我是事業編制在機關單位借調的工作人員,處室采購的物品,處室領導讓我在報銷單報銷人位置簽字,可我對采購事宜一無所知,也未經手過款項,只是向財務提交報銷材料,請問這種情況如果有相關單位追查會不會對我有影響



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擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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內容:出差人員回到單位后應及時辦理差旅費的報銷手續。作為企業會計人員應該對差旅費的開支范圍、開支標準等進行審查并編制記賬憑證。①交通費是指出差人員乘坐火車、飛機、輪船以及其他交通工具所支付的各種票價、手續費及相關支出。②住宿費是指出差人員因住宿需支付的房租及其他相關支出。④郵電費是指出差人員在出差期間因工作需要而支付的各種電話費、電報費、郵寄費等費用。各單位在制定本單位的差旅費開支管理辦法時一般都規定有差旅費的開支標準。那么預借差旅費時怎樣處理,差旅費報銷時怎樣處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利,在經濟往來中,違反國家規定,收受各種名義的回扣,歸個人所有,數額在五千元以上的,構成非國家工作人員受賄罪,屬于公安機關管轄的范疇,即使沒有直接證據,也是可以報案處理,采購吃回扣怎么找證據采購吃回扣可以搜集收取回扣時的視頻,書面證據,證人證言都可以,滁州銀鷺食品有限公司采購吃回扣怎么辦1、收集證據:可以記錄采購人員的行為,包括接受回扣的金額、時間、地點等信息,并收集相關證據,例如文字記錄、電子郵件。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:采購合同模板是什么采購合同范本甲方:法定代表人:乙方:法定代表人:根據《中華人民共和國合同法》之規定,經甲乙雙方充分協商,特訂立合同,以便共同遵守。乙方的提貨通知中,應給予甲方必要的途中時間,實際交貨或提貨日期早于或遲于合同規定的日期,應視為提前或逾期交貨或提貨。驗貨付款的承付期限一般為10天,從運輸部門向收貨單位發出提貨通知的次日起算。凡當事人在合同中約定縮短或延長驗貨期限的,應當在托收憑證上寫明,銀行從其規定。
擅長:交通事故
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內容:法律分析:冒充軍人招搖撞騙罪表現為行為人假冒軍人的身份或職稱,進行詐騙的行為,如果行為人冒充的是非軍人的身份,如冒充黨團員、高干子弟、烈士子弟、私營或集體企業單位的管理人員、采購員等,進行招搖撞騙活動的,不能構成本罪,如果行為人冒充的是非軍人的身份,如冒充黨團員、高干子弟、烈士子弟、私營或集體企業單位的管理人員、采購員等,進行招搖撞騙活動的,不能構成本罪,如果行為人冒充的是非軍人的身份,如冒充團員、烈士子弟、私營或集體企業單位的管理人員、采購員等,進行招搖撞騙活動的,不能構成本罪。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:作為企業會計人員應該對差旅費的開支范圍、開支標準等進行審查并編制記賬憑證。各單位可以根據上級主管部門和本單位的具體情況,制定本單位人員的差旅費開支管理辦法,便于本單位有關人員遵照執行。出納人員應按規定對報銷單據和記賬憑證進行審核復算,如交通費、住宿費金額是否符合規定標準,伙食補助費、住宿費包干結余、不買臥鋪補貼等的計算是否正確,記賬憑證和報銷單的金額是否一致等,審核無誤后才辦理現金收付。那么差旅費報銷時如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:1、女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前,由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;2、工作人員受理核準后,簽發醫療證;3、生育女職工產假滿30天內,由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;4、工作人員受理核準后,支付生育醫療費和生育津貼。1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。2、在單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳費一年以上。那么行政事業單位生育險怎么報銷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:民法典第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。法定代表人是法人單位的合法代表人全權代表法人對外訂立合同。代理人代訂合同必須事先取得委托人的授權委托書并在授權范圍內以委托人的名義簽訂才對委托人直接產生權利和義務。理論上認定代理人有無簽訂合同代理資格的惟一依據是授權委托書委托證明但實踐中注重足以證明其代理資格的書面憑證如介紹信、蓋有合同專用章或公章的空白合同等。那么民法典采購合同章和公章一樣有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:主動辭職是不能拿失業金的,失業保險待遇享受需要同時滿足三個條件:按照規定參加失業保險且單位和個人已經按照規定繳費滿一年,不是因為本人意愿中斷就業的,已經辦理失業登記且有求職要求的,農村養老保險也就是城鄉居民養老保險,無論男女,只要累計繳納滿15年,則可在60歲之后開始領取養老金,若是在60歲的時候還沒有達到累計繳納年限,則之前曾經繳納過養老險的人,可以選擇一次性補繳養老險,若之前沒有繳納過養老險的話,那么是無法補繳養老險的,而且也無法享受相關待遇,不能領取養老金,自己摔骨折醫保是否可以報銷,需要看具體情況,如果是因為工傷導致的骨折,則應當由工傷保險進行報銷,如果是因為第三方的原因導致,則應當由第三方進行賠償,除此之外,若只是單純的因為自己不小心而導致摔骨折,則醫保可以報銷,但是醫保報銷有免賠部分和報銷比例的限制,比如說自費費用需要參保人自己承擔,超過報銷比例賠償的費用也需要參保人自己承擔,不是因為本人意愿中斷就業的情況一般包括:所在單位解除了勞動合同、被所在單位開除或除名或者辭退的、因為用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫而和單位解除勞動合同的等,這一點,因此無法享受失業保險待遇,不能領取失業金,以上內容僅供參考,有什么疑問,歡迎留言評論,感謝您的點贊和關注。
