公司發(fā)的工資低于他們開(kāi)出的保底工資可以舉報(bào)嗎



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內(nèi)容:【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,(六)被依法追究刑事責(zé)任的,被公司辭退工資需要立刻結(jié)清,拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴,(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到舉報(bào)之后,會(huì)主動(dòng)去開(kāi)展調(diào)查的。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。職工加班加點(diǎn)后補(bǔ)休時(shí)間,由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進(jìn)行的條件下及時(shí)安排,不得拖延過(guò)長(zhǎng),也不得隨意改發(fā)加班工資。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明,還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。此外,工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額,是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅,讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項(xiàng)目等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。職工要仔細(xì)留存,如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì),員工可向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:老板拖欠工資該如何爭(zhēng)取1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下基本資料.然后去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行;單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,可以通過(guò)下面的方法解決:、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。那么老板拖欠工資該如何爭(zhēng)取。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:王某2002年12月來(lái)到某銷(xiāo)售公司工作,于2003年6月簽了為期三年的正式合同,職務(wù)為業(yè)務(wù)經(jīng)理,月工資為2000元,工作每滿一年,按上年工資的10%遞增。他負(fù)責(zé)小家電商場(chǎng)時(shí),2000元做的貨架由于某種原因進(jìn)不了商場(chǎng),老板認(rèn)為是王某的責(zé)任,讓他承擔(dān)2000元費(fèi)用。后又提出有一部分貨款沒(méi)有收回,由此,免去他的業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù),王某不同意。勞動(dòng)合同約定,公司提出解除合同,應(yīng)補(bǔ)償一個(gè)月工資,也沒(méi)給。當(dāng)員工工作中出現(xiàn)失誤時(shí),老板就借機(jī)以懲罰或賠償為理由拖欠工資不發(fā)。這是一種變相克扣工資的方式,以此拖欠工資是違法的。王某可到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁部門(mén)去舉報(bào)。那么老板找借口克扣工資就舉報(bào)他。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:我國(guó)為了增加市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活躍度,多年前就一直開(kāi)始鼓勵(lì)小微公司創(chuàng)業(yè),免稅,減租,低門(mén)檻貸款等等政策蜂擁而至,使得這些年國(guó)內(nèi)誕生了很多小微企業(yè),如果雇主持續(xù)拖欠工資并且拒絕解決問(wèn)題,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),大家可以進(jìn)行法律咨詢,以便于更加了解老板的違法行為以及應(yīng)該怎樣去維權(quán),以保護(hù)你的權(quán)益,在面對(duì)拖欠工資問(wèn)題,首先應(yīng)該與雇主進(jìn)行積極的溝通,表達(dá)訴求,如果與雇主的溝通無(wú)果,且老板耍無(wú)賴(lài),可以考慮尋求法律援助,在去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)之后,工作人員會(huì)讓你準(zhǔn)備相關(guān)證明材料,那么你需要把你和公司的工作關(guān)系的所有證明全部打印出來(lái),包括社交軟件的記錄、通話錄音、打卡日?qǐng)?bào)、入職表等等。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:拖欠工資利息是多少拖欠工資是沒(méi)有利息的,但是如果用人單位拖欠工資,可以到所屬轄區(qū)勞動(dòng)局舉報(bào),經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局作出處罰,仍拒絕支付工資,可以要求其足額支付工資,并要求支付賠償金。那么拖欠工資利息是多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金:(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,包工頭拖欠農(nóng)民工工資沒(méi)有欠條怎么辦在用人單位拖欠工資且未有書(shū)面欠條的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:離婚時(shí)公積金算工資嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者的公積金是屬于婚姻法規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn),所以離婚的時(shí)候,住房公積金是可以分割的。