我是餐飲行業從業11個月了 老板和我吵架了 我想忍不了的時候走掉 然后 勞動仲裁 因為我入職沒簽任何合同 也沒給我交社保 我大概仲裁過后能獲得多少錢



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北京市元甲律師事務所
內容:建設工程施工合同糾紛能否仲裁1、法律主觀:建設工程施工合同工程款有糾紛,當事人可以與對方協商解決,也可以直接向人民法院起訴,2、法律主觀:建設工程合同有糾紛能約定仲裁,根據我國仲裁法律有關規定,工程糾紛是可以約定仲裁的,5、建設工程施工合同發生糾紛,是可以通過仲裁解決的,仲裁解決不了的,可以通過訴訟解決,4、法律主觀:建設工程施工合同糾紛可以采取協商、調解、仲裁、訴訟方式處理,3、法律分析:建設工程合同糾紛可以約定仲裁。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:四、增加公司的人力資源成本勞動仲裁程序需要律師提示:仲裁裁決結果可能會對公司產生不利影響,如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經濟補償金、加班費等,這些費用可能會對公司的財務狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動仲裁期間暫停某些業務或調整運營策略,這可能會導致公司的收入和利潤下降,從而影響公司的財務狀況和市場競爭力,總之,公司被勞動仲裁會產生一系列不利影響,包括影響公司聲譽、增加公司的法律風險、影響公司的正常運營和增加公司的人力資源成本等。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:法律客觀:《中華人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁,當事人之間發生的合同糾紛可以仲裁,但采用仲裁方式解決糾紛,應當雙方自愿,達成仲裁協議,法律依據:《中華人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁,法律依據:《中華人民共和國仲裁法》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:法院認為雙方當事人已經約定了有效的仲裁條款,應當首先按照仲裁方式解決爭議,在采取仲裁方式解決爭議時,當事人應當了解仲裁條款的效力以及建設工程合同糾紛的解決方式等相關法律規 ...,在建設工程合同中,如果雙方當事人約定了仲裁條款,那么在發生糾紛時,應當首先按照仲裁條款約定的方式解決爭議,國際性:如果雙方當事人同意選擇國際仲裁機構進行仲裁,可以適用國際通用的仲裁規則和法律體系,有利于解決國際建設工程合同糾紛,雙方當事人在合同中約定了仲裁條款,但在爭議發生后未能協商解決,遂向法院提起訴訟。
擅長:交通事故
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內容:2、當事人沒有仲裁協議,不愿仲裁的,就不能采用仲裁方式解決其合同爭議,即使一方申請仲裁,仲裁機構也不予受理,裝修合同仲裁流程1、法律主觀:裝修 合同糾紛 仲裁首先必須有約定的仲裁條款,其次是約定的仲裁必須明確唯一且真實存在,在發生糾紛后,才可與仲裁申請和 證據 一起提交給仲裁委員會仲裁,2、裝修延期起訴流程是:攜起訴狀、裝修合同、延期憑證等材料向房屋所在地人民法院申請立案,法院通知雙方受理案件、送達開庭公告并在七個工作日內通知雙方開庭時間,開庭當日當事人帶齊資料到庭辯論質證。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:仲裁庭組成后,仲裁委員會應當將仲裁庭的組成情況書面通知當事人,仲裁員有法律規定的情形的,必須自行回避,當事人也有權提出回避申請,仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在仲裁規則規定的期限內將仲裁規則和仲裁員名冊送達申請人,并將仲裁申請書副本和仲裁規則、仲裁員名冊送達被申請人,當事人申請證據保全的,仲裁委員會應當將當事人的申請提交證據所在地的基層人民法院,仲裁委員會應當在仲裁規則規定的期限內將開庭日期通知雙方當事人。
擅長:交通事故
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內容:唐女士已在銀行某支行工作8年,與一派遣公司簽訂了勞動合同,今年1月中旬,唐女士的前夫來到銀行與她的一名同事發生沖突。為此,單位將唐女士辭退,但未辦理任何手續。唐女士詢問單位的做法是否合法。法律人士認為,根據《勞動合同法》規定,單位解除勞動合同需要符合相應規定,建議唐女士可以要求單位為其出具“解除勞動合同通知書”,屆時如果認為單位解除依據存在瑕疵,可以先向單位以書面形式要求安排工作,補發工資,或者要求支付雙倍的經濟補償金。若單位仍無答復,可以向工會申請調解,調解不成的可以申請勞動仲裁。那么前夫與同事吵架。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:2、法律主觀:建設工程合同有糾紛能約定仲裁,法律主觀:建設工程合同有糾紛能約定仲裁,法律主觀:建設工程合同有糾紛能約定仲裁,當事人之間發生的合同糾紛可以仲裁,但采用仲裁方式解決糾紛,應當雙方自愿,達成仲裁協議,當事人之間發生的合同糾紛可以仲裁,但采用仲裁方式解決糾紛,應當雙方自愿,達成仲裁協議,建設工程糾紛可以約定仲裁嗎法律分析:可以。
