薪而辭職,可以通過以下途徑來維權:1. 與雇主協商:員工可以與雇主進行協商,尋求解決方案,在申請仲裁時,員工需要提交相關的證據材料,并按照仲裁程序進行維權,例如,在案例中,員工可以收集降薪通知、工資單、勞動合同等證據,以證明自己的工作年限和工資水平,以及雇主單方面降薪的事實。

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  • 孔孟廷律師

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  • 公司董事承擔什么責任,公司董事的責任及法律義務

    段建國律師

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    段建國

    公司董事承擔什么責任,公司董事的責任及法律義務

    內容:一、公司董事的責任作為公司董事,他們承擔著以下主要責任:1. 忠實義務:董事應當忠實履行自己的職責,以公司的最佳利益為導向,不得利用職務謀取私利,二、公司董事的法律義務除了上述責任外,公司董事還承擔著一系列法律義務,包括但不限于:1. 法律遵從:董事應當遵守國家法律、法規和政策,確保公司的經營活動符合法律的要求,2. 勤勉義務:董事應當勤勉盡責,按照法律、法規和公司章程的規定,認真履行自己的職責,保證公司的正常運營,三、違反責任和義務的后果如果董事違反了自己的責任和法律義務,可能會面臨以下后果:1. 民事責任:董事可能需要承擔賠償責任,賠償公司或其他受損方因其違法行為造成的損失,5. 報告義務:董事應當及時向股東和監管機構報告公司的經營狀況和財務狀況,確保信息的真實、準確和完整,3. 謹慎義務:董事應當以謹慎的態度對待公司的事務,審慎決策,避免對公司造成損失。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 執行董事可以辭職嗎

    楊一凡律師

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    楊一凡

    執行董事可以辭職嗎

    內容:執行董事在任期未滿前可以離職,董事任期由公司章程規定,但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿,連選可以連任。董事任期屆滿未及時改選,或者董事在任期內辭職導致董事會成員低于法定人數的,在改選出的董事就任前,原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定,履行董事職務。建議召開股東會決定。那么執行董事可以辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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  • 伊坎致雅虎董事會辭職信全文

    邢穎律師

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    邢穎

    伊坎致雅虎董事會辭職信全文

    內容:致雅虎董事會, 我謹此請求辭去雅虎董事職位,辭呈立即生效。當我加入雅虎董事會的時候,公司正處于動蕩之中。巴爾茨現在的工作表現非常出色,我相信雅虎能從與微軟的交易中獲得長期的巨大受益,盡管很多人目前還不了解這一潛力。我認為雅虎董事會現在不需要一位活躍董事,目前我的注意力也專注于其他方面。因此,我目前沒有足夠的精力投身于雅虎的業務與事務中,無法履行一名董事應盡的為股東負責的職責。我希望未來繼續保持與所有雅虎董事會成員的良好關系。那么伊坎致雅虎董事會辭職信全文。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 工傷不辭職能拿到賠償嗎,工傷不辭職可得到哪些賠償

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    工傷不辭職能拿到賠償嗎,工傷不辭職可得到哪些賠償

    內容:依據我國相關法律規定,因工傷造成傷殘的,無論勞動者是否與用人單位保留勞動關系,都可以獲得一次性的傷殘補助金。勞動者工傷認定后辭職,用人單位也應當給予補償。

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    2023.08.101690人收看
  • 吳夢云律師

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  • 辭職工資拖欠多久是違法的

    黃東潔律師

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    黃東潔

    辭職工資拖欠多久是違法的

    內容:辭職工資拖欠是違反勞動法的行為,是侵害勞動者合法權益的行為。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定:“用人單位應當按期支付勞動者應得的工資;未能按期支付的,應當依照國家有關規定給予處罰。”由此可見,辭職工資拖欠是違反法律的行為。

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    2023.04.2432人收看
  • 姚平律師

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  • 試用期可以隨時辭職嗎?

    李孟陽律師

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    李孟陽

    試用期可以隨時辭職嗎?

    內容:試用期可以隨時辭職嗎?

    李孟陽律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 辭職要等30天可以嗎?

    周春花律師

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    周春花

    辭職要等30天可以嗎?

    內容:總的來說,雖然中國勞動法規定了雇員向雇主提前一個月通知辭職的規定,但并不一定需要等待30天,根據中國勞動法第二十六條的規定,雇員提出辭職后,應提前一個月向雇主提出書面辭職報告,根據中國勞動法第四十一條的規定,如果雇員與雇主達成協議,可以提前解除勞動合同,在等待期間,雇員和雇主之間也可以協商其他方式來提前終止勞動合同,雇員需要履行提前一個月的通知期,為雇主尋找合適的替代人選,也就是說,在特殊情況下,雙方可以協商提前終止雇傭關系,而不需要等待30天。

    周春花律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 公司強迫主動辭職不再安排工作怎么辦

    于海明律師

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    于海明

    公司強迫主動辭職不再安排工作怎么辦

    內容:公司強迫主動辭職不再安排工作怎么辦

    于海明律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 普通員工辭職報告怎么寫

    王學瑞律師

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    王學瑞

    普通員工辭職報告怎么寫

    內容:最后,員工應在辭職報告中指出他們決定離開公司的原因,以便公司了解員工的具體情況,以便采取適當的措施,員工應在報告中說明他們決定辭職的原因,這樣公司可以了解員工的具體情況,以便采取適當的措施,當員工決定辭職時,他們需要向公司提交辭職報告,接下來,員工可以在辭職報告中提出一些建議或反饋,以幫助公司改進,總之,辭職報告是員工和公司之間的重要文件,員工應該盡可能詳細地說明自己的情況和原因,以便公司可以更好地為員工服務。

    王學瑞律師
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  • 辭職后怎么追回被拖欠的工資

    劉曉紅律師

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    辭職后怎么追回被拖欠的工資

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    劉曉紅律師
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  • 楊一凡律師

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  • 需要董事會批準。《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》 1. 獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨立董事辭職應向董事會提交書面辭職報告,對任何與其辭職有關或其認為有必要引起公司股東和債權人注意的情況進行說明。如因獨立董事辭職導致公司董事會中獨立董事所占的比例低于本《指導意見》規定的最低要求時,該獨立董事的辭職報告應當在下任獨立董事填補其缺額后生效。 2. 獨立董事在任期內辭職或被免職的,獨立董事本人和證券公司應當分別向公司注冊地及主要辦事機構所在地中國證監會派出機構和股東會提供書面說明。
  • 沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎

    內容:沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近,根據勞動法規定,一名員工因為未簽訂勞動合同,不知道辭職需要提前多長時間通知雇主,而困惑著,因此,如果員工未簽訂勞動合同,那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同,此時員工需要與雇主協商關于提前多久通知辭職的事宜,總之,盡管員工未簽訂勞動合同,但仍需要提前通知雇主辭職,因此,在這種情況下,員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達成一致,那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主,同樣需要提前30天,最后,為了防范類似問題的發生,建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同,并認真閱讀勞動合同中關于解除合同的規定,以免發生在辭職時誤解規定的情況。

    陳宗瓊律師
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  • 辭職一般需要提前多久_辭職一般要提前多長時間

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    辭職一般需要提前多久_辭職一般要提前多長時間

    內容:辭職一般要提前多長時間辭職一般要提前三十日書面通知用人單位。一般代位求償要多長時間一般代位求償要多長時間法律沒有規定,因債務人怠于行使其債權或者與該債權有關的從權利,影響債權人的到期債權實現的,債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人對相對人的權利。

    元甲交通律師律師
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  • 陳明月律師

    主任律師
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