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2021.12.25 19:16:22
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依據我國相關法律的規定，公益事業單位人員，符合一定條件的，是可以提前退休的，如工作年限滿三十年的、工作年限滿二十年的，距國家規定的退休年齡不足五年等。
《中華人民共和國公務員法》 第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：
1、工作年限滿三十年的；
2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京市元甲律師事務所
內容：目前各地的公益林補償標準存在差異，下面分幾個地區進行介紹,公益林補償費用主要包括以下幾個方面： 1、土地征用補償費：根據不同地區的征收標準進行補償，一般包括土地價值、房屋、樹木等方面，其標準也有所不同,從上述數據來看，不同地區的公益林補償標準存在較大差異,一般來說，公益林補償標準包括土地征用補償、公益林種植費、公益林保護費和其他費用,經過以上分析，我們可以得出結論，一畝公益林補償多少錢取決于不同地區的征收標準和公益林保護補償機制。
張旭律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：小區保安不服從調崗當即被公司辭退，引發一起勞動合同糾紛案。不久，雙方簽訂了勞動合同，約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日。后雙方均不服，訴至法院。勞務公司辯稱，屈先生不服從用人單位的調動，屬嚴重違反規章制度，故被辭退符合法律規定，現不同意與屈先生恢復勞動關系，要求駁回屈先生的訴求。兆君律師事務所律師分析：用人單位如確需調動員工的工作，應當先進行協商，說明調動工作的合理性。而勞務公司未協商，即在當日通知屈先生調崗未果的情況下，下午即予退工，確實欠妥，故勞務公司以此理由與屈先生解除勞動關系缺乏依據。那么員工不同意調整工作崗位被解雇案。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：二、合同到期后可以調崗嗎1、依據我國勞動合同法的規定，勞動合同到期后，如果有人單位與勞動者續簽勞動合同的，可以協商變更勞動合同，對崗位進行調整。
任冰峰律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京天用律師事務所
內容：食品藥品安全領域侵害眾多消費者合法權益的行為檢察院管了,屬于民事公益訴訟的范圍，經調查后情況屬實，沒有相關部門和組織提起訴訟的情況下，檢察機關可以向法院提起民事公益訴訟。要想化解這煩心事，可以去尋求地方檢察院的幫助，公益訴訟都能解決。
馮清琴律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：依據《民法典擔保編》的規定，以公益為目的的非營利性學校、幼兒園、醫療機構、養老機構等提供擔保的，人民法院應當認定擔保合同無效。
于海明律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：現行法律對此沒有對勞務派遣工作出相關規定，能否轉正只得依據用工單位的公司制度而決定。因為勞務派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現用工單位之間不存在勞動關系，而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉正。那么勞務派遣工可以轉正嗎,勞務派遣工對崗位有什么區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。工傷期間申請崗位調動是否合法如果是勞動者在工傷期間要申請調動崗位的，必須要由用人單位與勞動者協商一致才合法；如果是用人單位未經勞動者同意，單方面要調整崗位的，則是不合法的。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
李維律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：4月18日，上海浦東新區一小區48歲的物業經理陳經理突發疾病倒在了值班室，送醫后搶救無效不幸離世，引發了各界人士的密切關注。對此，關于大律網專業律師就工作崗位上猝死算不算工傷?滿足工傷必須滿足的三個條件有哪些等問題為大家詳細解答疑惑。
