在工廠工作,6.28入職,現(xiàn)在被告知工資要8.27才發(fā),中途離職不發(fā),



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內(nèi)容:國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員強(qiáng)奸七歲少女要判什么刑法律分析:強(qiáng)奸幼女會(huì)判強(qiáng)奸罪,且從重處罰,2、猥褻他人是屬于違法犯罪的行為,如果猥褻行為情節(jié)比較輕的,一般是給予治安管理處罰,3、法律分析:會(huì),在違背他人意愿的情況下,對(duì)他人用摳摸、摟抱、舌舔、吸吮、手淫等手段,來(lái)刺激或者滿(mǎn)足自己性欲的淫穢行為,就可認(rèn)定為治安處罰中的猥褻行為,對(duì)這位藍(lán)副局長(zhǎng)而言,如果猥褻的罪名成立,他觸犯的是猥褻罪,應(yīng)處5年以下有期徒刑,如果情節(jié)嚴(yán)重,量刑還會(huì)更高一些。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過(guò)程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話(huà),可以直接請(qǐng)律師打官司,通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。那么工廠拖欠工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:案例吳某與棉紡廠簽訂為期5年的勞動(dòng)合同,職責(zé)為車(chē)工。吳某認(rèn)為自己身體素質(zhì)下降,故提出申請(qǐng),要求變更與棉紡廠的勞動(dòng)合同,調(diào)換崗位,但未被批準(zhǔn)。吳某在訂立勞動(dòng)合同時(shí)身體狀況良好,而隨著企業(yè)生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變,其具體工作日益繁重,而吳某的身體又被診斷患病,此時(shí)的工作崗位對(duì)于其來(lái)說(shuō)身體狀況已不能適應(yīng),繼續(xù)讓吳某從事原工種,顯失公平。廠方應(yīng)充分考慮吳某的要求,盡量幫其解決困難。雙方如能協(xié)商一致,可以順利的變更合同的工種。但在雙方當(dāng)事人達(dá)成變更協(xié)議之前,原合同條款依然有效,雙方都應(yīng)切實(shí)遵守。那么因身體原因可要求工廠變更合同嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:女方?jīng)]工作離婚后孩子一般判給最有利于小孩健康成長(zhǎng)的一方,有利于子女的身心健康,保障子女的合法權(quán)益出發(fā),結(jié)合雙方的撫養(yǎng)能力、撫養(yǎng)條件、生育能力、經(jīng)濟(jì)收入、文化水平、工作性質(zhì)、生活習(xí)慣、生活環(huán)境等方面綜合考慮進(jìn)行判決,孩子一歲離婚會(huì)判給誰(shuí)女方?jīng)]工作女方?jīng)]有工作離婚時(shí)孩子一般會(huì)判給有利于子女身心健康,能夠保障子女的合法權(quán)益,更有撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件的一方,不滿(mǎn)兩周歲的子女,以由母親直接撫養(yǎng)為原則,離婚后,父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的 權(quán)利和義務(wù),離婚后,父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù),離婚后,父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù),離婚后,不滿(mǎn)兩周歲的子女,以由母親直接撫養(yǎng)為原則。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:公司辭退員工,除非員工有重大過(guò)失,不然公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工,補(bǔ)充:1、在勞動(dòng)合同法中,補(bǔ)償與賠償不同,勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退才存在補(bǔ)償問(wèn)題,這個(gè)也好理解,如果存在過(guò)錯(cuò)再給補(bǔ)償就不符合常理了,這也是理解《勞動(dòng)合同法》第四十六條的法學(xué)理論,工作不滿(mǎn)一年被辭退勞動(dòng)者可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,4.談補(bǔ)償方案收集完證據(jù),并拿到被公司辭退的證明后,我們就要談補(bǔ)償方案了,2.