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無證違規經營致雇員六級傷殘須賠償
趙金保律師2022.01.08324人閱讀
導讀：
經鑒定丁某某的傷殘為六級傷殘，張某、李某、王某對丁某某的傷殘等級未要求重新鑒定。該院認為，張某、李某、王某在依法未取得任何證照的情況下，合伙經營棉花加工廠，并雇傭丁某某從事打包作業，發生安全生產事故致使丁某某軋傷雙手并構成六級傷殘的事實清楚。本次安全生產事故造成丁某某身體傷殘后果與張某、李某、王某的疏予管理已構成直接的因果關系，張某、李某、王某作為雇主，對丁某某的人身傷害依法應承擔賠償責任。丁某某的傷屬六級傷殘，丁某某要求3萬元的精神撫慰金的請求本院部分應予支持。那么無證違規經營致雇員六級傷殘須賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
經鑒定丁某某的傷殘為六級傷殘，張某、李某、王某對丁某某的傷殘等級未要求重新鑒定。該院認為，張某、李某、王某在依法未取得任何證照的情況下，合伙經營棉花加工廠，并雇傭丁某某從事打包作業，發生安全生產事故致使丁某某軋傷雙手并構成六級傷殘的事實清楚。本次安全生產事故造成丁某某身體傷殘后果與張某、李某、王某的疏予管理已構成直接的因果關系，張某、李某、王某作為雇主，對丁某某的人身傷害依法應承擔賠償責任。丁某某的傷屬六級傷殘，丁某某要求3萬元的精神撫慰金的請求本院部分應予支持。關于無證違規經營致雇員六級傷殘須賠償的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
眼睛是人們心靈的窗戶，雙手是人們創造財富的工具，人的任何器官都是人們生活或生產不可或缺的一部分。作為中年人，擔負著贍養老人和撫養子女的雙重任務，既是家庭的頂梁柱又是社會的主力軍。2009年12月10日，扶溝縣人民法院審結一起損害賠償糾紛一案，一審判決張某、李某、王某于判決生效之日起十日內賠償丁某某醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、被撫養人生活費、交通費、鑒定費、精神撫慰金、殘疾賠償金等共計92470.90元;張某、李某、王某互負連帶賠償責任。駁回丁某某的其它訴訟請求。
年僅37歲的丁某某受生活所迫來到一家棉花加工廠打工，令他萬萬沒有想到的是，他將從此失去自己的雙手，自己的下半生如何度過，父母、妻兒如何贍養和撫養，面對如此沉重的生活打擊，讓丁某某一時壓得喘不過!
2004年12月份，張某、李某、王某合伙開始經一棉花加工廠，未辦理營業執照。2008年2月，丁某某到張某、李某、王某的棉花加工廠干活負責打包工作。2008年4月22日下午3時，丁某某在工作中不慎被打包機軋傷雙手，當即被120送往中國人民解放軍95900部隊醫院(開封)住院治療，在該院住院77天，花去醫療費51478.70元。丁某某在此住院期間，張某曾在醫院護理一個多月，張某、李某、王某支付了丁某某的部分伙食費用和全部醫療費用。因丁某某需二次手術，又于2009年4 月15日至23日在扶溝縣人民醫院住院8天，張某、李某、王某為其支付住院費3212.75元，門診費30元。經鑒定丁某某的傷殘為六級傷殘，張某、李某、王某對丁某某的傷殘等級未要求重新鑒定。
該院認為，張某、李某、王某在依法未取得任何證照的情況下，合伙經營棉花加工廠，并雇傭丁某某從事打包作業，發生安全生產事故致使丁某某軋傷雙手并構成六級傷殘的事實清楚。針對上述安全生產事故，張某、李某、王某依法應承擔雇主責任。根據我國安全生產法律規定，生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，未經安全生產教育和培訓的從業人員，不得上崗作業。本案中，張某、李某、王某沒有對丁某某進行崗前培訓，作業現場沒有設置必要的安全生產規章制度和安全操作規程等警示，致使丁某某在打包作業中違規操作，發生人身傷害后果的安全事故，張某、李某、王某依法應承擔疏予管理的責任。本次安全生產事故造成丁某某身體傷殘后果與張某、李某、王某的疏予管理已構成直接的因果關系，張某、李某、王某作為雇主，對丁某某的人身傷害依法應承擔賠償責任。鑒于張某、李某、王某對丁某某兩次住院期間的醫療費已付清，且被告張某對丁某某在開封住院期間進行了一個多月的護理，并負擔了丁某某的部分伙食費用，故丁某某要求護理費及住院伙食補助費應酌減處理。丁某某的傷屬六級傷殘，丁某某要求3萬元的精神撫慰金的請求本院部分應予支持。根據有關法律、法規，作出如上判決。[page]
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