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入職前說繳納五險，半個月沒有任何消息

2024.11.01 11:24:27

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林艷英精英律師

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擅長領域：婚姻家庭房產糾紛合同糾紛

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前段時間從中介那里找了個工作，但是干不下去了，就離職了。但是入職前公司沒有說明：未做滿三個月時間按照暑假工的薪資算。（這個中介沒有提前說明，是發工資的時候才告知的）那現在我是只能吃這個虧還是能追回我未發的工資

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公司入職會查病史嗎?員工入職隱瞞病史會被開除么

楊一凡律師
北京天用律師事務所

公司入職會查病史嗎?員工入職隱瞞病史會被開除么

內容：公司入職前是否會查病史，各個企業的規定都是不一樣的。通常情況下，員工在辦理入職手續的時候，需要提供健康證明，單位對員工的健康狀況有知情權。那么公司入職會查病史嗎?員工入職隱瞞病史會被開除么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

楊一凡律師

2022.01.081330人收看
吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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在奶茶店工作7天（已離職）一天8小時7天共加班2小時沒有簽合同沒有交社保和五險一金入職前也沒有約定計算工資的方式和具體數額離職后店長表示按小時結算10元/小時加班費255元/小時但本地的小時最低工資標準為17元/小時經過本人與店長溝通、勞動監察大隊調解后店長仍然堅持只給10元/小時我可以通過勞動仲裁要到17元/小時的工資嗎

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員工入職前隱瞞癌癥公司是否可以開除

邢穎律師
北京天用律師事務所

員工入職前隱瞞癌癥公司是否可以開除

內容：一、員工入職前隱瞞癌癥公司是否可以開除1、員工入職時隱瞞重大疾病的事實，單位是可以以此辭退員工的。

邢穎律師

2022.04.03509人收看
李楠楠律師
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擅長：交通事故
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甲乙雙方在入職前簽好勞動合同，合同上約定每月上滿26天，底薪加滿勤總計4800元，如甲方原因需要乙方加班，則需要向乙方支付額外加班費，工資次月15日打入乙方銀行賬戶中。但月中甲方主動要求乙方進行工作地變動，乙方在原單位工作12天，在異動地工作16天。實際工作時間已達28天。但在最終工資核算中，乙方收到的兩個工作地加在一塊的實際工資僅為4500元，不僅沒有達到合同最初約定工資，反而沒有收到甲方支付的任何加班費。

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沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎

郭銘芝律師
北京天用律師事務所

沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎

內容：沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近，根據勞動法規定，一名員工因為未簽訂勞動合同，不知道辭職需要提前多長時間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動合同，那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同，此時員工需要與雇主協商關于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達成一致，那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類似問題的發生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同，并認真閱讀勞動合同中關于解除合同的規定，以免發生在辭職時誤解規定的情況。

郭銘芝律師

2023.06.27915人收看
張蕓律師
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律師您好！我想咨詢幾個關于勞動保障的問題。我現在是運營崗位，試用期準備結束；入職前和老板口頭承諾了轉正能拿提成，但是沒落實到合同上，合同寫的轉正薪資待定。在試用期期間，因為非個人原因（和別人的溝通問題），導致公司造成損失，已經賠償。我想咨詢以下2個問題：1. 罰款超過當月工資20%是合理的嗎？2.罰款后公司還能以此為理由試用期解雇員工而不支付賠償金嗎？

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入職前發現懷孕了怎么辦會被辭退嗎

趙金保律師
北京市元甲律師事務所

入職前發現懷孕了怎么辦會被辭退嗎

內容：懷孕不屬于勞動者必須說明的與合同有關聯的情況信息，在履行勞動合同期間，懷孕職工享受特殊保護的權利，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

趙金保律師

2022.05.055194人收看
劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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我與某公司約定試用期三天，考核通過即轉正，第三天我考核通過了，卻以專業能力不足，不夠主動為由辭退，只答應給三天工資，我現在的證據有，1.offer2.工作聊天記錄3.考核通過記錄4.老板承認考核通過事實錄音，老板說我不能再回去工作錄音，老板說無法給我書面辭退錄音。5.入職未簽合同及未交社保6、入職前工作內容截圖。我申請經濟補償2N,請問，我的勝算大嗎,以及需要補充的證據

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試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎

張旭律師
北京市元甲律師事務所

試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎

內容：根據勞動法的規定，試用期員工應當享有五險一金待遇，但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險：如公司暫不為試用期員工繳納五險一金，員工也可以自行選擇繳納相關保險，以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策：在入職前或試用期開始時，應咨詢雇主或人力資源部門，了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況，并提供相關的注意事項，以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定：根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商：如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金，可與雇主進行溝通和協商，了解原因并尋求解決方案。

張旭律師

2023.09.01370人收看
陳明月律師
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我想咨詢一下，公司入職前三個月不給繳納社保21年入職，當時因為不想社保中斷，公司說可以給我繳納，但是費用全部由我自己承擔，24年現在才發現公司按法律規定在員工入職期間需要給員工繳納社保，這種情況可以仲裁嗎？現在我只有給她的轉賬記錄，與繳納保險金額一致，共三次轉賬，沒有文字版聊天記錄了，這種情況怎么辦？

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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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公司發放offer和簽訂校招三方協議的時候都是本公司，并且在入職之前明確問過對接的hr，是否簽訂的是勞務派遣合同，她明確說不是，入職后發現簽訂的勞動合同是勞務派遣，但實際工作中從未接觸過勞務派遣單位的工作人員，曾嘗試與勞務派遣公司聯系過好幾次，從未打通過電話，實際用工單位也不作為冷處理，不幫忙聯系，這樣算不算欺騙簽訂勞動合同，如果主動辭職，可以以offer郵件和蓋了公章的三方協議以及當初入職前的聊天記錄索賠n的工資嗎

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段建國律師
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我是2025年3月3日去公司入職上班的2025年3月22日公司法人用微信發小的方式突然通知我被辭退了我在入職前沒有簽任何合同辭退我的理由也不合理沒有確鑿的證據證明這種情況我該怎么辦

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王熙律師
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在廠里沒有簽勞動合同，工資與入職前協商的不一致

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試用期19天被辭退，原因是考核不通過。面試和入職前沒說有考核只說了3個月轉正。考核共兩次，第一次當天才通知考核，考核后也沒給出結果只通知下次考核時間，第二次考核不通過被辭退。入職簽了勞動合同上面沒有說明要考核，也沒其他協議。這種情況下可以勞動仲裁嗎？

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律師您好，我是剛畢業的大學生我在boss直聘應聘了一份游戲代肝的崗位，入職前溝通報酬是滿意的，入職后報酬跟入職前溝通差別很大，感覺受到了欺騙，我入職時支付了490元押金，合同上說每四單返還一百直到返還為止，服務開始不予退還，被欺騙而簽訂的合同還有效嗎？我想拿回錢，我該怎么辦。

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楊一凡律師
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簽了頂崗實習入職前告知書里面有一項違約金如果違約需要支付5400的違約金但是我沒去需要支付嗎

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李維律師 執業認證平臺保障

擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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姚平律師 執業認證平臺保障

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張旭律師 執業認證平臺保障

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