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六級傷殘賠償標準是如何規定的
趙金保律師2022.01.08380人閱讀
導讀：
六級傷殘賠償標準：待遇標準從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。那么六級傷殘賠償標準是如何規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
六級傷殘賠償標準：待遇標準從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。關于六級傷殘賠償標準是如何規定的的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
我與一個哥們很久都沒有聯系，他是做工程師的，最近聽說他在視察一個建筑工地的時候從3樓落下，確診為六級傷殘，我很擔心他，咨詢律師，六級傷殘賠償標準是多少?
六級傷殘賠償標準：
待遇標準
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。
保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
六級傷殘賠償標準的相關知識：
第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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