-
答律師回復(fù)中...
-
勞動(dòng)合同法關(guān)于保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定
內(nèi)容:1.保密費(fèi)不是強(qiáng)制必須支付,但競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是必須支付的,否則無效2.保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金目前我國(guó)法律都是沒有具體標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定數(shù)額,自由協(xié)商確定;但是,在某些地方上會(huì)有些地方規(guī)定,如不低于三分之一等等,但北京暫時(shí)沒有二、一般企業(yè)多將保密與競(jìng)業(yè)限制合在一起規(guī)定,但,保密與競(jìng)業(yè)限制有本質(zhì)區(qū)別。那么勞動(dòng)合同法關(guān)于保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
翁玉素律師
2022.01.10795人收看
-
張蕓律師
主任律師
- 幫助過 3 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):婚姻家庭
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答律師回復(fù)中...
-
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的法律效力
內(nèi)容:在與公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》,并領(lǐng)取了1.8萬多元補(bǔ)償金后,楊某將單位告上法院。南寧市仲裁委認(rèn)為,楊某與公司簽訂的《解除勞動(dòng)合同通知書》是雙方真實(shí)意思的表示,單位與楊某解除勞動(dòng)關(guān)系合法。在該協(xié)議合法有效的前提下,楊某再次要求某公司按違法解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系賠償金及一個(gè)月額外工資,無事實(shí)和法律依據(jù)。因此,用人單位以“末位淘汰”為由,單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是沒有法律根據(jù)的。那么解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的法律效力。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
孔孟廷律師
2022.01.12559人收看
-
黃東潔律師
主任律師
- 幫助過 1134 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答律師回復(fù)中...
-
內(nèi)容:同樣,在勞動(dòng)合同的終止條件的約定上,法律也有限制性的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿的、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的等六種勞動(dòng)合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形,單位不得假以“協(xié)商一致”的名義另行約定終止條件。一些單位想通過這種另行約定勞動(dòng)合同終止情況的辦法,混淆解除和終止的概念,主要是想以逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)合同終止的條件和法律后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
姚平律師
2021.12.30658人收看
-
劉曉紅律師
主任律師
- 幫助過 1475 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答律師回復(fù)中...
-
公司解散,勞動(dòng)合同終止的相關(guān)法律問題
內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定:用人單位決定提前解散的,勞動(dòng)合同終止。陳特 北京市高級(jí)人民法院民一庭 第一個(gè)問題:我認(rèn)為:應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司法與勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,來理解勞動(dòng)合同的終止問題。公司決議解散是公司終止也是勞動(dòng)合同終止的一個(gè)原因,但是公司解散是一個(gè)過程,在公司注銷登記前,公司還要開展一系列的活動(dòng),仍然需要留用一部分勞動(dòng)者。那么公司解散,勞動(dòng)合同終止的相關(guān)法律問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
許瑞林律師
2022.01.12713人收看
-
李維律師
主任律師
- 幫助過 1174 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答律師回復(fù)中...
-
內(nèi)容:違法解除勞動(dòng)合同有哪些法律后果一是強(qiáng)制繼續(xù)履行繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任,都必須根據(jù)員工的要求,并在自己能夠改選的條件下,對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位單方解除的“工會(huì)程序”是這樣規(guī)定的:用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。所以,我的結(jié)論是在完善企業(yè)管理和操作流程上要嚴(yán)格遵守“工會(huì)程序”,但在勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審實(shí)踐中就不要抱太大希望,因?yàn)榧词固岢鲞`法解除的意見,也不會(huì)采納的。那么違法解除勞動(dòng)合同有哪些法律后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
趙金保律師
2022.02.07646人收看
-
林艷英律師
主任律師
- 幫助過 343 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答律師回復(fù)中...
-
內(nèi)容:支付勞動(dòng)報(bào)酬最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后,用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng),一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。那么無效勞動(dòng)合同的法律后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
周春花律師
2021.12.28397人收看
-
元甲交通律師律師
主任律師
- 幫助過 1412 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):交通事故
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答法定代表人承擔(dān)的責(zé)任是難以避免的,你覺得有風(fēng)險(xiǎn)就別掛名了
-
內(nèi)容:勞動(dòng)合同解約的規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,在用人單位實(shí)行過錯(cuò)解除的情況下,用人單位無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除勞動(dòng)合同,解除通知送達(dá)勞動(dòng)者即可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,才可以裁員。需要注意的是,用人單位單方解除勞動(dòng)合同還有一個(gè)工會(huì)程序,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條之規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。那么解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
張蕓律師
2022.01.11196人收看
-
陳宗瓊律師
主任律師
- 幫助過 1 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):婚姻家庭
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答律師回復(fù)中...
