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請問沒有簽訂勞動合同，能隨時離職嘛？
2023.05.23 15:25:09
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張蕓精英律師
擅長領域：婚姻家庭
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2023.05.23 15:25:09
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畢業生簽訂的三方協議算勞動合同嗎
王學瑞律師
北京天用律師事務所
畢業生簽訂的三方協議算勞動合同嗎
內容：勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。三方協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。
王學瑞律師2022.04.164465人收看 -
元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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沒有簽訂勞動合同，可以要求支付二倍工資嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
沒有簽訂勞動合同，可以要求支付二倍工資嗎
內容：未簽訂勞動合同，無需支付二倍工資的24種情形
劉曉紅律師2023.04.2080人收看 -
張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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未簽訂勞動合同 工傷如何認定
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
未簽訂勞動合同 工傷如何認定
內容：膠東在線消息 9月5日，本地網民通過“網上問法”提問：一人在公司上班沒幾天，就被機器劃傷，當時未簽訂勞動合同。該勞動者到工傷認定部門去做工傷認定，說要去勞動仲裁委員會先確認勞動合同關系。但現在沒有勞動合同，公司的法定代表人也不出面，請問：申請工傷認定的程序都有哪些?申請工傷主要要證明是在用人單位安排的工作中受到傷害的證明資料，勞動人事保障局工傷認定表如果單位蓋章，也可認定工傷。那么未簽訂勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2021.12.22885人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償？
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償？
內容：律師解答：用人單位沒有簽訂勞動合同辭退勞動者的，勞動者可以主張以下補償：1、如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系的，用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償金,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系的，用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償金,但是試用期的員工，是沒有簽定勞動合同的，但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退，且不需要向勞動者支付經濟補償金,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
元甲交通律師律師2023.07.03459人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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員工未簽訂勞動合同怎么辦
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
員工未簽訂勞動合同怎么辦
內容：以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
元甲交通律師律師2022.05.051198人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法
內容：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。那么應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.04.278252人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎
內容：對于沒有依法簽訂勞動合同的勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。關于試用期辭職這是允許的根據勞動合同法勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。那么試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.04.27264人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償
內容：如果用人單位在解除勞動合同時沒有依法履行相應義務，可能會被認定為侵犯員工的勞動權益，需要承擔相應的賠償責任,總的來說，未簽訂勞動合同的員工在解除或終止勞動關系時，用人單位應遵守相應法律法規，進行細致而嚴謹的考慮，必要時可以尋求律師或其他法律專家的幫助,另外，根據《勞動合同法》第二十四條的規定，用人單位應當在與勞動者訂立勞動合同時聲明工作內容、工作地點、工作時間、工資支付時間和方式、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業培訓、違約責任等事項。
李孟陽律師2023.06.25270人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償
內容：公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經濟補償來進行支付，在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付，工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.04.272859人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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在校期間的學生能簽訂勞動合同嗎
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
在校期間的學生能簽訂勞動合同嗎
內容：如果你是大四畢業班的學生，可以和企業簽訂三方協議，待畢業后簽訂勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。一種是勞動合同到期，用人單位保持現有條件或提高現有條件，勞動者不續簽的，用人單位不需要賠償;另一種是用人單位降低現有條件，勞動者不續簽的，用人單位需要按照法律規定賠償雙倍賠償金。
陳明月律師2022.05.059059人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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用戶這樣評價她：
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問我在一周前入職了某公司，期間因為對勞動合同中的競業協議等條例有疑問，所以暫未簽訂，現在選擇在試用期離職，但是公司人事要求我勞動合同還是得簽，請問一下我這邊還需要簽訂嘛，簽訂的話后續的工資應該繼續發放嗎答律師回復中...
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李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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沒有簽署勞動合同，發生工傷能拿到賠償嗎？幫助馬先生收集各種證據材料，在沒有簽訂勞動合同的情況下，成功確認存在勞動關系，工傷賠償達成和解拿到25.8萬元。
北京市元甲律師事務所 833評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權律師-王熙 12評論 -
復婚后呢？之前簽訂的離婚協議還有效嗎？當然有效，離婚期間所購定的房產不會因為復婚就轉變為共同財產，雙方呢？是否復婚不影響離婚協議的效力？如果一套共同財產的房子離婚時歸屬為另外一方了，那么再婚的話也算那個人的個人財產了。雙方如果有特殊約定，以約定為準。小律師關注我，讓我們更懂法律。
北京婚姻律師-姚平 613評論 -
招聘廣告里提到的薪酬待遇和勞動合同一樣有法律約束力嗎？答案是否定的。但招聘廣告不具法律約束力，就可以隨意承諾嗎？面對真假難辨的招聘廣告，求職者該如何應對？ 專業律師建議求職者，簽訂書面合同時，一定仔細閱讀合同條款，特別是薪酬待遇條款是否有清晰的說明，以此作為日后糾紛的重要法律憑證。張嘉娛 698評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
元甲交通律師 510評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
張嘉娛 913評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
李楠楠 741評論