收集相關(guān)證據(jù)這一步收集的不是公司辭退我們的證據(jù),而是關(guān)于賠償?shù)南嚓P(guān)證據(jù),如工作年限(勞動(dòng)合同)、月收入證明(工資條、銀行流水)、加班證明(加班申請(qǐng))、考勤記錄、工作能力證明等等相關(guān)資料,注意這里要主張,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:具體來(lái)說(shuō),如果被辭退職員在工廠工作滿(mǎn)一年,那么單位需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)月的工資、經(jīng)濟(jì)賠償金就是二個(gè)月的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:法庭審理過(guò)程中,值得注意的是,盡管施工方提供了相關(guān)證據(jù),但并未能充分證明單位工作人員的行為對(duì)施工造成了實(shí)質(zhì)損害,此外,我們還注意到施工方在正式起訴前并未與單位工作人員積極溝通,雙方似乎沒(méi)有嘗試解決糾紛的意愿,同時(shí),單位工作人員的辯護(hù)人還指出施工方在起訴前并未主動(dòng)與其溝通,也沒(méi)有盡到解決糾紛的努力,法庭認(rèn)為,單位工作人員進(jìn)入施工區(qū)域的行為并未構(gòu)成違規(guī),因?yàn)樗麄冇泄ぷ魃系恼?dāng)理由,并沒(méi)有對(duì)施工造成實(shí)質(zhì)損害,施工方認(rèn)為單位工作人員的行為違反了施工規(guī)范,給他們?cè)斐闪私?jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)上的打擊,案件的關(guān)鍵點(diǎn)就在于判斷單位工作人員是否有足夠的理由進(jìn)入施工區(qū)域,并是否和施工方達(dá)成過(guò)諒解或協(xié)議。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:元甲律師積極處理,妥善解決問(wèn)題接到項(xiàng)目任務(wù)時(shí),元甲律師立即開(kāi)展工作,對(duì)小區(qū)進(jìn)行了詳細(xì)了解并實(shí)地考察,元甲律所工作人員把和解工作前的調(diào)查準(zhǔn)充足后,通過(guò)電話(huà)、短信的方式,對(duì)欠費(fèi)業(yè)主進(jìn)行催繳告知,面對(duì)這一難題,物業(yè)公司再次找到了之前合作過(guò)的北京市元甲律師事務(wù)所物業(yè)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì),物業(yè)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)為該物業(yè)公司重新講解、介紹了對(duì)于物業(yè)催收項(xiàng)目的處理方法、新思路和工作流程,也顛覆了之前物業(yè)公司認(rèn)為委托律師僅是通過(guò)訴訟打官司來(lái)解決問(wèn)題的認(rèn)知。
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:【法律分析】判處緩刑可能還可以保留公職,也有可能會(huì)被開(kāi)除,交通事故致人死亡判一緩一可以保留工作嗎法律分析:一般情況下判處緩刑的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,根據(jù)查詢(xún)?nèi)A律網(wǎng)信息顯示,交通肇事逃逸致人死亡的,是不符合取保候?qū)彈l件的,會(huì)被判處七年以上有期徒刑,所以不能辦理取保,法律分析:事業(yè)單位工作人員判緩刑,不能保留公職,判處緩刑可能還可以保留公職,也有可能會(huì)被開(kāi)除,具體來(lái)說(shuō),若犯罪主體是行政機(jī)關(guān)的公職人員,那么被判處緩刑是會(huì)被開(kāi)除的。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上沒(méi)有明確的法律規(guī)定。其中,協(xié)商解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金,每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。但是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,沒(méi)有任何的勞動(dòng)報(bào)酬。因此,拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。工廠搬遷,員工不去的,否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷,對(duì)員工工作生活影響不大的,公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的,必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動(dòng)合同,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么工廠搬遷了還有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:第二種意見(jiàn)認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)按照城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算殘疾賠償金。理由是殘疾賠償金是對(duì)受害人因喪失勞動(dòng)能力而導(dǎo)致的收入損失的賠償。原告雷某雖系農(nóng)業(yè)家庭戶(hù)口,但是其有固定工作,且日常主要收入來(lái)源是依靠自己的固定工作,而非農(nóng)村土地,故其應(yīng)按照城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算殘疾賠償金。另外,《民法典》第一千一百七十九條關(guān)于殘疾賠償金的相關(guān)規(guī)定采用的也是對(duì)未來(lái)收入損失進(jìn)行賠償?shù)挠^點(diǎn)。