工作中受傷,沒有簽訂合同



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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:我是由包工頭王某請去工地做泥瓦工的,工作時不慎墜入沒有任何防護措施的積水坑中,導(dǎo)致右腳粉碎性骨折,事后是包工頭和工友送我去的醫(yī)院,像這種工程分包的情況下的工傷事故該找誰來賠償呢,此外,勞動部辦公廳1994年4月4日《關(guān)于如何確認(rèn)臨時工用工主體的復(fù)函》規(guī)定,關(guān)于用人單位非法使用臨時工期間,造成臨時工工傷的,應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工期間,造成臨時工工傷的,應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇,《建設(shè)工程施工合同管理辦法》第13條第3款規(guī)定,承包方經(jīng)征得發(fā)包方同意,或在施工合同中另有約定,才準(zhǔn)將部分工程分包,簽訂分包合同,包工負(fù)責(zé)人未匯報臨時工發(fā)生工傷事故的,應(yīng)承擔(dān)臨時工的工傷待遇,首先,在工地上受傷骨折需要賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、誤工費,第19條規(guī)定,承包工程施工,必須自行組織完成或按照有關(guān)規(guī)定分包部分工程,不得非法轉(zhuǎn)包。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:交通事故肇事司機應(yīng)當(dāng)做哪些工作1、停車確認(rèn)受害者的狀況。當(dāng)事故引起傷、亡時應(yīng)立即采取救護措施即使是自認(rèn)無責(zé)任的肇事者也有救護義務(wù)。事故發(fā)生后肇事者必須確認(rèn)受害人是否受傷及受傷程度必要時應(yīng)立即送附近醫(yī)院檢查搶救。除搶救傷者外其他現(xiàn)場車輛應(yīng)保持發(fā)生事故后的原樣必須移動時應(yīng)標(biāo)明位置便于交通事故處理機關(guān)人員勘查現(xiàn)場查明事故真實情況。般情況下在事故處理機關(guān)的人員到達之前肇事者不應(yīng)隨意離開。那么交通事故肇事司機應(yīng)當(dāng)做哪些工作。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:在飯店受傷飯店能免責(zé)嗎顧客在飯店吃飯飯店有提供安全保障的的義務(wù)如果是因為飯店本身安全設(shè)施不完善飯店也沒有采取任何的警示措施導(dǎo)致顧客受傷那么飯店就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。如果此傷害是由第人造成的飯店的工作人員已經(jīng)在在其職責(zé)范圍內(nèi)盡到了注意義務(wù)那么受害者只能向侵權(quán)者要求賠償飯店免責(zé)。飯店未盡其責(zé)存在過錯的應(yīng)當(dāng)在其過錯范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。據(jù)中華人民共和國民法典第千百條安全保障義務(wù)人責(zé)任賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者未盡到安全保障義務(wù)造成他人損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。那么在飯店受傷飯店能免責(zé)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:因此,在校大學(xué)生與企業(yè)形成雇傭關(guān)系,所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:工作中受傷不一定就是工傷,要看具體的情況。而且是否構(gòu)成工傷,需要申請做相應(yīng)的認(rèn)定,不是勞動者說了算也不是用人單位說了算的。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:職工在工作時間、工作場所,工作中因為操作不當(dāng)遭受事故傷害的,符合《工傷保險條例》第十四條(一)項規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷保險實行無過錯責(zé)任保險,不因員工有過錯影響工傷認(rèn)定和工傷保險待遇。 2009年12月11日楊先生在工作中受傷雙方因賠償問題引發(fā)爭議。本案中楊先生是在工作中受傷沒有故意犯罪、醉酒等情形因此屬于工傷。至于其受傷是否因違規(guī)操作所致不會改變其工傷認(rèn)定。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:建筑工人在工地受傷怎么賠償1、在建筑工地干活受傷的賠償方式:如果屬于工傷的,可以賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等,工人在工地受傷怎樣索賠1、法律分析:工地上工人受傷由雇主、工程的發(fā)包方或者承包方負(fù)責(zé),工人在工作時間在工地意外受傷屬于工傷認(rèn)定范圍,工傷賠償無過錯原則,無論單位有沒有過錯都要 ...,3、工地上工人受傷由雇主、工程的發(fā)包方或者承包方負(fù)責(zé),工人在工作時間在工地意外受傷屬于工傷認(rèn)定范圍,工傷賠償無過錯原則,無論單位有沒有過錯都要依法賠償。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:交通事故發(fā)生后,首先應(yīng)當(dāng)考慮的是把身體養(yǎng)好。筆者在辦案過程中,發(fā)現(xiàn)有的當(dāng)事人急于進行傷殘鑒定,原因是怕恢復(fù)好了之后鑒定的等級低了。及時了解對方情況并將己方情況告知承辦機關(guān),并向承辦機關(guān)了解事故的處理進程。那么交通事故受傷人員何時開始傷殘鑒定,傷殘鑒定前應(yīng)做好哪些工作。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:同時,臨時工也享有帶薪年假,帶薪病假等福利。如果臨時工在工作中受傷的,符合工傷事故認(rèn)定的情形,可以享受工傷保險待遇;5、當(dāng)然,建立勞動關(guān)系后,公司未依法簽訂勞動合同,從用工之日起超過一個月不滿一年的時間,用人單位需要支付勞動者兩倍工資,對已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資排除;與公司建立勞動關(guān)系后沒有簽合同的是違法行為,雖然臨時工的活動期限不長,但是臨時工有維護自己權(quán)益爭取福利待遇的權(quán)利。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:申請人提供資料完整的,勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定,并在收到勞動能力鑒定申請之日起60個工作內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。