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內容：三、撫養權的執行1. 撫養權的變更如果離婚時撫養權判給了母親，但母親在哺乳期后沒有能力或者不愿意繼續撫養孩子，父親可以向法院提出申請，要求變更撫養權,在這個案例中，小明和小紅在離婚時爭奪了撫養權，但在母親無法繼續撫養孩子的情況下，父親通過申請變更撫養權，獲得了撫養權,在離婚時，父母雙方都可以舉證自己更適合撫養孩子，并尋求專業意見來幫助自己更好地爭取撫養權,法院經過審理，認為小紅確實無法繼續撫養孩子，而小明有能力為孩子提供更好的生活條件和教育環境，因此法院判決變更撫養權，將孩子的撫養權判給了小明。
元甲交通律師律師2023.09.11523人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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內容：女方起訴一般簡易程序三個月以內，普通程序六個月以內。還要結合當地法院案件審理情況。 女方提出可以 離婚 。正是在哺乳期內，男方是不得提出離婚的。
姚平律師2023.08.18525人收看
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內容：而且，公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的休息場所,公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的工作安排，包括但不限于減輕工作負擔、調整工作時間等,首先，勞動法規定，在女性產假結束后，女性員工可以繼續享受1小時的哺乳時間,勞動法關于女員工哺乳期規定有哪些隨著現代社會的不斷發展，人們對于女性權益的關注也越來越多,而且，公司應當為哺乳期的女性員工提供安全、衛生的工作環境，以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國，女性哺乳期的保障已經被納入了勞動法，保障女員工的合法權益。
張嘉娛律師2023.06.16248人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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哺乳期員工不服從調崗可以開除嗎？什么情況下可以辭退三期員工？
龍珊律師2023.04.1718人收看
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內容：總體來說，在哺乳期內離婚，女方需要得到特殊的保護和賠償，確保她和孩子的身體和生活質量,一、生活費用方面的賠償在離婚過程中，女方在哺乳期內的特殊情況應該得到特殊的保護和賠償,該案女方懷孕七個月，生產后一直處于哺乳期內，法院認為哺乳期屬于特殊情況，需要男方給予額外的生活費用和撫養費用,大律網提示，在離婚案件中，女方因為哺乳期的特殊情況，有權得到特殊的保護和賠償,因此，在離婚過程中，哺乳期內的女性需要得到特殊的保護和賠償，可以申請離婚損害賠償，即包括物質方面的賠償，也包括精神損害賠償。
林艷英律師2023.06.15188人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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答 辭退是不可以的。勞動合同法明確規定,哺乳期不能辭退,而哺乳期是指小孩出生到其滿1周歲的這段期間。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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欠錢人是孕婦法院怎么處理,欠錢人是哺乳期法院怎么處理
內容：應對欠錢不還的人，首先可以通過協商的方式解決，如果協商不成或者對方表示拒不還款的，可以向法院申請支付令，或者直接提起訴訟申請強制執行，因此，債權人需充分掌握證據才有利于應對，具體內容請看下面的介紹,欠錢人是哺乳期法院怎么處理1、如果債務人不償還的話，債權人是可以向人民法院提起民事訴訟，主張自己的債權的,法院對于欠錢不還的人怎么處理1、對于對方不合理的請求，當事人可以進行反駁或抗辯，有已經償還的部分或者債務是在自己不知情或者對方脅迫、欺騙、乘人之危等情形下負擔的，可以提出相應的證據進行證明。
陳明月律師2023.12.25823人收看
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內容：除此之外，在此期間還應該繼續將女職工的生育津貼交納。在女職工三期未滿前，包括懷孕期，生育期和哺乳期，勞動合同即使到期了也應該順延。我國對于一些弱勢群體給到的法律保護是非常符合實際情況的，因為懷孕的女性相當于弱勢群體，一旦被解雇，在這個過程當中一直到哺乳期結束非常難找到工作，生活來源就很難保障，所以國家禁止用人單位在女性懷孕期間跟其解除勞動合同。那么懷孕被辭退哺乳期能拿到補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.12414人收看
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答勞動者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違背法律限定辭掉哺乳期女工的，應當按照經濟賠償準則的二倍向勞動者支付賠償金。經濟賠償準則是：按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計量；不滿半年的，支付1個月薪水。月薪水為：解除勞動合同之日本人前12個月薪水的平均數。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：在中國，婚姻家庭法規定了離婚的法律程序和離婚的條件。根據婚姻法第三十二條規定，夫妻一方在懷孕期間或者哺乳期內提出離婚的，****可以不予受理。因此，哺乳期能判離婚嗎？答案很簡單，不能。
李楠楠律師2023.05.3122人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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內容：本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權利，幫助有需要的女性更好地了解自己的權益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業生涯中面臨的挑戰往往比男性多,企業應該充分關注和照顧女職工的需求和權利，讓她們安心工作，充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動法規的不斷完善，女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產假和哺乳時間外，女職工在哺乳期間還有很多其他的權益和福利,對于母乳喂養的女性，企業應在生育休假結束后為其提供至少一小時的哺乳時間，哺乳時間不算在工作時間內。
崔玉君律師2023.06.16934人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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答哺乳期內被解雇的，一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算賠償標準的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：哺乳期離婚孩子歸誰？根據《民法典》第一千零八十二條規定：女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。但也包含一些特殊情況。那就是哺乳期內，女方可以提出離婚，另外如果男方提出離婚的要求在合理的范圍內，依然可以受理。如女方所懷孩子并非為自己的，或者對方在分娩期間出軌等。
段建國律師2023.05.0531人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：哺乳期解雇賠償《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位違法辭退哺乳期女職工應進行賠償，賠償標準如下：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。哺乳期是指未央嬰兒的時期啊。那么哺乳期解雇賠償標準是如何的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.14952人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答哺乳期內被辭退，如果員工是沒有過錯的，是可以要求公司向其支付雙倍的經濟補償金的；如果員工具有嚴重違反公司的規章制度等情形的，則公司可以辭退員工，并且沒有補償金。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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內容：三對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,另外，法律對不享受哺乳假或者哺乳假滿后，回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障,市人社局說，哺乳假指的是女職工產假期滿后，經單位批準或者患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期,女職工產假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請6個半月哺乳假,嬰兒一周歲內，用人單位應在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間,女職工在哺乳假期間不上班，單位應按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。
姚平律師
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崔玉君律師
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內容：孩子哺乳期離婚孩子判給誰？哺乳期間離婚需要看是男方提出來的，還是女方提出來的離婚。如果是男方提出來的，我國婚姻法有明確規定，產后半年之內男方不能提出離婚的。不過如果女方提出來的，也是可以離婚的。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：
郭銘芝律師2023.05.2330人收看
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王熙律師
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內容：哺乳期離婚女方可以要求哪些賠償： 在女性哺乳期是不允許男方提出離婚的，這是為了保護女性的權益，同時也是為了保護孩子的權益。這個時間段對于女方是沒有什么限制的，女性在這個時間段是可以提出離婚的，那么哺乳期離婚女方可以要求哪些賠償？
張旭律師2023.05.2332人收看
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馮清琴律師
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2021.12.28 16:08:19
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