綜上,受害人雷某雖然在農(nóng)村工廠務(wù)工,其主要收入來(lái)源于務(wù)工收入,此次交通事故主要影響的是其務(wù)工收入,而非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)收入,故殘疾賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。那么工廠設(shè)在農(nóng)村應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算殘疾賠償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:對(duì)于數(shù)額巨大的標(biāo)準(zhǔn),刑法沒(méi)有明確規(guī)定,可以參照最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《解釋》)的規(guī)定,即非國(guó)家工作人員受賄罪的數(shù)額巨大的標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 20 萬(wàn)元以上不滿(mǎn) 300 萬(wàn)元,二、數(shù)額巨大的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《刑法》的規(guī)定,非國(guó)家工作人員受賄罪的數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 3 萬(wàn)元以上不滿(mǎn) 20 萬(wàn)元,非國(guó)家工作人員受賄罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利,索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物,為他人謀取利益,數(shù)額較大的行為,結(jié)語(yǔ):非國(guó)家工作人員受賄罪數(shù)額巨大的認(rèn)定是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題,需要根據(jù)具體案件的情況進(jìn)行分析和判斷,在本案例中,李某的行為符合非國(guó)家工作人員受賄罪的構(gòu)成要件,且數(shù)額巨大,已經(jīng)構(gòu)成了犯罪,一、非國(guó)家工作人員受賄罪的構(gòu)成要件根據(jù)《刑法》的規(guī)定,非國(guó)家工作人員受賄罪的構(gòu)成要件包括:1. 犯罪主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:服務(wù)正式上線,參保人可通過(guò)國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、掌上12333APP移動(dòng)端等渠道在線辦理社保卡申領(lǐng)、社保功能啟用、補(bǔ)換、臨時(shí)掛失、制卡進(jìn)度查詢(xún)等&ldquo,大部分地區(qū)還開(kāi)通了實(shí)體社保卡的線上申領(lǐng)、社保功能啟用、密碼修改、補(bǔ)換、臨時(shí)掛失、制卡進(jìn)度查詢(xún)等&ldquo,所以并不是換了城市工作就一定要轉(zhuǎn)移社保,對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),換城市工作是很平常的一件事情,但是也會(huì)碰到一些問(wèn)題,比如換城市工作社保怎么辦,現(xiàn)在實(shí)體社保卡普遍實(shí)現(xiàn)了全省通辦,支持省內(nèi)跨地市線下異地辦理社保卡、補(bǔ)換卡業(yè)務(wù)(具體要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邽橹鳎皇軈⒈H藨?hù)籍地、參保地等條件限制。
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內(nèi)容:一、民法典中工廠搬遷終止無(wú)期限合同怎么賠償(一)公司拆遷不讓員工去新的地點(diǎn)上班,則屬于單方解除勞動(dòng)合同,其可以主張公司無(wú)故單方辭退的賠償金,標(biāo)準(zhǔn)一年兩個(gè)月;(二)公司同意員工去工作,而本人不愿隨公司搬遷,其可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一般是提前30日通知或支付1個(gè)月工資+每工作1年支付1個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:工廠欠薪不給怎么辦1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為,投訴電話(huà):12333; 2、法律依據(jù): 1)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理2)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。那么工廠欠薪不給怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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已退還,心意領(lǐng)了,抱歉 兒女情長(zhǎng)只會(huì)耽誤我的工作 不是所有人的轉(zhuǎn)賬我都接受 除非你說(shuō)這是律師費(fèi)。
張女士,河北工廠工作,導(dǎo)致腳趾頭截肢,本來(lái)也就20多萬(wàn)的賠償,我們幫助和解成功拿到85萬(wàn)賠償款??????過(guò)程雖然波折,但結(jié)果出奇的好!??????
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