眼晴因工作受傷評幾級傷殘并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,可能一級可能九級,具體要根據(jù)眼晴受傷的傷情來確定,傷勢越重評的傷殘等級會越高。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:一、公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位辭退勞動者,要求與勞動者解除勞動合同的,勞動者在用人單位工作每滿1年,要支付1個月的經(jīng)濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,向他支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,三、如何保障自己的職場權(quán)益在職場中遇到公司無故辭退,無休止加班無加班費,公司裁員無補償,上班期間受傷公司不認(rèn)等情形,要積極通過法律手段,維護自己的正當(dāng)權(quán)益,N+1是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限(N)、結(jié)合勞動者的薪資水平來核算離職補償?shù)囊环N計算方式,二、什么是N+1補償標(biāo)準(zhǔn)N+1并不是法律概念,而在解除勞動合同關(guān)系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明,假如你在公司工作兩年7月,月工資標(biāo)準(zhǔn)(或離職前月平均工資)為5000元。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:當(dāng)事人受傷住院后,無論傷者還是家屬,都把注意力放到患者的傷情上,而對事后賠償?shù)墓ぷ飨氲煤苌伲龅囊埠苌佟<訌姞I養(yǎng),是計算出院期間營養(yǎng)費的法定依據(jù);需護理,是計算出院期間護理人員誤工費的法定依據(jù)。有這兩份醫(yī)囑,會在法院多計算出很多賠償金出來。暫住證中有“來京時間”和“服務(wù)處所”項,來京時間以傷者受傷時往前算一年以上為判斷標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)備人身損害索賠的當(dāng)事人,應(yīng)提前準(zhǔn)備好暫住證。本律師在本文中,只是將一些比較普遍性的問題提醒當(dāng)事人,期望對因人身損害而準(zhǔn)備索賠的當(dāng)事人提供些有益的幫助。那么交通事故人身損害賠償前期準(zhǔn)備工作之律師指導(dǎo)意見。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:通常來說雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員因故意或者重大過失致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇員的行為超出授權(quán)范圍但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔(dān)賠償責(zé)任須具備下列3個條件1、受害人須為雇員2、須雇員遭受損害3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。這里主要是考查損害發(fā)生的地點與受雇工作之間的關(guān)系而不限于雇員完成受雇工作的地點。那么雇員受傷雇主拒絕不賠償怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:受害人收入標(biāo)準(zhǔn)誤工時間如果“患者有固定收入的按照本人因誤工減少的固定收入計算對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上年度職工平均工資3倍以上的按照3倍計算無固定收入的按照醫(yī)療事故發(fā)生地上年度職工年平均工資計算。護理費。住院伙食補助費。國家機關(guān)般工作人員出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)營養(yǎng)費。那么車禍?zhǔn)軅€月賠多少錢?金額不定。。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:工人在工地上受傷的,應(yīng)先確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任,如勞務(wù)派遣單位的職工在工作期間受傷的,由派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。確定責(zé)任主體后,由該單位向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,認(rèn)定為工傷后,就可以享受工傷保險待遇,醫(yī)療支出的費用由工傷保險支付,經(jīng)過勞動能力鑒定達到傷殘標(biāo)準(zhǔn)的還可以享受一次性補助金和傷殘補貼,傷殘補貼按月發(fā)放。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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工作片段
交通事故車上人員受傷的賠償責(zé)任: 1、車輛駕駛員責(zé)任:如果交通事故是由車輛駕駛員的過錯或違法行為導(dǎo)致,駕駛員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 2、車輛所有人責(zé)任:根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定,車輛所有人對交通事故造成的損害承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,除非能夠證明交通事故發(fā)生時車輛處于被盜、被搶、被騙等情況下。 3、第三者責(zé)任:如果交通事故是由第三者的過錯或違法行為導(dǎo)致,第三者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因為交通事故受傷導(dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費,后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件后,重新梳理了楊女士的誤工相關(guān)的證據(jù)材料,并做了詳細(xì)的計算與說明,最終法院完全按照我們主張的9435元/月的標(biāo)準(zhǔn)支持了誤工費!
??元甲第3338面錦旗?? 【工作時發(fā)生交通事故,維權(quán)無門委托元甲】 ??交通事故受傷大腿骨折,對方拒賠,慕名找到元甲,交通與工傷同時委托。 ??元甲律師通過調(diào)查,全面收集證據(jù),快速談成和解,幫助要回近40萬元賠償。 ??為了表示感謝,特送來錦旗一面
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故