-
內(nèi)容:如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病,免除用人單位的法律責(zé)任等。無效勞動(dòng)合同并不是不產(chǎn)生任何效力,無效勞動(dòng)合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。合同被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致的無效,也應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財(cái)產(chǎn)損失。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后,用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。有些勞動(dòng)合同條款雖然違反法律規(guī)定,但并不影響其他條款效力。那么勞動(dòng)合同無效的法律后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師
2021.12.28234人收看
-
龍珊律師
主任律師
- 幫助過 0 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):交通事故
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答(2)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(1)醫(yī)療費(fèi):以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。(2)誤工費(fèi):受害人有固定收入的誤工費(fèi)按照減少的收入計(jì)算;受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算,受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計(jì)算。(3)護(hù)理費(fèi):護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(4)交通費(fèi):指受害人及其必要的陪護(hù)人在就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療過程中,因需乘坐交通工具而實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。(5)住宿費(fèi):參照事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(6)住院伙食補(bǔ)助費(fèi):參照當(dāng)?shù)貒?guó)家工作人員的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。(7)營(yíng)養(yǎng)費(fèi):根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。(8)被扶養(yǎng)人生活費(fèi):根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力的程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(9)殘疾輔助器具費(fèi):按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(10)傷殘賠償金:根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十歲周以上的,年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。(11)喪葬費(fèi):按照年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月的工資總額。(12)死亡賠償金:城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn),按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計(jì)算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴(yán)重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創(chuàng)傷,并基于此而要求賠償義務(wù)人給予受害人及其近親屬一定數(shù)額的賠償。雇主和雇員存在雇傭關(guān)系,在雇傭關(guān)系中人身關(guān)系受到損害,可以要求一定的賠償,不同的情況下的賠償?shù)呢?zé)任主體是不同的,每一個(gè)角色的賠償責(zé)任也是不同的,賠償?shù)膬?nèi)容按照具體的情況進(jìn)行相應(yīng)的賠償,包括死亡賠償金,傷殘賠償金等。
-
內(nèi)容:勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。那么勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
馮清琴律師
2021.12.30451人收看
-
張嘉娛律師
主任律師
- 幫助過 520 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答律師回復(fù)中...
-
勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的法律效力
內(nèi)容:以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容,是勞動(dòng)合同不可分割的一部分,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。那么勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的法律效力。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
段建國(guó)律師
2022.01.01334人收看
-
孔孟廷律師
主任律師
- 幫助過 1 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答你好,簽訂合同如果并未實(shí)際履行,可以主張解除該合同,勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
-
內(nèi)容:按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,員工要提前解除勞動(dòng)合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動(dòng)合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。那么單位未簽勞動(dòng)合同的法律后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
李維律師
2022.01.06430人收看
-
姚平律師
主任律師
- 幫助過 1916 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答公司有違法之處,具體方案加微信15201539836溝通
-
用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
內(nèi)容:用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的情況有兩種:其一是用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,故意不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同;其二是雙方原來簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿后,用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者而故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定,用人單位故意不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
邢穎律師
2022.01.11112人收看
-
王熙律師
主任律師
- 幫助過 1941 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答律師回復(fù)中...
-
內(nèi)容:另外,我們7個(gè)人有的沒簽勞動(dòng)合同,有的因?yàn)樵贤狡跊]有續(xù)簽。這種情況不知法律是否保護(hù)?首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、匯明律師事務(wù)所律師龔建禮說,本案勞務(wù)雙方雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同,但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因此在勞動(dòng)法保護(hù)范疇之內(nèi)。員工的辭職是由老板侵權(quán)行為引起的,可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同;但仍需要辦理解除這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。如果不能形成合議,在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi),勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)當(dāng)事人拒絕補(bǔ)簽合同,以及同意終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)依照國(guó)家和地方法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定處理。那么沒有勞動(dòng)合同是否受法律保護(hù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
王熙律師
2022.01.12488人收看
-
崔玉君律師
主任律師
- 幫助過 1202 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答律師回復(fù)中...
-
勞動(dòng)合同的法律效力具體體現(xiàn)
內(nèi)容:勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力,具體而言主要包括以下幾方面:雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù),雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方不依約履行合同義務(wù),對(duì)方當(dāng)事人可請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和提起訴訟追究對(duì)方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。勞動(dòng)合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的第三方亦有拘束力,任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同,不得引誘或強(qiáng)制勞動(dòng)合同的當(dāng)事人違約,否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。那么勞動(dòng)合同的法律效力具體體現(xiàn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
龍珊律師
2021.12.2746人收看
-
吳夢(mèng)云律師
主任律師
- 幫助過 472 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
無勞動(dòng)合同員工權(quán)益也受法律保護(hù)
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:案情 費(fèi)某從1998年7月開始就在某公司食堂負(fù)責(zé)采購(gòu)及做飯的工作,雙方一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。去年9月,該公司根據(jù)一次員工就餐民意投票結(jié)果,決定解聘費(fèi)某。費(fèi)某不服,申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從本案來看,公司單方解除了與費(fèi)某的勞動(dòng)關(guān)系,理應(yīng)按規(guī)定給予被提前解除勞動(dòng)合同職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這是用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),但該公司沒有這樣做,很顯然,費(fèi)某的合法權(quán)利受到了侵害。因此,費(fèi)某要求所在公司進(jìn)行賠償是合理的。那么無勞動(dòng)合同員工權(quán)益也受法律保護(hù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
李孟陽(yáng)律師
2022.01.12110人收看
-
邢穎律師
主任律師
- 幫助過 299 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富