發(fā)錯(cuò)貨,導(dǎo)致加工廠生產(chǎn)出不合格產(chǎn)品,造成加工廠經(jīng)濟(jì)損失



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內(nèi)容:法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:陳某被工廠錄用,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。飾品加工廠認(rèn)為,雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系,拒絕了陳某的要求。陳某不服,依法申請勞動(dòng)仲裁。第二種意見認(rèn)為,陳某與飾品加工廠之間是加工承攬關(guān)系,陳某不應(yīng)享受工傷待遇。飾品加工廠采取招工的形式,而不是將自己的生產(chǎn)任務(wù)以定做的方式交給陳某,雙方一開始就不具備建立加工承攬關(guān)系的意思,而是希望建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然飾品加工廠管理較為松散,沒有為勞動(dòng)者提供必要的生產(chǎn)條件,也沒有固定上下班時(shí)間和其他要求,但不能以此來否認(rèn)陳某與飾品加工廠之間存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么招工約定自帶工具。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:到公司上班沒簽合同據(jù)介紹2009年7月代某應(yīng)聘到木業(yè)公司任機(jī)加工車間主任一職但公司一直沒與他簽訂勞動(dòng)合同。面對此裁定木業(yè)公司提起訴訟“代先生當(dāng)初進(jìn)入工廠時(shí)就要求是以臨時(shí)工的方式干不同意簽訂勞動(dòng)合同”木業(yè)公司的代理律師稱但木業(yè)公司并沒有提交相關(guān)證據(jù)。木業(yè)公司不服一審判決上訴至市中院。針對此案趙建提醒用工單位應(yīng)主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法立法時(shí)就考慮到用工單位比個(gè)人更強(qiáng)勢為平衡這種關(guān)系將大部分舉證責(zé)任交給用工單位。而且即使舉證成功證明個(gè)人不愿意簽訂勞動(dòng)合同也應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并依法向其支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:一天,我突然發(fā)現(xiàn),這半年來,公司未給自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等“四金”,于是便找到了公司人事部,要求公司為我補(bǔ)繳。這半年你一直為服裝加工廠干活兒,他們既然向你支付了工資,就應(yīng)該也為你繳納‘四金’。”我又找到了服裝加工廠,服裝加工廠的答復(fù)是:“在與你們公司訂立的借用協(xié)議中,只規(guī)定我們在借用期負(fù)責(zé)支付你的工資,并沒有說還要負(fù)擔(dān)你的養(yǎng)老保險(xiǎn),所以,我們根本沒有為你繳納保險(xiǎn)的義務(wù)。”我現(xiàn)在簡直就像是一只皮球,被兩個(gè)企業(yè)踢來踢去。因此,服裝公司在王小姐借出后,停止為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的做法是錯(cuò)誤的。那么職工被外單位借用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:經(jīng)鑒定丁某某的傷殘為六級傷殘,張某、李某、王某對丁某某的傷殘等級未要求重新鑒定。該院認(rèn)為,張某、李某、王某在依法未取得任何證照的情況下,合伙經(jīng)營棉花加工廠,并雇傭丁某某從事打包作業(yè),發(fā)生安全生產(chǎn)事故致使丁某某軋傷雙手并構(gòu)成六級傷殘的事實(shí)清楚。本次安全生產(chǎn)事故造成丁某某身體傷殘后果與張某、李某、王某的疏予管理已構(gòu)成直接的因果關(guān)系,張某、李某、王某作為雇主,對丁某某的人身傷害依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。丁某某的傷屬六級傷殘,丁某某要求3萬元的精神撫慰金的請求本院部分應(yīng)予支持。那么無證違規(guī)經(jīng)營致雇員六級傷殘須賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:具體來說,如果被辭退職員在工廠工作滿一年,那么單位需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)月的工資、經(jīng)濟(jì)賠償金就是二個(gè)月的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:書面形式雖然比較復(fù)雜,但通過書面文字可以使雙方權(quán)利、義務(wù)更加明確、詳盡、具體、肯定地表示出來,這不僅僅大大加強(qiáng)了簽約雙方的責(zé)任心,敦促各方恪守合同同,而且一旦發(fā)生糾紛,書面承攬合同也以成為可信的書證,成為人民法院和仲裁機(jī)構(gòu)正確裁決案件的重要根據(jù),因此,當(dāng)事人應(yīng)盡量采取書面形式簽訂合同,雖說書面形式有可能會(huì)減少締約的機(jī)會(huì),但與可能引發(fā)違約而造成了損失,甚至不得不提起訴訟的后果相比,仍然是微不足道的,發(fā)生加工承攬合同糾紛怎么解決承攬人與定作人之間因?yàn)榧庸こ袛埡贤屑s定的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生民事法律糾紛后,可以通過多種方式解決糾紛,比如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:發(fā)生承攬合同糾紛糾紛時(shí),當(dāng)事人可根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定選擇以協(xié)商、調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟的方式解決糾紛,2、加工承攬合同違約賠償范圍是不超過造成損失的30%,如果在違約賠償?shù)膯栴}上有爭執(zhí),違約金支付的金額過高或者過低的可以到法院提起訴訟來解決,法院會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)來作出判決,法律分析:根據(jù)我國民法典的規(guī)定,承攬合同糾紛屬于合同糾紛,不屬于侵權(quán),物品加工合同1 定作方:(以下簡稱甲方)___ 承攬方:(以下簡稱乙方)___ 根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著誠信、互利、公平、公開的原則,經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下合同條款,共同遵守執(zhí)行。