請問辭職以后老板以公司壓一個月發一個月為由不開支,怎么辦?



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北京市元甲律師事務所
內容:到工資結算日,梁某去領取工資時,該公司卻以其未提前一個月遞交辭職申請私自離職為由,拒絕支付其工資,梁某不同意,在多次協商未果的情況下,投訴到當地勞動保障監察部門。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第30條規定:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。由此可見,該公司不與勞動者簽訂勞動合同、不給勞動者繳納社會保險費本身就是違法的,勞動者有權隨時辭職,無需提前一個月申請,而該公司以此為由拒絕支付梁某工資顯然是不對的。那么未簽勞動合同無需提前一個月申請辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:我是某單位的職工,自2005年3月開始在該單位工作。2007年5月,因母親生病需要我照顧,我主動辭職。但是,直到現在,單位一直也沒有與我簽訂勞動合同。請問,這種情況下,我能不能要求公司給我補償?因為領導最近一直給我臉色看,我現在不想干了,想主動辭職,我怎么要求經濟補償?第九十七條第二款規定,本法施行前已建立勞動關系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內訂立。那么未與單位簽合同,辭職也可獲補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:你根本不需要打辭職報告,因為辭職報告是在勞動合同未到期時你要提前解除勞動合同才需要的。用人單位應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么合同到期辭職需要提前一個月嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:依據我國相關法律的規定,勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的,如果用人單位不批準的,勞動合同是會自動解除的,勞動者可以不上班。那么提前一個月辭職不批怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:原則上勞動者主動辭職,用人單位是無需支付解除經濟補償金的,但如果在企業存在過錯的情況下,勞動者單方提出解除勞動合同,用人單位應支付按照勞動者的工作年限及工資標準支付勞動者解除勞動合同經濟補償金?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么被迫辭職有賠償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:如果勞動者是主動辭職的,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的;如用人單位的行為是違反《勞動合同法》第38條規定情形之一的,勞動者是可以被迫辭職的,是不需要提前一個月的。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。那么月底辭職1號能不能走。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近,根據勞動法規定,一名員工因為未簽訂勞動合同,不知道辭職需要提前多長時間通知雇主,而困惑著,因此,如果員工未簽訂勞動合同,那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同,此時員工需要與雇主協商關于提前多久通知辭職的事宜,總之,盡管員工未簽訂勞動合同,但仍需要提前通知雇主辭職,因此,在這種情況下,員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達成一致,那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主,同樣需要提前30天,最后,為了防范類似問題的發生,建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同,并認真閱讀勞動合同中關于解除合同的規定,以免發生在辭職時誤解規定的情況。
擅長:婚姻家庭
