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工資不明確工資單據被串改
2022.11.15 15:44:39
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吳夢云精英律師
擅長領域：合同糾紛債權債務建設工程
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2022.11.15 15:44:39
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拿年薪的人怎么發工資，年薪員工的工資發放方式與注意事項
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
拿年薪的人怎么發工資，年薪員工的工資發放方式與注意事項
內容：二、工資發放的注意事項在年薪員工的工資發放過程中，雇主需要注意以下事項：1. 合同約定：在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發放方式和時間等關鍵信息，確保雙方權益得到保障,結語：年薪員工的工資發放方式應根據實際情況和雇傭合同約定進行合理安排,這是一種常見的工資發放方式，適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發放方式和相關的注意事項，以幫助雇主合理、合法地進行工資發放,通過遵守相關法律法規和合同約定，合理、合法地進行工資發放，可以維護雇主和員工的權益，促進良好的勞動關系,對于雇主來說，正確的工資發放方式對于保障員工權益和維護勞動關系至關重要。
張蕓律師2023.09.011230人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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工資5000公積金一個月交多少
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
工資5000公積金一個月交多少
內容：總的來說，對于一個月工資5000元的人來說，他需要繳納的公積金為1000元，社保為250元,以北京為例，根據規定每個月工資的20%需要繳納到公積金中，其中公司和個人各繳納10%,對于一個月工資5000元的人來說，他每個月需要繳納1000元的公積金，其中500元是公司繳納的，500元是個人繳納的,首先，需要明確的是，公積金的繳納比例是根據所在地的規定而定的,在北京，根據規定，每月工資的10%需要繳納到社保中，其中公司和個人各繳納5%,如果你在其他地區工作，公積金繳納比例和上限應該都與北京有所不同。
李楠楠律師2023.06.16357人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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怎么投訴公司拖欠工資_公司不發工資去哪里投訴
馮清琴律師
北京天用律師事務所
怎么投訴公司拖欠工資_公司不發工資去哪里投訴
內容：公司不發工資員工去哪里投訴呢公司不發工資員工去哪里投訴呢在各級勞動行政部門進行投訴。工資支付暫行規定明確規定,“用人單位應將工資支付給勞動者本人。”
馮清琴律師2022.05.085573人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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根據相關法律規定工資貸款怎么貸？
段建國律師
北京天用律師事務所
根據相關法律規定工資貸款怎么貸？
內容：關于根據我國法律的規定工資貸款怎么貸這個問題，可以明確的告訴大家的是工資貸款，實際上就是按照一個人的工資的收入狀況的比例來進行的貸款，這種貸款是不需要進行擔保的。那么根據相關法律規定工資貸款怎么貸？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.02.10291人收看 -
李孟陽律師
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擅長：交通事故
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討要拖欠工資最快的方法
李維律師
北京市元甲律師事務所
討要拖欠工資最快的方法
內容：要拖欠工資最快的方法，首先要明確自己的權利和義務。
李維律師2023.04.2497人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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勞動合同簽的工資和拿的工資不一致怎么辦
崔玉君律師
北京天用律師事務所
勞動合同簽的工資和拿的工資不一致怎么辦
內容：雖然實發工資與勞動合同約定不一致的情況并不少見，但對于企業而言仍存在一些風險，如企業因自身經營發展需要進行如此設置，建議明確工資金額，確保員工清楚這一情況，同意勞動合同以此工資標準進行約定，同時注意約定的工資應不低于當地最低工資標準。
崔玉君律師2023.05.09129人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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自離不發工資犯法不
許瑞林律師
自離不發工資犯法不
內容：我國法律明確規定了要按照合同約定的發放工資。但自離屬于違法解除勞動合同，造成公司損失的，應當承擔賠償責任。如果勞動者已經提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知，即使單位領導不批準簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位必須依法履行相關手續的辦理，且不得無故克扣拖欠工資。
許瑞林律師2022.03.28797人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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問你好就是我是2025年4月25入職上到5月15號每個月15號是公司的發薪日然后5月15號公司明確表明發不出工資要三個月后然后5月16號我一氣之下沒有打卡然后下午就有人把我踢出考勤組了這種算違法開除嗎答律師回復中...
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女性建議工資待遇明確細化
楊一凡律師
北京天用律師事務所
女性建議工資待遇明確細化
內容：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。征求意見稿亮相，昨日成都的媽媽們和女性市民也有不同的聲音。專家解釋，產假增至14周，是按照國際婦女保護的有關規定做出調整的。報銷比例多少未作出明確規定。那么女性建議工資待遇明確細化。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10651人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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雙倍工資必須明確仲裁時效和月工資標準
張旭律師
北京市元甲律師事務所
雙倍工資必須明確仲裁時效和月工資標準
內容：關于未簽訂勞動合同的雙倍工資問題，絕大多數意見傾向于雙倍工資的差額部分屬于懲罰性賠償而不屬于工資，因而適用一般時效，對此，筆者表示贊同。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”對此，有兩種觀點，一種觀點是2倍工資的仲裁時效應當自用工滿1個月的次日起算，另一種觀點是從第2個月的工資發放之日起算。因此，雙倍工資的仲裁時效應當從未簽訂立書面勞動合同滿1年的當日起計算。那么雙倍工資必須明確仲裁時效和月工資標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10515人收看 -
劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償
內容：陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發放經濟補償金。陳某認為,經濟補償金基數應當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內包括加班工資。用人單位已根據法律規定支付陳某兩個月的經濟補償金現陳某要求用人單位計算經濟補償金基數時應將加班工資計算在內補足經濟補償金的請求于法無據不予支持。對經濟補償金計算基數是否應當包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。
黃東潔律師2022.05.081031人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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2022最新病假工資如何計算?
