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工廠欠加工費不給怎么辦,工廠拖欠加工費要去哪里起訴

姚平律師2024.03.04542人閱讀
導讀:

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,法律依據:《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

如果工廠拖欠工資怎么辦

法律分析:可以先與工廠進行協商,協商不成的可以向當地勞動監察部門或勞動行政部門投訴,也可以向人民法院提起民事訴訟。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

小工廠欠錢不還怎么處理

向法院提起還款訴訟,需要注意:

1、勝訴后,對方在履行期內未履行法院判決的,可以申請法院強制執行;

2、受理強制執行后,法院將依法查詢債務人名下的財產、車輛、證券和存款,對方有能力拒不執行的,可以構成刑事犯罪,涉嫌拒不執行判決、裁定罪。人民法院裁定有能力執行,拒不執行的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰款。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國刑法》

第三百一十三條  對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。

廠子欠錢不給怎么辦

廠子欠錢不給的,債權人可以通過協商、調解或者訴訟等方式處理。債權人可以先協商或者調解,都不能達成一致意見的,就可以向法院提起訴訟,法院經過審查認為起訴符合法定條件的,就會予以立案,會對該糾紛作出合理合法的判決。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條

起訴必須符合下列條件:

原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;

有明確的被告;

有具體的訴訟請求和事實、理由;

屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

工廠欠錢不還怎么辦

法律分析:

工廠欠工錢不還的處理辦法:

1、到勞動行政部門舉報;

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法律依據:

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

工廠拖欠工資怎么辦

法律分析:可以先與工廠進行協商,協商不成的可以向當地勞動監察部門或勞動行政部門投訴,也可以向人民法院提起民事訴訟。(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

小工廠欠錢不還有什么辦法

小工廠欠錢不還的應對方法:

1、對于欠債不還的,可以選擇起訴,前提是有證據,并且在訴訟時效以內。

2、證據包括欠條、錄音、付款憑證等都可以,不能經過任何的涂改或者復印等加工。

3、注明還款日期的,訴訟時效從借條到期之日起兩年內;沒有還款日期的,隨時可以要求還款,從第一次追討之日起兩年內就可以。

4、法院判決后,如果對方不還可以申請法院強制執行,對債務人惡意拖欠的還可以拘留。

法律依據:

《中華人民共和國刑法》 第三百一十三條 對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

工廠欠錢不還怎么辦?

合伙協議不一定要寫合伙期限,合伙協議需要經全體合伙人簽名、蓋章后生效。合伙人按照合伙協議享有權利,履行義務。修改或者補充合伙協議,應當經全體合伙人一致同意;但是,合伙協議另有約定的除外。

【法律依據】:

《中華人民共和國合伙企業法》 第十八條 合伙協議應當載明下列事項:(一)合伙企業的名稱和主要經營場所的地點;(二)合伙目的和合伙經營范圍;(三)合伙人的姓名或者名稱、住所;(四)合伙人的出資方式、數額和繳付期限;(五)利潤分配、虧損分擔方式;(六)合伙事務的執行;(七)入伙與退伙;(八)爭議解決辦法;(九)合伙企業的解散與清算;(十)違約責任。

工廠欠貨款不還怎么處理

法律分析:首先可以協商,協商不成,可以提起仲裁,還是沒能解決糾紛的,最后只能盡快起訴追償。法律規定,當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

 

法律依據:《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

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