擅長:婚姻家庭
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內容:預付款申請單整理:新范文 來源:互聯網預付款申請單日期: 編號:申請部門:□ 采購件 □總務科 □用途:□ 訂金(尚未開發票)□分批交貨暫支歌□金 額:說明:沖銷日期:經理 主管 申請人會計 沖帳施工企業承包工程,一般實行包工包料,需要有一定數量的備料周轉金,由建設單位在開工前撥給施工企業一定數額的預付備料款,構成施工企業為該承包工程儲備和準備主要材料、結構件所需的流動資金,a.包工包全部材料工程:預付備料款數額確定后,建設單位把備料款一次或分次付給施工企業b.包工包地方材料工程:需要確定供料范圍和備料比重,撥付適量備料款,雙方及時結算c.包工不包料的工程:建設單位不需預付備料款預付款的有關事項,如數量、支付時間和方式、支付條件、償還(扣還)方式等,應在施工合同條款中具體明確規定,因為支付材料款屬于付款業務,付款業務是需要由出納去辦理的,所以支付材料款的匯款申請單是出納寫的,是指財務憑以進行貨款支付的原始憑證(即付款通知單或俗稱的報銷單據),該支付憑證的附件通常應包含:1、材料倉庫填制的材料驗收入庫單,施工企業從建設單位取得工程預付款屬于企業籌資中的商業信用籌資,材料預付款申請需要什么資料。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:單位工作人員因公出差需借支差旅費時,應首先到財會部門領取并填寫借款單,按照借款單所列內容填寫完整,然后送所在部門的領導和有關人員審查簽字。認為手續齊備并符合制度規定要求的即可予以支付。作為企業會計人員應該對差旅費的開支范圍、開支標準等進行審查并編制記賬憑證。企業單位可以實行實報實銷辦法,也可以參照行政機關實行總額包干辦法。各單位可以根據上級主管部門和本單位的具體情況,制定本單位人員的差旅費開支管理辦法,便于本單位有關人員遵照執行。那么怎樣處理小企業預借和報銷差旅費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:在訴狀中,電器廠稱,自2010年8月至12月期間,該電器廠一直向李先生供應配電箱等貨物,截至2011年12月,李先生共拖欠該廠貨款6.7萬元。庭審中,李先生不同意電器廠的訴訟請求,認為該廠不應該起訴他個人,他在建材公司上班,任采購員職務,采購貨物是職務行為。法院經審理認為,李先生提交財務材料以及證人證言用以證明其向電器廠采購貨物系公司職務行為,并非個人行為,雖認可對賬單的真實性,但認為應由其所在的建材公司承擔給付貨款的責任。電器廠提交的證據不能充分證明其與李先生個人之間存在買賣合同關系,應承擔舉證不利的法律后果。那么售貨后遭單位欠賬是否應該訴采購員還款。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:正常情況下醫療費報銷的內容包括住院費用醫療費用以及一次性的傷殘等級補助費用。被挪用的基金由社會保險行政部門追回,并入工傷保險基金;沒收的違法所得依法上繳國庫。一起是11個月工資)5、填寫工傷醫療待遇申請表6、工傷保險醫療費報銷營養費和交通費有具體標準三、工傷如何報銷醫療費職工在工傷認定后,其發生的工傷醫療費用,憑工傷認定結論、出院小結復印件、醫療費用明細清單、有效報銷單據等相關材料,由單位到醫保經辦機構申請報銷。那么認定工傷后醫療費用怎么報銷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:住院:根據醫療機構等級設定不同的住院起付標準和基金支付比例,以三級醫院為例,標準500元以上的話,基金支付比例為80%新生兒醫保一定要及早辦理,出生28天以內辦理的,立即生效,就是說從孩子出生開始住院,門診都可以報銷,父母的身份證,結婚證地點:戶籍地就近的街道醫保服務點特別要注意的一點就是:首次辦理醫保后,一般在每年的10-12月續費,一旦斷繳,又是3個月的等待期,這期間去醫院看病,醫保就不能用了,如果用商業保險報銷,沒有以醫保身份就醫,報銷比例往往也得打6折,新生兒醫保報銷比例:普通門診:以年為結算單位,對于300元以下部分的門診看病費用,基金支付比例為40%,也就是最高120元/年,一次性結算完成,300元以上的部分費用,需個人自付,如果孩子出生28天沒有辦理,那么就是三個月后生效,三個月以后的門診,住院才能報銷,所以,爸爸媽媽要提前做好準備,給寶寶取好名字,及早辦理,新生兒醫保200元左右一年,孩子剛出生這半年很容易生病,有很多并不嚴重,但卻是很常見的問題,比如新生兒黃疸,肺炎等等,感冒發燒住院也是常有的事,有了新生兒醫保,這些費用都是可以報銷的,二寶出生第三天出現了黃疸,需要住院照藍光治療,光押金就交了五千元,不包括后續的費用,因為現在疫情的原因,新生兒都是全隔離治療,所有的吃、喝、用/、治療都是醫院提供,家長們只能每天電話問一問情況。
