請問事業編制的問題,以及高校職稱評定問題



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內容:事業單位職工判緩刑是否影響勞動合同如果是事業編制人員,判處徒刑才會開除公職,緩刑不會開除,公務員只要是刑罰就要開除公職。依據以上規定,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。第五十四條 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分,參照本條例的有關規定辦理。《公務員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務員:(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;(二)曾被開除公職的;(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:機關事業單位工作人員要按照國家規定切實履行繳費義務,享受相應的養老保險待遇,形成責任共擔、統籌互濟的養老保險籌資和分配機制。要嚴格按照《決定》精神和機關事業單位編制管理規定確定參保人員范圍。編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險。《決定》規定的本單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和,個人繳費工資基數按照國家和我省政策規定執行。那么陜西機關事業單位養老保險改革方案。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:單位應收賬款形成的原因主要是有事業單位對國有資產管理缺乏認識、缺乏風險意識;事業單位領導變動頻繁,新官不管舊賬;財會人員財務管理缺位、一長制的弊端、監督缺位,監督不力等。在這種狀況下,少數單位應收賬款長期不對賬、不催收,出現賬賬不符、賬實不符現象。近年來,我們在對事業單位的審計實踐中發現,一些事業單位應收賬款數額大且長期掛賬,形成呆賬、滯賬,最終造成國有資產的損失和浪費。因此,事業單位應把加強應收賬款的管理作為財務管理工作的一項重要內容,以確保國有資產保值和增值。那么事業單位應收賬款呆滯損失形成的原因。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:帶編制檔案內容和材料:1.高中學籍檔案2.高考材料3.大學學籍檔案4.研究生學籍檔案5.畢業后單位材料(1)入職審批材料(2)見習期考核鑒定表(3)干部履歷表(4)轉正定級表(5)每年單位的工資異動審批表(6)每年度的單位年度考核表(7)納編表(事業單位申請使用編制審批表)1、行政編制:公務員才能擁有行政編制,它擁有一套獨立的工資計算標準,和事業單位員工工資標準是不同的,3、工勤編制:這個就要從事業單位的三種崗位說起,事業單位分管理類,技術類,工勤類三種崗位,前面兩種崗位是帶干部指標的,工勤類說的通俗一點就是工人,從事后勤,內務等事情,這種工勤編制有可能是財政全額撥款,也有可能是差額撥款,意思工資的發放跟單位的效益有關,不足的部分,由財政來補發,2、事業編制:在各事業單位具備干部身份的職工取得的編制,也是由財政發放工資,但是其崗位級別、崗位工資、薪資級別、薪級工資和公務員是有很大區別的,比如事業單位的科級干部和公務員的科級干部,所擁有的實際權利完全是兩碼事情,國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度,由國務院司法行政部門商有關部門組織實施,4.招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》,一、事業單位入編手續流程。
擅長:交通事故
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內容:協議離婚的條件1雙方當事人系合法登記的夫妻2雙方當事人離婚是完全自愿的3雙方當事人對子女撫養財產和債務處理等事項達成協議4一方或雙方當事人的戶口是本轄區內的常住戶口5申請離婚登記的雙方當事人必須同時到一方常住戶口所在地的婚姻登記機關申請不得委托他人代理,協議離婚的條件1雙方當事人系合法登記的夫妻2雙方當事人離婚是完全自愿的3雙方當事人對子女撫養財產和債務處理等事項達成協議4一方或雙方當事人的戶口是本轄區內的常住戶口5申請離婚登記的雙方當事人必須同時到一方常住戶口所在地的婚姻登記機關申請不得委托他人代理,協議離婚程序1離婚的男女雙方共同到一方常住戶口所在地的區縣民政局(或鎮人民政府)婚姻登記機關提出申請2雙方當事人填寫申請離婚登記聲明書并親筆簽名或按指印3雙方當事人在婚姻登記員面前親自在離婚協議書上簽名4婚姻登記機關對離婚當事人提交的證件協議書證明材料進行審查符合離婚登記條件的予以登記,事業編制離婚需要報告嗎現在不需要了但如果是一定級別的領導那就要向組織報告但組織一般不會過多的干預你的婚姻只是告知罷了,關于事業編制離婚需要報告嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識,希望能幫助大家,現在不需要了但如果是一定級別的領導那就要向組織報告但組織一般不會過多的干預你的婚姻只是告知罷了。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:③進行事后控制,建立應收賬款管理制度關于應收賬款管理,許多單位已制定了一些相應的管理制度,存在的主要問題是缺少管理的科學性和制度的系統性。改進這方面的管理應建立應收賬款總量控制制度,銷售分類賬管理制度,賬齡監控與貸款回收管理制度和債權管理制度。那么事業單位應收賬款的管理包括哪幾個方面?