工會(huì)底薪每個(gè)月給3千,干了十幾天,昨天突然發(fā)合同,說是必須干6個(gè)月否則之前發(fā)的工資都得還給工會(huì),我沒有簽,我想把這個(gè)月干完后不干了,工會(huì)有權(quán)利把我的錢拿走嗎



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內(nèi)容:用人單位照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同不受他附加條件限制,包括工會(huì)主席、副主席或者委員在內(nèi)的工會(huì)工作人員在任職期間存在《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí),根據(jù)《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定,用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),若工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理,用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。那么用人單位解除與工會(huì)人員的勞動(dòng)合同是否受其他附加條件的限制?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:尺骨鷹嘴粉碎性骨折做傷殘鑒定的最佳時(shí)間法律分析:用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定,用人單位未按前款規(guī)定提出申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條 〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:全國(guó)工會(huì)職工福利新規(guī)規(guī)定了逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品、節(jié)日慰問品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。工會(huì)會(huì)員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問品,也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。高消費(fèi)性?shī)蕵泛徒∩砘顒?dòng)或者違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定,濫發(fā)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是不允許發(fā)放的。根據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第四條第四款用于基層工會(huì)逢年過節(jié)和會(huì)員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。工會(huì)會(huì)員生病住院、工會(huì)會(huì)員或其直系親屬去世時(shí),可以給予一定金額的慰問金。工會(huì)會(huì)員退休離崗,可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。那么最新工會(huì)職工福利發(fā)放規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:第二十五條救助基金的來源包括(一)按照機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)的一定比例提取的資金(二)對(duì)未按照規(guī)定投保機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)的機(jī)動(dòng)車的所有人、管理人的罰款(三)救助基金管理機(jī)構(gòu)依法向道路交通事故責(zé)任人追償?shù)馁Y金(四)救助基金孳息(五)其他資金。那么工會(huì)經(jīng)費(fèi)能否列支交通事故賠償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍會(huì)員活動(dòng)方面用會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開展郊游、參觀、聯(lián)歡、電影、舞會(huì)、游園等集體活動(dòng)和會(huì)員特殊困難補(bǔ)助等。其他活動(dòng)方面未列入職工教育、文體、宣傳活動(dòng)而由工會(huì)組織的其他活動(dòng)的費(fèi)用。事業(yè)支出方面工會(huì)所屬為職工群眾服務(wù)的非獨(dú)立核算的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的費(fèi)用以及對(duì)獨(dú)立核算事業(yè)單位的補(bǔ)助支出。其他支出方面以上開支范圍沒有包括的開支項(xiàng)目只要不違反國(guó)家財(cái)經(jīng)政策經(jīng)過經(jīng)審會(huì)審查同意基層工會(huì)可以根據(jù)實(shí)際工作需要決定開支。上解經(jīng)費(fèi)支出方面按規(guī)定比例上解上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)。那么工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:二、平均工資還是底薪補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在處理相關(guān)糾紛時(shí),用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定,協(xié)商一致處理好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題,在處理相關(guān)糾紛時(shí),用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定,協(xié)商一致處理好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題,勞動(dòng)者在公司工作5年,月工資為8000元,當(dāng)?shù)匾?guī)定的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為n+1,因此,在本案中,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在B部門實(shí)際獲得的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:工會(huì)呆賬的確認(rèn)和確認(rèn)原則一、工會(huì)呆賬如何確認(rèn)凡下列情況之一,可確認(rèn)為呆賬:(一)投資損失:以工會(huì)經(jīng)費(fèi)對(duì)外投資,由于接受投資的單位撤銷、破產(chǎn),經(jīng)履行清算后確認(rèn)不能收回的投資;遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)活動(dòng)停止,投資本金不能收回的部分。對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人要追究責(zé)任,對(duì)觸犯法律的要依法追究其法律責(zé)任。(三)由工會(huì)財(cái)務(wù)部門將呆賬事項(xiàng)匯總,報(bào)本級(jí)工會(huì)主席辦公會(huì)議研究確定。那么工會(huì)呆賬的確認(rèn)和確認(rèn)原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:企業(yè)的管理狀況直接關(guān)系到職工利益,工會(huì)通過職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利,為職工爭(zhēng)得企業(yè)管理發(fā)言權(quán),使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理更有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益。在職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),工會(huì)應(yīng)宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī),為職工提供法律咨詢等方式,指導(dǎo)勞動(dòng)合同簽訂。工會(huì)可以參與執(zhí)行勞動(dòng)法問題的調(diào)查處理,有關(guān)單位應(yīng)予以協(xié)助。企事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、侵犯職工舍法權(quán)益,工會(huì)有權(quán)要求處理。《勞動(dòng)法》第88條規(guī)定“各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督”。那么工會(huì)如何維護(hù)職工權(quán)益。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:可調(diào)價(jià)格包括可調(diào)綜合單價(jià)和措施費(fèi)等,雙方應(yīng)在合同中約定綜合單價(jià)和措施費(fèi)的調(diào)整方法。那么外包合同無底薪犯法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,另外,工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,不適用調(diào)解程序,當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,人民法院將不予受理,當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,法律咨詢免費(fèi)24小時(shí)在線法律分析:12348是司法局及法律援復(fù)助制中心面向市民的免費(fèi)法律援助熱線,24小時(shí)免費(fèi)接受法律咨詢,配合調(diào)處民間糾紛,指導(dǎo)和接受法律援助申請(qǐng),維護(hù)貧弱當(dāng)事人合法權(quán)益、維護(hù)司法公正與社會(huì)穩(wěn)定。
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內(nèi)容:法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),個(gè)人申請(qǐng)傷殘鑒定的流程法律分析:個(gè)人申請(qǐng)傷殘鑒定需要的手續(xù):在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。那么公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償是底薪嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。由此可見,工會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效為發(fā)生事故或發(fā)現(xiàn)職業(yè)病之日起1年。
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內(nèi)容:3、仲裁程序,如調(diào)解雙方未達(dá)成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,此外,工會(huì)和用人單位因履行集體合同而發(fā)生爭(zhēng)議,不適用調(diào)解程序的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接申請(qǐng)仲裁,工程分包產(chǎn)生糾紛怎么辦違法分包的建設(shè)工程合同無效,但是如果建設(shè)工程質(zhì)量驗(yàn)收合格的,承包人可以依照建設(shè)工程合同約定價(jià)款要求支付工程款。
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內(nèi)容:法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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孩子撫養(yǎng)費(fèi)法院判決是月付,調(diào)解可以一次性支付!
繼承案件,燕達(dá)金色年華健康養(yǎng)護(hù)中心+燕達(dá)醫(yī)院調(diào)證。
從金融機(jī)構(gòu)借款再把款項(xiàng)借給他人,借貸行為無效,已還的利息可以沖抵本金。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程