擅長:婚姻家庭
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內容:吳女士因和同事發生爭執,觸犯了公司“不得與同事吵架”的禁令,被公司開除。日前,安徽省馬鞍山市花山區人民法院公開開庭審理了該案,依法保護了吳女士的合法權益。事后,吳女士收到了公司的解聘書,理由是她違反了公司規章制度第27條的規定:“嚴禁公司員工之間吵架,一經發現核實后,將給予辭退處理。”吳女士不服,案經勞動仲裁后,進入司法程序。同事之間遇到問題,發生分歧和爭執乃正常現象,且并沒有產生影響公司的嚴重后果,因此公司辭退吳女士的理由不能成立。單位單方面解除與吳女士的勞動合同,應當支付賠償金。最終,花山法院判決該公司支付吳女士賠償金8800元。那么違反"吵架"禁令遭解雇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:流程:第一步&mdash,哪些房產糾紛可以申請仲裁根據我國《仲裁法》以及一些相關法律的規定,可以采用仲裁的方式解決的房地產糾紛有以下幾種:1.房屋買賣爭議,包括房產買賣合同、價格、優先購買權等方面的爭議,仲裁是一種替代法院訴訟的爭議解決方式,它由雙方當事人自愿選擇的一個或多個第三方(即仲裁員)來進行裁判并做出有約束力的裁決,例如,涉及土地使用權出讓、房屋拆遷安置補償協議的行政爭議,則不適用仲裁程序,而應提交行政復議或行政訴訟來解決。
擅長:婚姻家庭
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內容:2000年6月12日,公司發現高某已在另一家酒樓工作,當即要求高某按照勞動合同的約定,支付單位違約金。第三人既不調查也不核實勞動者的真實身份存在過失,應承擔連帶賠償責任。最后仲裁委裁決高某向餐飲娛樂有限公司支付違約金12000元,第三人承擔連帶賠償責任。因此,勞動爭議仲裁委員會將酒樓列為第三人是正確的。《中華人民共和國勞動法》第九十九條規定用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。那么違法招用勞動者得不償失。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:(三)用人單位不服裁決的救濟途徑在第49條中予以規定:用人單位有證據證明本法第47條規定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:1、適用法律、法規確有錯誤的,的情況由本法第50條予以規定:當事人對本法第47條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,仲裁協議無效的情形,撤銷仲裁裁決的情形有哪些法律主觀:理論上,根據《仲裁法》第58條當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的,可以向 仲裁委員會 所在地的中級人民法院 申請撤銷裁決 :(一)沒有仲裁協議的。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:解決知識產權糾紛的主要方法有協商、調解、行政處理、仲裁和民事訴訟五種,知識產權糾紛的處理方法有協商、調解、行政處理、仲裁和民事訴訟五種,知識產權糾紛當事人一方或者雙方申請,由法院、仲裁機構或調解人在當事人進行協調,之后對糾紛達成協議,解決知識產權糾紛,4、第六十條著作權糾紛可以調解,也可以根據當事人達成的書面仲裁協議或者著作權合同中的仲裁條款,向仲裁機構申請仲裁,《中華人民共和國仲裁法》第二條規定,除婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛和依法應當由行政機關處理的行政爭議以外,平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:法院受理是立案的前置程序,是指人民法院對當事人的起訴進行審查后,認為符合法律規定的起訴條件,予以接受并決定立案審理,從而引起訴訟程序開始的一種訴訟活動,所以法院受理不是立案,一方不想仲裁怎么辦,仲裁委不受理怎么辦勞動仲裁機構不受理應該如何辦 如果勞動仲裁機構不受理當事人的申請,當事人可以就該勞動者糾紛直接向人民法院起訴,請求法院予以裁決,但是仲裁協議無效的,當事人可以向法院起訴,符合起訴條件的,法院會予以受理。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:仲裁的適用范圍非常廣泛,只要當事人愿意選擇仲裁方式解決糾紛,仲裁委員會均可受理,三、仲裁的優勢仲裁作為一種解決糾紛的方式,具有以下優勢:程序簡便:仲裁程序相對簡單,更加靈活,便于當事人快速解決爭議,國際通用:仲裁協議和裁決在國際上得到廣泛承認和執行,有利于解決國際商事糾紛,一、仲裁的適用范圍仲裁廣泛應用于各種糾紛,包括但不限于以下幾個方面:合同糾紛:合同雙方在履行過程中發生爭議,如買賣合同、租賃合同、服務合同等。
擅長:婚姻家庭
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仲裁庭爽文大結局: ??1300萬工程款到賬音效×82萬利息BGM ?反訴?駁回三連伺候!鑒定費仲裁費一鍵AA ??律師天團開大:7萬代理費+5千保全費全款拿下 法學生看了直呼《民法案例精選》照進現實 !
