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是基層派出所輔警崗位想辭職但又不知道怎么跟所領導開口
2022.12.30 16:21:15
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李維高級合伙人
擅長領域：物業費糾紛供暖費用糾紛
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2022.12.30 16:21:15
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答不需要支付，法律上沒有這個規定
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勞動者在試用期辭職
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
勞動者在試用期辭職
內容：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律規定：《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。那么勞動者在試用期辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12451人收看 -
李楠楠律師
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辭職證明格式內容是怎樣的
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
辭職證明格式內容是怎樣的
內容：_____自_____年_____月_____日入職我公司擔任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“__________”稱號（榮譽） 。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。那么辭職證明格式內容是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.12530人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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通用的辭職信范本
馮清琴律師
北京天用律師事務所
通用的辭職信范本
內容：辭職就意味著你已經決定要高開目標的工作崗位，無論是你決定不干，還是被要求自動辭職，撰寫辭職信時，措詞切記要適當、友善，千萬不要把一封辭職信當作發泄的工具，用詞惡劣或猛數公司、老板的不是。下面為您提供了一篇通用的辭職信范本，僅供參考。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。那么通用的辭職信范本。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12153人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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試用期辭職工資怎么結算
于海明律師
北京市元甲律師事務所
試用期辭職工資怎么結算
內容：勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。那么試用期辭職工資怎么結算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.08191人收看 -
趙金保律師
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七名碩士落戶北京后辭職被扣檔案 單位被判放人
李維律師
北京市元甲律師事務所
七名碩士落戶北京后辭職被扣檔案 單位被判放人
內容：7名名牌大學畢業的碩士研究生，入職8個月后相繼辭職。單位以簽訂5年期勞動合同，且對方應聘是為“套戶口”為由，拒絕放行檔案，雙方為此對簿公堂。去年7月初，小亮以崗位不適合為由，向單位遞交辭呈，要求單位辦理檔案轉移手續。因單位不同意，小亮將北國建筑公司起訴，請求法院確認其勞動關系終止，單位將其檔案轉移至人才服務中心。法院審理后認定，提出辭職是勞動者的權利，小亮等人要求終止勞動關系，法院予以支持，單位應該為小亮等辦理檔案轉移的相關手續。此外法院還認定，小亮等人未按照勞動合同約定工作5年，也未提前30日通知單位辭職，嚴重違反合同約定，應賠償單位的損失。那么七名碩士落戶北京后辭職被扣檔案。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12220人收看 -
許瑞林律師
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擅長：交通事故
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最新護士辭職信范文
邢穎律師
北京天用律師事務所
最新護士辭職信范文
內容：護士辭職信尊敬的院領導：你們好!很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職,我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。寫辭職信注意事項首先要考慮有沒有申請的必要。辭職信語言要準確，文字要樸實。辭職信是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種報告。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以“辭職信”為標題。最后要提出自己提出辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。(五)落款 .辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。那么最新護士辭職信范文。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12397人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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勞動者申請辭職如何補償金
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
勞動者申請辭職如何補償金
內容：在計算離職補償金時，平均工資為離職前12個月的平均工資，工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼津貼、提成和獎金。員工當月工資按正常月薪申報，不與解除合同補償金合并申報。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動者申請辭職如何補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12708人收看 -
于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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一封真誠辭職信
張旭律師
北京市元甲律師事務所
一封真誠辭職信
內容：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身份的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。那么一封真誠辭職信。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.12206人收看 -
元甲交通律師律師
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醫院不開工資可以直接辭職嗎
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
醫院不開工資可以直接辭職嗎
內容：（一）協商解決。（二）到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。（三）也可以直接申請仲裁。有些職場菜鳥羨慕公司高管的收入及工作崗位，但是自己在參加工作以后也根本就不知道主動去學習別人處理事情的態度，相信當初在公司入職的時候也辦理了一系列的入職手續，那到了離職的時候，就算沒有法律意識也該知道不能這么任性的。那么醫院不開工資可以直接辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12567人收看 -
李孟陽律師
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派出所收取保證金不退合法嗎(派出所保證金不退怎么投訴電話)