王學瑞律師
北京天用律師事務所
2022最新病假工資如何計算?
內容：總之，在進行病假工資的計算過程中，企業應該遵守國家相關規定，并且需要與員工進行充分的溝通和協商，保證員工的權益不受損害,根據《勞動法》和《國家社會保險法》，員工因病或非因工負傷需要休病假的，其病假工資的計算方式如下：1. 在病假期內，企業應按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負傷需要休病假的，除了可以按照上述規定計算病假工資外，還有可能享受工傷保險的賠償,首先，需要明確的是，病假工資計算的標準是由國家規定的，企業應該根據國家相關規定進行計算,病假工資是指員工因病或非因工負傷在規定的病假期間內，依照國家法律規定的標準按時領取的工資,2. 如果員工在病假期內享受過工資調整，則以工資調整后的工資為基數計算病假工資。
王學瑞律師2023.06.19309人收看 -
王學瑞律師
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國慶加班試用期是否享受三倍工資
王學瑞律師
北京天用律師事務所
國慶加班試用期是否享受三倍工資
內容：勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。
王學瑞律師2022.04.04635人收看 -
姚平律師
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三年沒簽合同能補雙倍工資嗎
陳宗瓊律師
三年沒簽合同能補雙倍工資嗎
內容：《勞動合同法實施條例》第 7 條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至 滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日 起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,實際上《勞動合同法實施條例》第 7 條已經給了明確答復，自用工之日起滿一個月的次日 至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之 日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
陳宗瓊律師2023.07.06244人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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如何使婚后工資為個人財產
陳宗瓊律師
如何使婚后工資為個人財產
內容：如何使婚后工資為個人財產夫妻雙方訂立婚內財產協議明確約定歸屬，確定各自工資為各自個人財產。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有法律約束力。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產約定歸各自所有，夫或者妻一方對外所負的債務，相對人知道該約定的，以夫或者妻一方的個人財產清償。那么如何使婚后工資為個人財產。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.02.11435人收看 -
元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據
劉曉紅律師
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沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據
內容：二、法律規定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以依據以下法律規定和賠償方式來維護自身權益：1. 勞動法律規定： - 《勞動法》：勞動法對勞動者的基本權益進行了明確的規定，包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時，勞動者通常需要提供以下證據來支持其主張：1. 工作合同或雇傭協議：如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協議，這份文件可以作為證據，證明雙方之間的勞動關系和約定的工資待遇。
劉曉紅律師2023.09.14673人收看 -
于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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??再添“調解勝績”！歷時高效推進，成功鎖定工程款支付期限，為委托人筑起法律“防火墻”！? ?? 專業護航，全程無憂 ? 條款精準：明確違約后果，強制執行+利息主張，權益雙重保障！ ? 團隊協作：從調解到結案，無縫銜接，只為兌現“法律守護者”的承諾！ ?? 客戶心聲 “謝謝，辛苦了！”——每一份信任，都是我們全力以赴的動力！天用建工律師-張嘉娛 83評論 -
??再添“調解勝績”！歷時高效推進，成功鎖定工程款支付期限，為委托人筑起法律“防火墻”！? ?? 專業護航，全程無憂 ? 條款精準：明確違約后果，強制執行+利息主張，權益雙重保障！ ? 團隊協作：從調解到結案，無縫銜接，只為兌現“法律守護者”的承諾！ ?? 客戶心聲 “謝謝，辛苦了！”——每一份信任，都是我們全力以赴的動力！
天用建工律師-張嘉娛 484評論 -
?? 工程款被拖到心累？6月新規來了！ 國務院出手，拖欠款期限、投訴渠道全明確！ 律師支招：財產保全、信用施壓、爭議拆分… 周五下午國貿，聽40年經驗法官&主任律師拆解“回款絕招”，名額只剩20個?? ?? 不灌雞湯，只撈干貨，老板們沖！ ? 政策紅利+法律大招，這次別讓錢“躺”在別人賬戶！
天用建工律師-張嘉娛 561評論 -
企業降本增效常常會陷入哪些誤區？ 目標不清晰：降本與增效脫節，單純“砍成本”導致業務萎縮。 缺乏長期規劃：短期行為（如裁員、削減研發）損害企業競爭力。 企業該如何解決以上問題呢？ 明確戰略定位：將降本與戰略目標結合（如聚焦核心業務、數字化轉型）。 動態成本管理：區分“戰略性成本”（如研發、人才）和“低效成本”，避免一刀切。北京大律學苑 246評論 -
【企業成本三大黑洞】你的錢正在被誰浪費？ ??？供應鏈冗余 庫存周轉率低于同行，每年積壓資金超營收的15% 采購成本因缺乏比價機制高出市場價8-12% ??？管理內耗嚴重 中層每周開會超15小時，但60%的會議無明確產出 流程審批超過3個環節的項目占比高達75% ??？營銷費用打水漂 50%的廣告投放無法精準追蹤轉化效果 獲客成本三年內上漲230%，但客戶留存率持續下滑 這些問題如何解決？企業是否有行之有效的解決方案？如您遇到以上困擾，請聯系我們，我們幫您省錢。
北京大律學苑 115評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
天用債權律師-王熙 793評論 -
交通事故在線咨詢：交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面： （1）財產損失：包括車輛受損、財產物品受損等。 （2）人身損害：包括醫療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償的定額問題是一個關鍵問題，它直接決定了賠償數額的大小。法律法規規定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫藥費、誤工費等進行賠償，不設定法定定額。一般事故的責任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協商好賠償金額，由責任方實際賠付。如當事人協商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應的判決，按照判決來進行賠償。
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