邢穎律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：是的，在勞務派遣協議當中應當對派遣崗位以及人員數量進行約定。勞務派遣協議應當載明下列內容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；（二）工作地點；（三）派遣人員數量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；（五）社會保險費的數額和支付方式；（六）工作時間和休息休假事項；（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；（八）勞動安全衛生以及培訓事項；（九）經濟補償等費用；（十）勞務派遣協議期限；（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；（十二）違反勞務派遣協議的責任；（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。那么勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：縮短工時制是規定勞動者每個工作日的工作時間少于標準工作日長度或每周工作天數少于標準工作天數的工作時間制度。綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。不定時工時制是指因工作時間不能受固定時數限制的工時制度。工作時間是勞動合同必須具備的內容之一，用人單位應將特殊部門的特殊工作時間制度寫入勞動合同，這是勞動合同雙方當事人行使權利、履行義務的重要依據。那么職工工作時間的規定－工作崗位是何種工時制？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：一畝公益林補償多少錢？這是近年來許多人關注的話題。隨著我國對生態環境保護的日益重視，公益林補償政策也越來越受到人們的關注。本文將從律師的角度為您進行法律分析，并通過案例介紹公益林補償政策的相關知識。
林艷英律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：是的，派遣崗位屬于勞務派遣協議內容當中應當載明的其中一部分內容。小提示：（一）勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。那么勞務派遣協議應當約定派遣崗位。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金；勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷在醫療期內的，以及女性職工的三期期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。
李孟陽律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：之后公司通知入職體檢不合格，回家休息養病。謝某不滿意勞動仲裁裁決結果，向人民法院提起勞動爭議訴訟，要求獲得未簽訂勞動合同期間的雙倍工資外，并要求公司簽訂無固定期限勞動合同。后來法院開庭審理該案件，根據雙方意愿達成調解結案。加上此前勞動仲裁委裁決被告支付謝某的6758.74元，調解協議總價值逾17萬元。那么查出艾滋被辭退起訴公司，最后補發工資，重回工作崗位。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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“降本增效時代，你的團隊還在‘躺平’嗎？ 怎么降本？如何增效？ 除了結構設計團隊成員的合理安排也是降本增效中的重要一環。 優秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發揮才華，從而為企業創造更大價值。 而優秀的合伙人則需要具備與創始人互補的天賦技能和性格特質，才能與創始人形成最佳協作。 你的員工崗位安排合理嗎？你的合伙人性格特點與你互補契合嗎？不知道沒關系，我們的“團隊寶”正是解決您以上困惑，歡迎隨時咨詢。
企業如何培養接班人？需要一個什么樣的步驟？培養一個接班人需要多少年？ 企業按照自己的規模，選擇在每一批進入企業中的人，選擇一個最優秀的來進行培養，五至七個為好，至少三個。觀察與了解一個人需要至少五年的時間，培養和選拔一個人至少也是五年的時間，在高層崗位上還要鍛煉五年左右的時間積累經驗、人脈和影響力，并開始進行接班的組閣準備等等。所以完成對接班人的培養和選拔至少需要十到十五年的時間，壓縮時間必然產生質量問題，不是能力問題就是品行問題，不是品行問題就是對企業的忠誠問題，必須選擇與企業同呼吸、共命運的人，完全把自己的事業生命融入企業的人。
改革開放三十多年，很多企業早已經到了核心團隊培養和傳承的關鍵時期，按照管理養生學的觀點：企業如人的生命體一樣，從十月懷胎算起到生長發育成熟要經歷十五至二十年的時間，而且這個時間是無法縮短的。所以，培養接班人一定要趁早，要提前籌劃，制定接班人計劃。不要等到自己快離開本崗位時，才找接班人。一是有交接不暢的風險，二是萬一交接的人不夠優秀，也無能為力。通用電氣著名的CEO杰克•韋爾奇提前7年，開始培養接班人。國內知名企業方太電器的交接則采用的是“帶三年，幫三年，看三年”的方法，提前八九年開始培養接班人，更有企業十五六年前就開始儲備接班人，如何提前規劃接班人的儲備及選擇方案，最佳的方法是交給專業的人做，省心省時省力且更容易達到想要的目標。
作為管理者離開公司一個季度，公司運營會受影響嗎？大多數人會回答，會受很大影響，甚至會倒閉。只有極少數人說沒有影響。這個背后就是沒有培養好接班人。對一家企業來說，能不能實現基業長青，核心就是對接班人的培養。大到整個公司，小到某個關鍵崗位，都需要培養接班人。那么該怎樣培養接班人？1.培養接班人一定要趁早；2.定，你的標準是什么？3.千里馬常有，如何識別千里馬；4.大量培訓，讓接班人快速成長。
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