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:工廠有法律風(fēng)險(xiǎn)如果合作來料加工存在不存在法律糾紛合同糾紛:與供應(yīng)商、客戶或合作伙伴之間的合同可能出現(xiàn)糾紛,例如違約、不履行合同義務(wù)等,綜合而言,企業(yè)最主要的合同風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)然是在對外經(jīng)營過程中與其他市場主體簽訂的合同產(chǎn)生的糾紛,包括因合同主體存在問題而產(chǎn)生的糾紛,合同條款不完善而導(dǎo)致的糾紛,合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛等,2、拖欠加工費(fèi)是屬于民事爭議,當(dāng)事人可以通過以下途徑進(jìn)行投訴解決:協(xié)商,欠加工費(fèi)是什么糾紛1、法律主觀:欠錢不還 找不到人不屬于詐騙,1、若內(nèi)部催收無果,企業(yè)可在貨款逾期3個(gè)月后委托專業(yè)的第三方催收機(jī)構(gòu)處理,4、如果簽訂加工合同而未支付加工費(fèi),屬于民事糾紛,可以向法院提起訴訟。
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內(nèi)容:但為防止今后可能出現(xiàn)的婚前財(cái)產(chǎn)糾紛,現(xiàn)雙方理智地協(xié)商,就婚前財(cái)產(chǎn)達(dá)成如下協(xié)議:一、婚前財(cái)產(chǎn)范圍:甲方的財(cái)產(chǎn)有,奧迪A6型轎車一部,木器加工廠一座,住房一套,家具、日常生活用品一套,銀行存款30萬。乙方的財(cái)產(chǎn)有,銀行存款兩萬元,新大洲踏板摩托車一輛。乙方的摩托車歸乙方個(gè)人所有,使用過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用、責(zé)任由乙方自行承擔(dān),存款歸甲乙共同共有。雙方為建立家庭共同出資購置的財(cái)產(chǎn)歸甲乙雙方共同共有。夫妻共同生活的日常開支由雙方分?jǐn)偂<滓译p方無其他財(cái)產(chǎn)爭議。那么婚前財(cái)產(chǎn)規(guī)定范本(模板)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:事后,陳某認(rèn)為自己在工作中受傷,應(yīng)按工傷對待。飾品加工廠認(rèn)為其與陳某之間沒有勞動(dòng)關(guān)系,不能享受工傷待遇。飾品加工廠未與陳某簽訂勞動(dòng)合同,其目的是為了逃避自己應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)責(zé)任,不能以此來否認(rèn)雙方存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然陳某與飾品加工廠之間未簽定正式的勞動(dòng)合同,但事實(shí)上飾品加工廠是管理者,陳某是被管理者,工廠為陳某分配勞動(dòng)任務(wù),陳某自帶工具,按工廠要求完成生產(chǎn)任務(wù)。[page]所以,陳某在勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,享受工傷待遇。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受傷應(yīng)受工傷待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:對于按照法律規(guī)定由國家批準(zhǔn)成立的合同,轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)經(jīng)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),否則轉(zhuǎn)讓行為無效。5-2 乙方受讓的石材加工廠所占范圍的土地,如今后政府征用,所得土地補(bǔ)償款等全部款項(xiàng)歸乙方所有,甲方無權(quán)請求,甲方表示自愿接受。超過30日,乙方有權(quán)解除合同。那么加工廠合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:很多人認(rèn)為不履行合同的約定后果頂多是不合作了,解除合作的關(guān)系而已,最差也是損失一點(diǎn)定金而已。如果在履行合同這樣必須的義務(wù)都不能夠完成的話,合同的存在就顯得多余,那么個(gè)人的信譽(yù)也會(huì)形同虛設(shè)。在履行買賣合同的過程中,蔬菜交付的日期明明定在了十二月十二日,可是過去了兩天還不見食品廠的人來提取蔬菜。根據(jù)合同法中規(guī)定,如果因?yàn)橘I受人也就是食品加工廠不能按照合同約定讓供應(yīng)商交付蔬菜,那么從十二月十三日開始蔬菜毀損或者滅失的風(fēng)險(xiǎn)就要由食品加工廠承擔(dān)。所以食品加工廠應(yīng)該賠償因?yàn)樽圆荒馨磿r(shí)取走蔬菜后對蔬菜批發(fā)商造成的因蔬菜毀損賣低價(jià)格的損失。那么不履行合同約定會(huì)導(dǎo)致哪些不利后果?