分享一些股權糾紛典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股權糾紛案 案情:美康生物與全資子公司原股東姚丹華因股權轉讓糾紛,歷經多次審理,最終在2025年3月4日由寧波中院維持一審判決,駁回姚丹華上訴。姚丹華需承擔14萬元案件受理費。 裁判要點:股權轉讓糾紛中,若受讓方未按協議履行義務,轉讓方有權提起訴訟。法院判決后,執行情況可能影響公司利潤。 2. 出資瑕疵股權轉讓糾紛 裁判要旨:出資瑕疵的股東轉讓股權,若受讓方明知或應知瑕疵,仍需承擔出資瑕疵責任。股權轉讓的本質是股東資格的轉移,而非單純出資義務的轉移。 3. 外商投資企業股權轉讓糾紛 裁判要旨:外商投資企業股權轉讓合同需經審批機關批準后生效。2016年后,負面清單以外的股權轉讓適用備案制,備案不再構成合同生效要件。 股權糾紛的常見類型 1. 股權轉讓合同效力爭議 包括代簽行為、隱瞞債務、侵犯優先購買權等問題。例如,轉讓方隱瞞目標公司債務,受讓方可主張撤銷合同。 2. 股權轉讓款支付糾紛 受讓方未按約定支付轉讓款,轉讓方可要求繼續履行合同或支付違約金。例如,某仲裁案例中,受讓方未支付第二筆轉讓款,被裁決支付840萬元及50%違約金。 3. 出資瑕疵與責任承擔 未屆出資期限的股權轉讓后,原股東仍需在未出資范圍內對公司債務承擔補充責任。 4. 隱名股東與顯名股東糾紛 隱名股東雖未登記,但可通過協議確認股東資格。例如,某案例中,法院依據《股權認購協議》確認隱名股東身份。 最新動態與司法實踐 1. 股東損害債權人利益糾紛 北京西城法院發布典型案例,明確股東抽逃出資、違法減資等行為需對公司債務承擔補充賠償責任。一人公司財產混同時,適用舉證責任倒置規則。 2. 仲裁案例中的違約金爭議 某仲裁案例中,違約金約定為轉讓款的50%,仲裁庭綜合考慮資金占用損失,支持了該約定。 建議與啟示 1. 對轉讓方的建議 確保股權轉讓協議條款明確,避免隱瞞債務或出資瑕疵。 在合同中約定違約責任,保障自身權益。 2. 對受讓方的建議 在受讓股權前,進行盡職調查,核實目標公司債務及股權狀況。 明確約定轉讓款支付方式及時間,避免糾紛。 3. 對債權人的建議 關注公司股東出資情況,發現抽逃出資或違法減資時,及時主張權利。
無論風雪多大,都阻擋不了我維護委托人權益的步伐。朝陽仲裁委、門頭溝仲裁委,跨區行動的一天[愉快][愉快][愉快]
勞動仲裁案衍生行政訴訟案,天用律師全面收集證據,專業庭審達成當事人訴求,維護了公司的合法權益!各位公司負責人注意:對外使用印章應嚴格按照用印規范執行,以免產生不必要的糾紛!
??仲裁風云終落幕,握手言和笑開顏!?? 裝修公司VS貿易商,一場工程款的“愛恨情仇”持續多年,終于在調解書下達成和解! ??12萬工程款壓軸支付,逾期還有違約金“友情提醒”~ 律師費、仲裁費?申請人:我買單!格局拉滿! 從此江湖路遠,各不相欠,圓滿收官!