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:反擔保適用本法擔保的規定。第五條 擔保合同是主合同的從合同,主合同無效,擔保合同無效。擔保合同另有約定的,按照約定。擔保合同被確認無效后,債務人、擔保人、債權人有過錯的,應當根據其過錯各自承擔相應的民事責任。有的時候在需要的時候,我們會簽定一些合同以及合約擔保,那么有關擔保法解釋三我國法律也是給出了明確的規定,遵守規定,做一個知法守法的公民,就是對自己最大的責任,也是對家人負責。那么請問擔保法解釋三是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:夫妻一方能請求賠償損失嗎夫妻之間無過錯方能請求賠償損失 根據《民法典》第一千零九十一條 有下列情形之一,導致離婚的,無過錯方有權請求損害賠償: (一)重婚; (二)與他人同居; (三)實施家庭暴力; (四)虐待、遺棄家庭成員; (五)有其他重大過錯。(三)夫妻一方擅自處分房產因受讓方善意取得而有效登記于一方名下的夫妻共同所有的房屋,一方未經另一方同意將該房屋出售,第三人善意購買、支付合理對價并辦理登記手續,另一方主張追回該房屋的,不應予以支持。那么請問夫妻一方能請求賠償損失嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:廣州追賬網為大家羅列了幾種清債公司常用的收債方式:1.利用人際關系 借助與欠債人有情感聯系的第三人,以達到清債目的,不是正面去攻,而是迂回包抄,走外圍路線。廣州清債公司收債方式有很多,廣州追賬網屬于行業里的專家,幫助了很多受不良債務影響的人拜托困境,重新迎來生活的曙光。那么請問廣州清債公司收債方式都有哪些呢?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:而無論是建議將村衛生改為事業單位,參照民辦教師轉正方式解決村醫待遇編制,其建議的核心簡言之就是,讓鄉村醫生真正吃上&ldquo,這也意味著,符合相應條件的鄉村醫生,只要通過政府組織的招考,就可以納入事業編制管理,吃上&ldquo,然而對于鄉村醫生而言,&ldquo,全國人大代表 馮毅但是現階段,鄉村醫生擔負著村級公共衛生服務和基本醫療服務等重要任務,是我國農村三級衛生服務網絡的&ldquo,鄉村醫生憑什么不能有&ldquo。
擅長:婚姻家庭
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內容:在事業單位工作能擔保嗎可以以個人名義做擔保。事業單位能為本單位職工的銀行貸款提供擔保嗎一般是不能擔保的,如幼兒園以及政府下屬的事業單位等。第十六條 從事經營活動的事業單位、社會團體為保證人的,如無其他導致保證合同無效的情況,其所簽定的保證合同應當認定為有效。因此,如果該事業單位不是公益目的事業單位,則提供的擔保有效,不違反法律規定。領導擅自作主以單位名義為職工個人從事經營活動提供擔保,如果給單位造成損失,可以起訴領導挪用公款罪。什么樣的借款擔保無效此外還需注意的是,未經批準及無權設立的對外擔保無效。在對外擔保問題上我國法律和法規有嚴格的限制。那么在事業單位工作能擔保嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:我國的民事訴訟法規定,“起訴狀應當記明如下事項,①當事人姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業、工作單位和住址②訴訟請求和所根據的事實和理由。那么請問一下離婚起訴書怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:如果是向私人借錢的話,基本上就是不需要的了,但是在這個時候就需要打一個借條。在借條上肯定是要寫清楚借貸雙方的姓名,聯系方式,貸款的金額等等重要的信息。在這種情況下才能讓借條發揮一定的作用,也是成立的。雖然說打借條是合法的,但是在這個社會上還是有很多人在寫這樣的借條的時候會使用假姓名,最終讓放款人不知道怎么去處理這些事情,因為在借條上不是他本人的姓名,到時候找也是找不到的。其實所有的事情都是可以杜絕的,這種事情只要我們在寫借條的時候拿出有效的證明就是可以了,如果沒有一定的證明,那是完全可以不用借錢給他。那么借款人寫借條的時候不是寫的真名請問這借條有。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:依據我國《民法典》的規定,為債務提供擔保的方式有抵押、質押和保證人保證三種,而保證人提供債務保證的,需要符合一定的條件,并不是所有人都能成為債務保證人的。以下的人是不能作為債務保證人的:第六百八十三條機關法人不得為保證人,但是經國務院批準為使用外國政府或者國際經濟組織貸款進行轉貸的除外。以公益為目的的非營利法人、非法人組織不得為保證人。通過上述的分析和《民法典》的規定,事業單位能不能為債務提供保證,要依據事業單位的性質而定,如果是不以營利為目的的,不能為債務提供保證。那么事業單位擔保是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:房產糾紛、建設工程
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企業如何培養接班人?需要一個什么樣的步驟?培養一個接班人需要多少年? 企業按照自己的規模,選擇在每一批進入企業中的人,選擇一個最優秀的來進行培養,五至七個為好,至少三個。觀察與了解一個人需要至少五年的時間,培養和選拔一個人至少也是五年的時間,在高層崗位上還要鍛煉五年左右的時間積累經驗、人脈和影響力,并開始進行接班的組閣準備等等。所以完成對接班人的培養和選拔至少需要十到十五年的時間,壓縮時間必然產生質量問題,不是能力問題就是品行問題,不是品行問題就是對企業的忠誠問題,必須選擇與企業同呼吸、共命運的人,完全把自己的事業生命融入企業的人。