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內容:是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補償的,這是最容易產生誤解的地方。例如關于離職補償的,很多人都誤以為,在公司工作久了,沒有功勞也有苦勞,最后無論是什么原因離職,公司都應當給補償。其實補償分兩種情況,違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用,標準為根據實際工作年限,一年賠償兩個月工資;后者是勞動關系自然終止的情形下適用,為從08年開始計算,一年給予一個月工資的補償。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職,使出各種手段,接受員工一時沖動就主動辭職,結果是一分錢都不能拿到。那么勞動法沒有規定辭職補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:公司裁減員工的,應當向員工支付經濟補償,該經濟補償的計算標準為:根據員工在本公司工作的年限,每滿一年則向員工支付一個月工資。而且,當員工的月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍時,公司向其支付的經濟補償,按照職工月平均工資的三倍進行支付。同時,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么請問公司裁員賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:總的來說,雖然中國勞動法規定了雇員向雇主提前一個月通知辭職的規定,但并不一定需要等待30天,根據中國勞動法第二十六條的規定,雇員提出辭職后,應提前一個月向雇主提出書面辭職報告,根據中國勞動法第四十一條的規定,如果雇員與雇主達成協議,可以提前解除勞動合同,在等待期間,雇員和雇主之間也可以協商其他方式來提前終止勞動合同,雇員需要履行提前一個月的通知期,為雇主尋找合適的替代人選,也就是說,在特殊情況下,雙方可以協商提前終止雇傭關系,而不需要等待30天。
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內容:對于沒有依法簽訂勞動合同的勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。關于試用期辭職這是允許的根據勞動合同法勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。那么試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:一般來說,單位只有批準辭職的權力,沒有不批準辭職的權力。單位應當在收到職工的書面辭職申請之日起的一個月內完成批準程序。那么不讓辭職可以告嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:造成用人單位經濟損失的,用人單位可以扣除部分工資用于賠償,但扣除的工資有限額規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定,辭職需要提前30日書面通知單位。你沒有提前一個月辭職,屬于違法行為。但扣除的工資不得高于當月工資的20%,而且扣除后的工資也不得低于當地最低工資標準。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定,單位應該按照勞動合同約定和國家規定,按時足額支付工資。單位在不能提供證據證明損失的情況下扣工資,單位屬于違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規定,單位不支付工資,你可以要求勞動行政部門責令單位限期支付工資。那么辭職不提前一個月有什么處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:離職之前要提出書面辭職申請書,辭職申請書也要注意找個好的辭職理由。辭職申請書寫好后,并堅定要辭職的,將申請書先拿給部門領導簽字,部門領導簽好后再拿到公司人力資源部負責人簽字,后到分管領導和公司總經理簽字,簽字完成后將申請書交給人力資源部。一般辭職要在一個月前提出,并且讓領導安排人員做好工作交接,將自己經手的工作交給接替人員,有必要的時候要做好記錄并當面讓領導簽字,以免日后發生糾紛。一般如果是簽合同的員工辭職,公司都會下發解除勞動合同通知的,而且有些新單位需要員工出具解除勞動合同書,因此再辦理要離職手續后要及時跟單位打印解除勞動合同書。那么辭職需要辦理哪些手續呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:勞動者沒有提前一個月通知即離職的,屬于違法解除勞動合同,應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。沒有具體規定扣多少,但是公司必須證明給自己造成了損失或者勞動合同有違約金規定。那么馬上辭職了會扣錢嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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工程那個結算單不給簽字,一直拖累我有兩年了,兩年不給你簽字,800多萬不簽字不給簽對那想干嘛呀,就是想拖著我唄,想賺那個利息唄,誰知道賺利息。
800多萬你也能沉得住氣啊,能兩年不給你簽字,不給你結算,一般你看我今天上午有個當事人,他那個工人都住他家里邊了,那你情況還算好的,你還能來到我們律師事務所工人那邊我打發了,問題是我這邊沒人,誰打發我呀?那你還是有老底,他一方面說我那個項目這這個地方檢查出一點問題,那個地方檢查出了一點問題,他就拖我個幾個月,另一方面又說他那邊又有新項目,問我做不做,又拖我幾個月,我天天就是弄一塊肉給我面前掉了,但你現在應該不信了,我肯定不信,肯定不信,因為你這個錢太多了,所以你現在應該是下定決心以訴促調,因為你這個金額太多了啊,小1000萬啊,你想說單獨的通過一種方式讓他啊,很你兩年要不過來啊,想讓他兩個月或者是一個月立馬給,也不是特別的現實,也就是和解和訴訟啊同時進行。
