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內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
元甲交通律師律師
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元甲交通律師律師
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擅長:交通事故
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答您好,請您詳細描述問題
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內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
姚平律師
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邢穎律師
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答你好,請電話聯系我們描述您的情況。
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上海最低工資標準繳納五險一金_月工資最低標準算不算扣除保險
內容:職工最低月工資標準是否扣除“五險一金”,根據相關規定,用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標準。至于個人部分應繳納的社會保險費用、住房公積金是否在最低工資標準里予以扣除,國家并無統一規定,只能適用當地具體規定了。
張嘉娛律師
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崔玉君律師
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答是的。公司不給勞動者繳納社保屬于違法行為,此時勞動者為維護自己的權益可以依法向勞動行政部門投訴。具體而言,就是勞動者可以到當地的勞動監察部門提出投訴,此時勞動行政部門應該責令公司在期限內繳納社保,用人單位逾期不繳的,可以加收滯納金。《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。
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內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
張蕓律師
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答個人不能夠繳納全部的五險一金。個人可以以靈活就業人員身份直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費,但只能繳納基本養老保險費和基本醫療保險費用。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
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試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
內容:根據勞動法的規定,試用期員工應當享有五險一金待遇,但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險:如公司暫不為試用期員工繳納五險一金,員工也可以自行選擇繳納相關保險,以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策:在入職前或試用期開始時,應咨詢雇主或人力資源部門,了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況,并提供相關的注意事項,以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定:根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規,試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致,即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商:如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金,可與雇主進行溝通和協商,了解原因并尋求解決方案。
馮清琴律師
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內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
于海明律師
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答公司應當自用工之日起三十日內為新員工繳納五險,在每個月15號前繳納。至于公積金,因為不是法律規定必須繳納的,所以要看公司的具體規定,有的公司是入職就交,有的公司是轉正之后交。用人單位不辦理社會保險登記的,可以向勞動保障部門投訴維權。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
李維律師
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姚平律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
崔玉君律師
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馮清琴律師
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擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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段建國律師
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王學瑞律師
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答五險一金涉及到日常生活和經濟生活的方方面,范圍很廣,五險一金不僅是一項國策,也是一項福利,更是一種保障,很有必要繳納五險一金。只要是在正規的公司上班,簽訂了勞動合同,那么就會給你繳納五險一金,即使是在試用期,我們也是有“五險”的。這不是你想不想要,不是你能決定,也不是公司能決定的事情,是法律規定,強制性執行的。除非你所在的單位不是很正規《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。《公積金管理條例》 第十五條 單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記,并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。 單位與職工終止勞動關系的,單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記,并辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
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楊一凡律師
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趙金保律師
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答根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定,企業必須給職工繳足“五險一金”,即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,也就是說公司必須給員工繳納五險一金,不過目前市場上大部分的私人企業都沒有給員工買公積金,頂多只買了社保。《中華人民共和國勞動法》第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險 ,繳納社會保險費 。
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2022新疆維吾爾自治區五險一金繳納比例及繳費標準
內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
張旭律師
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張旭律師
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答民營企業不屬于國家強制規定,應給員工繳納住房公積金的范圍。國家強制規定的單位包括國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體。法律依據:《住房公積金管理條例》第二條本條例所稱住房公積金,是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。第三十七條違反本條例的規定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。第三十八條違反本條例的規定,單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強制執行。
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郭銘芝律師
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王熙律師
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答按照統計部門提供的數據顯示,武漢市城鎮在崗職工月均工資為4478.8元。根據相關政策規定,參保單位職工基本養老保險繳費基數按崗平工資的60%保底(即2687.3元),300%上限(即13436.4元);參保單位職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費按全市月社平工資的60%保底(即2316.5元),300%上限(即11582.7元)。《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險,由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。第四十四條 職工應當參加失業保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。
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內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。
黃東潔律師
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答可以,私企也是屬于用人單位,應當繳納五險一金《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。
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李孟陽律師
2022.02.091353人收看
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周春花律師
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