傳承是企業未雨綢繆的頭等大事 關于企業傳承一直是中國企業老大難的問題,原因就在于沒有科學的規劃和合理的安排。 企業接班人培養計劃是指公司或企業為了確保企業長久發展,培養能夠接手高層管理職位并順利引領企業發展的下一代領導者的計劃和機制。通過培養接班人,企業可以有效地傳承企業文化、管理經驗和核心競爭力,保證企業在接班人交替時能夠平穩過渡。 俗話說:“種一棵樹最好的時間是十年前,其次是現在”傳承是企業未雨綢繆的頭等大事,至少要提前十年開始布局和準備。往往要做兩手準備,團隊傳承和子女傳承。十年以前開始布局和培養,十年以后看誰更適合傳承,然后就把企業傳承給誰,而不是在一條道上走到黑。 把企業交到不適合的人的手上,無論對企業還是接班人來說都是一場災難。 創業原本是為了讓自己和子女過上更幸福的生活,但如果其中出了差錯,事業和幸福都將受到影響。最壞的結果是:既毀了事業,也毀了幸福。 根據統計,中國目前85%以上的企業沒有傳承計劃,很多大的集團化的企業和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態,沒有任何長遠規劃和結構性的安排。 生老病死是人生常態,沒有人可以例外,事到臨頭往往就只有沒有選擇的選擇了,故事遠沒有結束,但愿這不是悲劇,或者類似的悲劇不再發生。 基于多年的企業顧問經驗,我們深諳創業的艱辛與不易。為此,我們結合“法律知識+管理經驗+中國傳統五行文化”打造了“常青樹產品”,幫助創業者和企業老板們提前規劃傳承布局,準確了解每一位候選人能力與短板,評估接班人的潛力。在創業者還年輕力壯的時候,已經未雨綢繆,在創業者需要傳承企業的時候,管理權力能夠平穩過渡,確保安全接班、順利傳承。
50后、60后、70后創一代的課題,他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講,富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢?至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是:很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬,他們的兒女大都經歷過很好的教育,卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業,企業正面臨后繼無人的局面,創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐,至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業,曾經是行業的奠基者,后來者早已經遠遠走在了前面,而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力,但接力棒怎么都交不出去,……; B企業,創業者曾經是行業的領頭羊,但兒女留學歸來立志要成為第一代,而不愿意活在富二代的光環下,……。 C企業,兒子還在美國的大學讀大二,老板去年剛剛做完手術的第三天,就回到工作崗位上了,因為企業一天都離不開他,……。 世界上有一種蝴蝶,叫帝王蝶,可能是世界上知名度最高的蝴蝶,體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗,更因為它的遷徙,它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶,令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在,越來越多的人都知道了,財富的傳承必須借助完善的信托機制,才可能富過三代;而基業的傳承,不僅僅財富傳承那么簡單,需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來? 日本企業傳承中“基因式的安排”包括:1、廠訓、家規+堅守;2、有兒傳兒,無兒傳婿,無兒無女立子以傳;3、固守本業,精益求精,持續改良。從日本企業的傳承中可以看出,他們把血緣關系當作傳承的法寶,尤其是以立子以傳為代表,同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來,因為儒家文化的影響雖然還在,但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系,卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡,唯一可以做的功課就是團隊的傳承,關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處,其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程,重中之重的是企業的組織結構治理,把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體,把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。
"道千乘之國,敬事而信,節用而愛人,使民以時。"孔子這段關于治理千乘大國的論述,完全可以視為現代企業管理的核心綱領。"敬事"對應著專業主義精神,要求企業對所從事的事業懷有敬畏之心;"信"是商業社會的基石,失去信譽的企業如同無根之木;"節用"指向精細化管理,反對資源浪費;"愛人"體現以人為本的管理哲學;"使民以時"則關乎對市場節奏與員工工作生活平衡的把握。日本經營之圣稻盛和夫的"敬天愛人"哲學,正是這種東方智慧的現代回響,他帶領京瓷與KDDI成為行業翹楚的經歷,驗證了論語智慧的現實效力。