啊,這樣的話可能能快一些幫你要到錢是。
他欠我13萬,有20年了,要的話呢也給,那每次就給個三五千,不想忍了,現在就是目前來判斷對方,他可能是有還款能力的,但是就是想看你自己想不想快速的去啟動程序,一種是和解,所以我們能夠接受的和解方式是什么樣的,是一個月那還是兩個月,還是在今年之內,只要他把剩下的錢還給我就可以了,這是一種方式。另外一種方式就是比如說他現在欠你的是還有10萬塊錢,并且我們想把利息要進來的情況下,一次性支付,和對方進行溝通,看他有沒有這個償還的能力,好,如果有的話,我們簽訂還款協議,那還款協議里面你要約定什么呢?要約定加速到期條款,比如說我約定了好幾期,但凡有一期他沒有按期的進行歸還,那我所有未到期的一個債券全部加速到期,并且在這個過程中,你可以約定什么呢?由于啊,對方違約而產生的訴訟費呀,差旅費呀,律師費呀,保全費呀等等一系列的費用啊,都要求違約方來。
來承擔,所以這種金額不大的案件,建議通過和解的方式來解決,不建議走訴訟公訴,趙律師幫你要回每一筆欠款。
你以為的女神下嫁有可能只是一場騙婚,相信每一個少男心中都會有自己的女神,如果呀,有一天你非常的幸運遇到了你的女神,而且呀她還愿意嫁給你,你會不會覺得很幸福?但有的時候呢,這種幸福呀是很脆弱的,一片就碎。我們之前呢,就處理過這么一個案子,當時人呀在帶著醫院的精神診斷報告找到我們的時候,他呀當時已經被折磨的精神都出問題了,他遇到的事情呢,就是騙婚了,偶然的機會碰到了自己的女神,他呀也是單身女神,說自己沒有結婚,兩個人感情一下就升溫了,很快就辦理了婚禮,男方呀這邊呢支付了30多萬的彩禮,而且啊花了20余萬元辦理了婚禮,沒想到在婚禮后呢,第二天,女神說有點兒事兒出去一趟,后面就再也沒有回來過。
后來男方才知道這已經不是女神了,好在我們之后呢有一些線索,我們先找到了女神的父母,說清楚了這件事情,再通過父母呢找到了女神本人,不過呀,他的態度可不怎么友好,協商呢,好多次呢讓對方退彩禮都不愿意,實在沒有辦法,只能起訴在法院,我們在一個月的時間內,以以訴處條的方式,算是幫助男方要回了30多萬的彩禮,雖然說錢要回來了,但這個婚姻呢是沒法再繼續了,女方呢也比較識相,很快呢就和我的當事人辦理了離婚。有的時候呢,我們總會認為自己啊是幸運的,說不定哪天呀就會碰到自己的女神,就能走進婚姻的殿堂,但現實呢,有時候很殘酷,我們碰到的可能不是女神,而是女騙子,所以呢,在結婚之前做點調查還是應該的。
最起碼也是對自己婚姻的負責,如果呢,大家遇到這種情況呢,歡迎私信我們,我們一起來幫你解決。
我們律師呢是做法律的,但法律呢有時候也會騙我們,比如法律上有一條規定,夫妻雙方結婚時間較短,且男方付出大量彩禮的情況下,離婚時男方有權主張全部或者部分返還彩禮,按照這條理解,是不是男女雙方閃婚閃離,男方呢就可以要求返還彩禮了?有些渣男呢,可能就想的,那是不是拿到一份彩禮就可以結好多次婚,天天呢當新郎,這是不是天大的好事兒?在這里呢,我奉勸各位渣男一句,別想這么好,法律呢收拾不了你,我們律師呢能收拾你?之前啊,我們辦的一個案子就遇到這種情況,小兩口呢就是相親結婚認識的,認識不到一個月就結婚了,大概啊結婚6個月,女方啊流產了,這個時候,渣男不但在女方最需要關心的時候忙著打游戲。
更可恨的是,竟然在這個時候提出離婚,還要求返還30萬的彩禮,理由呢,就是上面法律提到的,雙方結婚的時間比較短,而且自己之前付出了大量的彩禮,應該呀依法返還,如果真讓他得成了,真的就沒有什么公理人倫了。我們在接受女方這邊的委托之后,很快呢就去因訴,我們告訴法官,彩禮的返還不能只看婚姻持續了多久,還要看離婚是誰的過錯,以及女方在婚姻當中的付出。在這個案件當中,女方已經流產,渣男不但不關心,反而提出離婚,過錯呢在她,而不在于女方這邊,不能僵化的使用法律,而應該考慮照顧婚姻中無過錯的一方。還好,婚也離了,彩禮呢也沒返還,算是幫助女方從這個渣男手中解脫出來了,在這里呢,大家。
他一定要記住,法呢,不會向不法低頭,對于渣男,法律收拾不了你,我們律師照樣能幫到你。
離婚了,孩子撫養費的標準一般是多少錢一個月呢?正常來說分為三類,第一類呢,有固定收入的人群,撫養費一般可按其月總收入的20%~30%的比例給付,負擔兩個孩子撫養費的比例可以適當的提高,但一般不超過月總收入的50%。第二種情況呢,無固定收入的人群,撫養費應當依據當年總收入或行業平均收入,參照上述比例來進行確定給付的標準。第三,有特殊情況的人群,可以適當提高或降低上述比例。我是小律師,關注我,讓我們更懂法律。
經歷長達三年多的訴訟,終于雙方達成一致,一同到民政局預約,一大早陪當事人一起來辦理離婚登記申請,希望未來一個月一切順利
孫女士,最開始出事故的時候是3根肋骨骨折,后來過了一個月復查變成5根肋骨骨折。但是也沒有達到評殘的標準,然后在上次和解大講堂的時候找到我們。現場成功委托給元甲團隊,在我們的努力爭取下評上了十級傷殘,短時間內和解成功拿到了最高的賠償,今天拿到了213656.1元高額賠償款,客戶很滿意