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:一、民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償(一)公司拆遷不讓員工去新的地點(diǎn)上班,則屬于單方解除勞動(dòng)合同,其可以主張公司無故單方辭退的賠償金,標(biāo)準(zhǔn)一年兩個(gè)月;(二)公司同意員工去工作,而本人不愿隨公司搬遷,其可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一般是提前30日通知或支付1個(gè)月工資+每工作1年支付1個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:陳某便自行離開這家企業(yè),不久就收到了企業(yè)通過特快專遞發(fā)送給他的關(guān)于自動(dòng)離職的處理決定。陳某不服,遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求某機(jī)械加工廠撤銷自動(dòng)離職的處理決定,及時(shí)辦理辭職和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。對于自動(dòng)離職的人員,企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)定制度對員工給予處分。”陳某在履行了提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的法定義務(wù)之后,有權(quán)利選擇解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助辦理相應(yīng)的辭職和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù),并出具系陳某本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的證明材料,而不應(yīng)當(dāng)單方面作出勞動(dòng)者自動(dòng)離職的處理決定。那么辭職未獲批準(zhǔn)就走人不能按自動(dòng)離職處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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??妻子在車上安裝定位,侵犯的是丈夫的隱私權(quán)還是個(gè)人信息利益? 丈夫在本案一審主張其隱私權(quán)以及個(gè)人信息利益受到侵犯,一審法院認(rèn)定妻子侵犯的是丈夫的隱私權(quán),妻子上訴對此予以否認(rèn)。本院認(rèn)為: ??隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息。 ??隱私權(quán)是自然人所享有的重要的人格權(quán)利。而個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識別特定自然人的各種信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。 ??因個(gè)人信息之“信息”范圍涵蓋的多樣性,其不可避免的與隱私權(quán)中的私密信息發(fā)生交叉重合。但盡管如此,也不可將隱私權(quán)中私密信息保護(hù)與個(gè)人信息保護(hù)同等看待。 ??個(gè)人信息側(cè)重保護(hù)自然人的信息決定自由,只有經(jīng)過自然人同意以及不違反法律法規(guī)的規(guī)定時(shí),他人方可以依法收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開自然人的個(gè)人信息。 ??而隱私權(quán)側(cè)重于保護(hù)信息的內(nèi)容,即未經(jīng)他人同意,不得以拍攝、窺探、公開等方法獲取自然人不愿為他人知曉的私密信息,或干擾他人的私生活安寧。 ??可見,隱私權(quán)和個(gè)人信息保護(hù)存在著細(xì)微的差別。在具體案件中,應(yīng)該結(jié)合加害人的主觀目的、手段方法等綜合判定。 本案中,依據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)顯示,妻子主張其于2020年9月17日在丈夫名下雪佛蘭牌轎車(車牌號:京xx)排氣管后面安裝定位器,目的在于隨時(shí)知曉車輛位置。妻子與丈夫?qū)儆诜蚱揸P(guān)系,通常情況下,如果安裝定位器用于車輛安全保護(hù),大可不必向相對方予以隱瞞。 由于妻子對其行為無法作出合乎常理的解釋,因此,合理的分析就是,其安裝定位器目的在于探知丈夫的行蹤信息等。 ????但是,如果行為人收集他人的行蹤信息不在于獲取相關(guān)數(shù)據(jù),而是為了窺探該行蹤信息背后所隱含他人的私生活秘密,由此就進(jìn)入了隱私權(quán)的保護(hù)范圍。 從庭審中可以得知,妻子與丈夫的夫妻關(guān)系已出現(xiàn)裂痕,亦進(jìn)行了婚姻訴訟。聯(lián)系到本案,在無其他合理解釋時(shí),認(rèn)定妻子通過安裝定位器獲取他人隱私的主觀目的這一事實(shí)具有高度可能性。 ????因此,妻子所侵犯客體是丈夫的隱私,而非個(gè)人信息,即以“跟蹤”的方法對丈夫私生活安寧和私密活動(dòng)進(jìn)行“窺探”,一審法院對此認(rèn)定準(zhǔn)確。
孩子撫養(yǎng)費(fèi)法院判決是月付,調(diào)解可以一次性支付!
繼承案件,燕達(dá)金色年華健康養(yǎng)護(hù)中心+燕達(dá)醫(yī)院調(diào)證。
專業(yè)才能高效,有一種欣慰叫做判如所請!北京延慶區(qū)交通事故,傷者評上十級傷殘,在開庭中元甲律師對傷殘賠償金、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)極力爭取,得到法院支持,幫助傷者獲得賠償款合計(jì)40萬元。
從金融機(jī)構(gòu)借款再把款項(xiàng)借給他人,借貸行為無效,已還的利息可以沖抵本金。
在阿里,華為,滴滴,騰訊等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),員工有虛擬受限股,在不了解對方持有數(shù)額的情況下,可以給申請法院到單位調(diào)查,婚前、婚后持有情況都比較清晰!
工傷案件快速和解,拿到傷者滿意的賠償款!由于自己操作不當(dāng)發(fā)生工傷事件,在元甲團(tuán)隊(duì)的幫助下,單位支付了所有醫(yī)療費(fèi)4萬余元,雙方達(dá)成和解協(xié)議,單位額外支付傷者13萬元賠償款。