七級傷殘賠償標準有什么規定

導讀:
七級傷殘賠償標準:1、醫療費:憑單據據實結算。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。一次性傷殘就業補助金的具體標準為:7級25個月。職工被確診為職業病的,一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡的,不支付一次性工傷醫療補助金。勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么七級傷殘賠償標準有什么規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
七級傷殘賠償標準:1、醫療費:憑單據據實結算。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。一次性傷殘就業補助金的具體標準為:7級25個月。職工被確診為職業病的,一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡的,不支付一次性工傷醫療補助金。勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。關于七級傷殘賠償標準有什么規定的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
我在公司清洗機器的時候,突然出現故障,被機器卡住了右手,經過醫院的鑒定為七級傷殘,我想知道法律對于七級傷殘賠償標準是怎樣的?謝謝。
七級傷殘賠償標準:
1、醫療費:憑單據據實結算。
2、誤工費(停工留薪期待遇):職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
3、住院伙食補助費:由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4、護理費:
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
5、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為12個月的本人工資。
勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。山東省規定的標準為:由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為:7級16個月。一次性傷殘就業補助金的具體標準為:7級25個月。職工被確診為職業病的,一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。工傷職工距法定退休年齡5年以上的,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的,每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡的,不支付一次性工傷醫療補助金。[page]
相關知識:
因為單位沒有給你參加任何的社會保險,本身他就是違反的,但是你是在工作是時受的傷,你可到勞動部門進行工傷認定和勞動能力鑒定,如果單位不管,你可以當地勞動局的勞動爭議委員會申請仲裁,如果勞動部門不受理,那你就直接到人民法院進行起訴.
一級傷殘為24個月的本人工資,支付傷殘津貼,一級傷殘為本人工資的90%
二級傷殘為22個月的本人工資,支付傷殘津貼,二級傷殘為本人工資的85%,
三級傷殘為20個月的本人工資,支付傷殘津貼,三級傷殘為本人工資的80%
四級傷殘為18個月的本人工資;支付傷殘津貼,四級傷殘為本人工資的75%。
五級傷殘為16個月的本人工資,支付傷殘津貼,五級傷殘為本人工資的70%,
六級傷殘為14個月的本人工資;支付傷殘津貼,六級傷殘為本人工資的60%,
七級傷殘為12個月的本人工資,
八級傷殘為10個月的本人工資,
九級傷殘為8個月的本人工資,
十級傷殘為6個月的本人工資;
職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。