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內容:根據《中華人民共和國工傷保險條例》的相關規定,工傷賠償標準有:1、醫療費用,包括因工傷產生的藥品費、手術治療費等;2、伙食補助費,賠償的標準按照當地生活水平而決定;3、交通、食宿費用;4、康復治療費用,包括住院治療的費用、后期康復的藥品醫療費用;5、工傷治療期間的工資,工傷期間的工資福利保持不變,但不超過兩年;6、生活護理費用,在護理上按照生活部分不能、大部分不能自理和完全不能自理三個標準進行支付工傷保險金;7、殘疾輔助器具費用,因工傷導致殘疾,需要相應的輔助器例如輪椅、假肢等的費用;8、殘疾補助金;9、喪葬補助金。那么行政事業單位工傷報銷標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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尺橈骨遠端骨折且保守治療,肇事者是單位員工,最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償,從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決,得到了客戶的高度認可,并贈送了錦旗。
史女士于2022年1月7號發生交通事故,事故為單方事故。司機因為避讓前方車輛猛打方向盤導致史女士右肩撞到車門處,后經醫院診斷傷者傷情為鎖骨骨折。因為司機沒有買車上人員座位險,三者險也報銷不了。導致雙方談判賠償款陷入僵局。史女士無奈之下委托了我們準備走訴訟。但是漫長的訴訟時間成本另史女士也很懊惱,我們最終選擇訴訟談和解同時進行。最終經過我們跟案律師的專業和耐心的司機談判,成功說服了司機并且令傷者拿到了滿意的賠償款。
又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒有簽訂勞務合同,傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當事人拿到35萬余元賠償款!
又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒有簽訂勞務合同,傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當事人拿到35萬余元賠償款!
代駕司機駕車撞人,誰來擔責? 2020年11月的一天晚上,馬某赴宴飲酒后欲回家,因是開車來的,其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發出訂單,過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來,按照訂單路線送馬某回家。 不料,車輛剛行駛到通州區某路段時,正遇胡某和朋友共三人橫過道路,趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒,造成車輛損壞,胡某等三人均受傷。 事故經交管部門認定,趙某為全部責任,胡某等三人均為無責任。胡某傷情經過鑒定為輕度智能障礙,日常生活有關的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術后符合十級傷殘(綜合賠償指數50%)。 事發后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協商賠償問題,但未達成一致意見,后胡某向法院提起訴訟,要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中,某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經營者,為用戶和服務方提供信息服務,勞務公司為代駕服務提供方,根據相關規定對網絡商品交易及有關服務的經營者和第三方交易平臺經營者作出了明確的區分和規定。因此,某人力公司是網絡商品交易及有關服務的經營者,答辯人僅為第三方交易平臺經營者,并非適格被告,亦非侵權人,不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內賠償,但是本次事故傷者較多,共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠,司機趙某系職務行為,針對超出保險范圍外,應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中,雙方對由保險公司在機動車強制險和商業三者險限額內賠償金額并無異議,但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任,另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位,亦應當承擔雇主責任。而關于某科技公司的責任認定,其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體,主要起到交易撮合、信息發布等服務,具有對平臺內經營者資質進行審核的義務,在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中,代駕司機趙某所持駕駛證合法有效,且未有法律強制性規定的不宜駕駛情況,代駕司機于事故發生之前亦處于平穩駕駛環境,故無證據證明某科技公司未盡到審核義務,某科技公司也無法預知事故的發生,故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上,原告因本次事故造成的合理損失,應由趙某的用人單位也即平臺內代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終,通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔,駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后,原被告雙方均未提起上訴。本案現已生效。