《中華人民共和國(guó)婚姻法》第十七條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn),歸夫妻共同所有:(一)工資、獎(jiǎng)金;(二)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益;(三)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益;(四)繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn),但本法第十八條第三項(xiàng)規(guī)定的除外;(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。但是,員工維權(quán)時(shí),不能直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟,應(yīng)該向住房公積金管理中心舉報(bào),由住房公積金管理中心責(zé)令公司限期補(bǔ)繳。那么離婚時(shí)公積金算工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:2、拖欠工資打110一般情況不管用,因?yàn)槔习逋锨饭べY是民事糾紛,不在公安機(jī)關(guān)的管轄范圍內(nèi),員工的工資被拖欠,最好去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報(bào),也可以通過(guò)下列方式來(lái)進(jìn)行討要:勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,3.申請(qǐng)調(diào)解:如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)無(wú)法解決問(wèn)題,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,要求用人單位支付工資。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:關(guān)于單位拖欠工資怎么辦 多久算違法 如何舉報(bào)的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了刑事辯護(hù)律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:用人單位拖欠農(nóng)民工工資時(shí),農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,可以通過(guò)以下法律途徑解決:(1)建設(shè)領(lǐng)域向當(dāng)?shù)刈〗ú块T(mén)建管科投訴舉報(bào),非建設(shè)領(lǐng)域向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),(3)通過(guò)訴訟途徑解決,分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,當(dāng)事人經(jīng)勞動(dòng)仲裁后不服的,可以向法院提起訴訟,對(duì)信訪事項(xiàng)處理意見(jiàn)、復(fù)查意見(jiàn)不服的,應(yīng)在收到書(shū)面答復(fù)之日起30日內(nèi)向作出意見(jiàn)的上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)查、復(fù)核,溫馨提示:在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí),千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力手段,一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題,(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出書(shū)面申請(qǐng),需要注意的是:▲多人采用走訪形式提出共同信訪事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)推選代表,代表人數(shù)不得超過(guò)5人。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:農(nóng)民工工資拖欠可以找勞動(dòng)部門(mén)尋求幫助可以撥打12333。如果農(nóng)民工與欠薪方之間是勞務(wù)關(guān)系建議勞動(dòng)者可以在收集好與欠薪方之間存在勞務(wù)關(guān)系以及其拖欠勞動(dòng)者勞務(wù)報(bào)酬數(shù)額的證據(jù)后向人民法院提起訴訟請(qǐng)求判令欠薪方支付拖欠的勞務(wù)報(bào)酬。勞動(dòng)仲裁裁決或者人民法院的判決發(fā)生法律效力后欠薪方未按裁決或者判決的內(nèi)容履行支付報(bào)酬義務(wù)的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:沒(méi)簽合同做半個(gè)月不給工資怎么處理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄6、用人單位蓋章的考勤記錄7、其他勞動(dòng)者的證言等。
擅長(zhǎng):交通事故
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稅收籌劃是企業(yè)或個(gè)人在合法合規(guī)的前提下,通過(guò)合理安排財(cái)務(wù)活動(dòng)、優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu),以達(dá)到減輕稅負(fù)、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。 一、個(gè)人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補(bǔ)稅 案例:小李全年工資薪金35萬(wàn)元,稿酬收入2萬(wàn)元,辦理綜合所得年度匯算時(shí)發(fā)現(xiàn)需要補(bǔ)稅560元。原因是稿酬收入合并計(jì)算后適用稅率提高至25%,導(dǎo)致補(bǔ)稅。 籌劃建議:納稅人可通過(guò)合理分配收入來(lái)源(如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類(lèi)型)或充分利用專(zhuān)項(xiàng)附加扣除(如子女教育、住房貸款利息等)來(lái)降低稅負(fù)。 2. 