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
派出所收取保證金不退合法嗎(派出所保證金不退怎么投訴電話)
內容：我在取保的時候,我去了外地,可是隨傳就到,一年到期了，可派出所不退我保證金符合規定，應當退還，相關規定：《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十九條 被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：(一)未經執行機關批準不得離開所居住的市、縣,派出所收保證金違法嗎法律分析：派出所收保證金不違法，人民法院、人民檢察院和公安機關決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候審，應當責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。
黃東潔律師2024.01.10958人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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辭職信范文——骨干員工
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
辭職信范文——骨干員工
內容：非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些原因，今天我在這里提出正式的辭職申請。在××兩年的工作時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。那么辭職信范文——骨干員工。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.12340人收看 -
陳明月律師
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試用期辭職工資怎么算，工資有多少
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
試用期辭職工資怎么算，工資有多少
內容：《勞動合同法》第二十條試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條試用期內解除勞動合同在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。那么試用期辭職工資怎么算，工資有多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.1199人收看 -
陳宗瓊律師
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答您好，您說的應該是競業限制，簽訂競業限制后，一般不能到同行業工作。
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試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
陳宗瓊律師
試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
內容：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內辭職工資什么時候結算在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
陳宗瓊律師2022.05.082326人收看 -
楊一凡律師
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沒辭職找工作如何保障權益？
孔孟廷律師
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沒辭職找工作如何保障權益？
內容：根據勞動法相關規定，除了非全日制用工外，勞動者不能建立多重勞動關系。職場中，員工之所以選擇尚未解約便已簽新約，是擔心先與老東家解除勞動合同，如新東家臨時變卦，拒絕錄用，或不兌現諾言，打壓工資待遇。但身兼二職，如被老東家發現又因此未完成本職工作，可能因違反勞動合同或公司規章制度的規定，而承擔賠償責任。對此，律師建議，員工可與新東家先簽一份帶有預約性質的“錄用協議書”，明確勞動者與原單位依法解除勞動關系后，用人單位將錄用該勞動者，并對工資報酬、工作崗位、違約責任等予以約定。待雙方正式簽訂勞動合同時，再依據該協議約定的要件簽訂勞動合同。那么沒辭職找工作如何保障權益？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.11662人收看 -
王熙律師
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員工辭職流程是什么
姚平律師
北京市元甲律師事務所
員工辭職流程是什么
內容：4、離職員工將已好簽字的《辭職報告》和《員工辭職會簽單》交到人力資源部陳淼處，并在《辭職報告》上注明：姓名、身份證號、電話、離職前所在項目、從事崗位。那么員工辭職流程是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12200人收看 -
任冰峰律師
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“降本增效時代，你的團隊還在‘躺平’嗎？ 怎么降本？如何增效？ 除了結構設計團隊成員的合理安排也是降本增效中的重要一環。 優秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發揮才華，從而為企業創造更大價值。 而優秀的合伙人則需要具備與創始人互補的天賦技能和性格特質，才能與創始人形成最佳協作。 你的員工崗位安排合理嗎？你的合伙人性格特點與你互補契合嗎？不知道沒關系，我們的“團隊寶”正是解決您以上困惑，歡迎隨時咨詢。
北京天用律師事務所 415評論 -
選擇接班人的過程中，二代與一代有哪些矛盾？ 企業接班人培養是一個系統性工程，涉及能力、權力、文化等多維度過渡，例如:"血緣優先"與"能力不足"的矛盾，據麥肯錫的數據：80%家族企業首選子女接班，但60%二代缺乏經營意愿或能力，"溫室培養"導致實戰缺失，典型的錯誤是直接空降高管崗位，典型的沖突是：一代重"吃苦耐勞" vs 二代主張"數字化管理"、一代堅持主業 vs 二代熱衷資本運作。如何平衡這些問題？需要企業老板較早規劃，提前準備，借力發展。
北京大律學苑 68評論 -
企業如何培養接班人？需要一個什么樣的步驟？培養一個接班人需要多少年？ 企業按照自己的規模，選擇在每一批進入企業中的人，選擇一個最優秀的來進行培養，五至七個為好，至少三個。觀察與了解一個人需要至少五年的時間，培養和選拔一個人至少也是五年的時間，在高層崗位上還要鍛煉五年左右的時間積累經驗、人脈和影響力，并開始進行接班的組閣準備等等。所以完成對接班人的培養和選拔至少需要十到十五年的時間，壓縮時間必然產生質量問題，不是能力問題就是品行問題，不是品行問題就是對企業的忠誠問題，必須選擇與企業同呼吸、共命運的人，完全把自己的事業生命融入企業的人。
北京天用律師事務所 905評論 -
改革開放三十多年，很多企業早已經到了核心團隊培養和傳承的關鍵時期，按照管理養生學的觀點：企業如人的生命體一樣，從十月懷胎算起到生長發育成熟要經歷十五至二十年的時間，而且這個時間是無法縮短的。所以，培養接班人一定要趁早，要提前籌劃，制定接班人計劃。不要等到自己快離開本崗位時，才找接班人。一是有交接不暢的風險，二是萬一交接的人不夠優秀，也無能為力。通用電氣著名的CEO杰克•韋爾奇提前7年，開始培養接班人。國內知名企業方太電器的交接則采用的是“帶三年，幫三年，看三年”的方法，提前八九年開始培養接班人，更有企業十五六年前就開始儲備接班人，如何提前規劃接班人的儲備及選擇方案，最佳的方法是交給專業的人做，省心省時省力且更容易達到想要的目標。北京天用律師事務所 125評論 -
50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。北京天用律師事務所 252評論 -
作為管理者離開公司一個季度，公司運營會受影響嗎？大多數人會回答，會受很大影響，甚至會倒閉。只有極少數人說沒有影響。這個背后就是沒有培養好接班人。對一家企業來說，能不能實現基業長青，核心就是對接班人的培養。大到整個公司，小到某個關鍵崗位，都需要培養接班人。那么該怎樣培養接班人？1.培養接班人一定要趁早；2.定，你的標準是什么？3.千里馬常有，如何識別千里馬；4.大量培訓，讓接班人快速成長。北京天用律師事務所 236評論 -
派出所調證，一小時，接連6起詐騙報警。數字背后，是無數被擊碎的人情紐帶。有人因一個陌生電話輸掉半生積蓄，有人因一條虛假鏈接葬送十年交情，而更多婚姻在猜忌的裂縫中分崩離析... 這個時代，信任變得像玻璃：通透時能看到真心，破碎時割傷所有人。我們習慣用轉賬記錄證明愛情，用定位共享驗證忠誠，卻忘了信任本該是閉著眼也敢牽的手，婚姻不是偵探游戲，溝通才是唯一解碼器。
北京婚姻律師-姚平 93評論
