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無證違規(guī)經(jīng)營致雇員六級傷殘須賠償
劉曉紅律師2022.01.08352人閱讀
導(dǎo)讀：
經(jīng)鑒定丁某某的傷殘為六級傷殘，張某、李某、王某對丁某某的傷殘等級未要求重新鑒定。該院認(rèn)為，張某、李某、王某在依法未取得任何證照的情況下，合伙經(jīng)營棉花加工廠，并雇傭丁某某從事打包作業(yè)，發(fā)生安全生產(chǎn)事故致使丁某某軋傷雙手并構(gòu)成六級傷殘的事實(shí)清楚。本次安全生產(chǎn)事故造成丁某某身體傷殘后果與張某、李某、王某的疏予管理已構(gòu)成直接的因果關(guān)系，張某、李某、王某作為雇主，對丁某某的人身傷害依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。丁某某的傷屬六級傷殘，丁某某要求3萬元的精神撫慰金的請求本院部分應(yīng)予支持。那么無證違規(guī)經(jīng)營致雇員六級傷殘須賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
經(jīng)鑒定丁某某的傷殘為六級傷殘，張某、李某、王某對丁某某的傷殘等級未要求重新鑒定。該院認(rèn)為，張某、李某、王某在依法未取得任何證照的情況下，合伙經(jīng)營棉花加工廠，并雇傭丁某某從事打包作業(yè)，發(fā)生安全生產(chǎn)事故致使丁某某軋傷雙手并構(gòu)成六級傷殘的事實(shí)清楚。本次安全生產(chǎn)事故造成丁某某身體傷殘后果與張某、李某、王某的疏予管理已構(gòu)成直接的因果關(guān)系，張某、李某、王某作為雇主，對丁某某的人身傷害依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。丁某某的傷屬六級傷殘，丁某某要求3萬元的精神撫慰金的請求本院部分應(yīng)予支持。關(guān)于無證違規(guī)經(jīng)營致雇員六級傷殘須賠償?shù)姆蓡栴}，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
眼睛是人們心靈的窗戶，雙手是人們創(chuàng)造財(cái)富的工具，人的任何器官都是人們生活或生產(chǎn)不可或缺的一部分。作為中年人，擔(dān)負(fù)著贍養(yǎng)老人和撫養(yǎng)子女的雙重任務(wù)，既是家庭的頂梁柱又是社會的主力軍。2009年12月10日，扶溝縣人民法院審結(jié)一起損害賠償糾紛一案，一審判決張某、李某、王某于判決生效之日起十日內(nèi)賠償丁某某醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)、精神撫慰金、殘疾賠償金等共計(jì)92470.90元;張某、李某、王某互負(fù)連帶賠償責(zé)任。駁回丁某某的其它訴訟請求。
年僅37歲的丁某某受生活所迫來到一家棉花加工廠打工，令他萬萬沒有想到的是，他將從此失去自己的雙手，自己的下半生如何度過，父母、妻兒如何贍養(yǎng)和撫養(yǎng)，面對如此沉重的生活打擊，讓丁某某一時壓得喘不過!
2004年12月份，張某、李某、王某合伙開始經(jīng)一棉花加工廠，未辦理營業(yè)執(zhí)照。2008年2月，丁某某到張某、李某、王某的棉花加工廠干活負(fù)責(zé)打包工作。2008年4月22日下午3時，丁某某在工作中不慎被打包機(jī)軋傷雙手，當(dāng)即被120送往中國人民解放軍95900部隊(duì)醫(yī)院(開封)住院治療，在該院住院77天，花去醫(yī)療費(fèi)51478.70元。丁某某在此住院期間，張某曾在醫(yī)院護(hù)理一個多月，張某、李某、王某支付了丁某某的部分伙食費(fèi)用和全部醫(yī)療費(fèi)用。因丁某某需二次手術(shù)，又于2009年4 月15日至23日在扶溝縣人民醫(yī)院住院8天，張某、李某、王某為其支付住院費(fèi)3212.75元，門診費(fèi)30元。經(jīng)鑒定丁某某的傷殘為六級傷殘，張某、李某、王某對丁某某的傷殘等級未要求重新鑒定。
該院認(rèn)為，張某、李某、王某在依法未取得任何證照的情況下，合伙經(jīng)營棉花加工廠，并雇傭丁某某從事打包作業(yè)，發(fā)生安全生產(chǎn)事故致使丁某某軋傷雙手并構(gòu)成六級傷殘的事實(shí)清楚。針對上述安全生產(chǎn)事故，張某、李某、王某依法應(yīng)承擔(dān)雇主責(zé)任。根據(jù)我國安全生產(chǎn)法律規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。本案中，張某、李某、王某沒有對丁某某進(jìn)行崗前培訓(xùn)，作業(yè)現(xiàn)場沒有設(shè)置必要的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程等警示，致使丁某某在打包作業(yè)中違規(guī)操作，發(fā)生人身傷害后果的安全事故，張某、李某、王某依法應(yīng)承擔(dān)疏予管理的責(zé)任。本次安全生產(chǎn)事故造成丁某某身體傷殘后果與張某、李某、王某的疏予管理已構(gòu)成直接的因果關(guān)系，張某、李某、王某作為雇主，對丁某某的人身傷害依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。鑒于張某、李某、王某對丁某某兩次住院期間的醫(yī)療費(fèi)已付清，且被告張某對丁某某在開封住院期間進(jìn)行了一個多月的護(hù)理，并負(fù)擔(dān)了丁某某的部分伙食費(fèi)用，故丁某某要求護(hù)理費(fèi)及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)酌減處理。丁某某的傷屬六級傷殘，丁某某要求3萬元的精神撫慰金的請求本院部分應(yīng)予支持。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，作出如上判決。[page]
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