專(zhuān)項(xiàng)附加扣除的虛假申報(bào)風(fēng)險(xiǎn) 案例:小馮為少繳稅款,虛假填報(bào)子女教育專(zhuān)項(xiàng)附加扣除,稅務(wù)機(jī)關(guān)通過(guò)大數(shù)據(jù)核驗(yàn)發(fā)現(xiàn)后,暫停其扣除資格并責(zé)令更正。 籌劃建議:納稅人應(yīng)依法如實(shí)填報(bào)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除,避免因虛假申報(bào)導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),可通過(guò)合法途徑(如增加捐贈(zèng)扣除)優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除的合規(guī)應(yīng)用 案例:陽(yáng)泉煤業(yè)集團(tuán)通過(guò)市級(jí)研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除異議項(xiàng)目鑒定機(jī)制,確認(rèn)9個(gè)研發(fā)項(xiàng)目符合加計(jì)扣除條件,有效減輕了企業(yè)稅負(fù)。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)規(guī)范研發(fā)項(xiàng)目管理,確保研發(fā)費(fèi)用歸集的準(zhǔn)確性和合規(guī)性,以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風(fēng)險(xiǎn)防范 案例:某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)企業(yè)因未對(duì)出口應(yīng)征稅貨物開(kāi)具發(fā)票,被要求補(bǔ)繳增值稅2.46萬(wàn)元。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)出口業(yè)務(wù)涉稅政策的理解,確保收入確認(rèn)和申報(bào)的合規(guī)性,避免因操作失誤導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例:長(zhǎng)春經(jīng)開(kāi)區(qū)稅務(wù)局通過(guò)《稅收風(fēng)險(xiǎn)案例匯編》指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作,幫助企業(yè)規(guī)避實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)定期梳理增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額,確保留抵退稅申請(qǐng)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,同時(shí)關(guān)注政策變化,避免因操作不當(dāng)引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 2. 設(shè)備更新稅收優(yōu)惠的精準(zhǔn)適用 案例:德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設(shè)備更新中,通過(guò)“項(xiàng)目管家”團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo),精準(zhǔn)適用稅收支持政策,減輕了資金壓力。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)充分利用稅收優(yōu)惠政策,如設(shè)備更新、技術(shù)改造等領(lǐng)域的稅收支持,降低經(jīng)營(yíng)成本。
受到公司在薪資績(jī)效方面不公平待遇時(shí),你還在忍氣吞聲?當(dāng)事人與公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,第一時(shí)間咨詢?cè)茁蓭煟暾?qǐng)了勞動(dòng)仲裁,北京市仲裁委裁決對(duì)方公司支付當(dāng)事人績(jī)效工資差額合計(jì)6.5萬(wàn)余元。自己的公平正義,需要自己去爭(zhēng)取!
我老婆婚內(nèi)出軌了,把我賺的錢(qián)的都花在那個(gè)男人身上,他沒(méi)工作,錢(qián)都是我掙的,我能不能向他追回這筆錢(qián)?就是你這邊結(jié)婚之后,你的工資這個(gè)錢(qián)都屬于你們夫妻共同財(cái)產(chǎn)。那現(xiàn)在的話就等于說(shuō)你愛(ài)人沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意私自處置了這個(gè)你們的這個(gè)婚內(nèi)財(cái)產(chǎn),而且呢還是一個(gè)婚外情啊,所意婚姻關(guān)系當(dāng)中存在一個(gè)過(guò)錯(cuò)的一個(gè)情況啊,那是你不知情的情況下轉(zhuǎn)給第三方,你本身是可以要回來(lái)的啊。但是如果說(shuō)你愛(ài)人不同意要,那你能要的其實(shí)只能要回百分之五十。如果說(shuō)您愛(ài)人同意,現(xiàn)在配合你一起對(duì)外,那么轉(zhuǎn)出去的這些錢(qián)呢,也都是可以全部要回來(lái)的。后期可以通過(guò)法院來(lái)進(jìn)行調(diào)查取證啊,也就每一筆錢(qián)都能查的比較細(xì)。但如果是通過(guò)現(xiàn)金啊等等之類(lèi)的,可能會(huì)比較麻煩一些,去法院來(lái)進(jìn)行起訴,當(dāng)然也可以不通過(guò)法院來(lái)進(jìn)行起訴。剛剛你說(shuō)到你是通過(guò)微信啊,或者看到啊就是對(duì)方存在這個(gè)婚外情的一個(gè)情況。其實(shí)很多人是礙于面子或者礙于名聲啊,就是不想把這個(gè)事情給公開(kāi)化處理,所以我們律師也可以通過(guò)談判的方式和你愛(ài)人以及和這個(gè)第三方來(lái)進(jìn)行溝通。
欠11萬(wàn)工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問(wèn)題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護(hù)了,勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者找勞動(dòng)仲裁院
我?guī)е值軅內(nèi)ジ苫睿锢锿馔膺B機(jī)械帶人帶材料,我都?jí)|了130多萬(wàn)了,結(jié)果大甲方過(guò)來(lái),其實(shí)我都干了一半多,他不讓我做了,他跟我說(shuō)什么規(guī)劃用地又有問(wèn)題,他也不給我錢(qián),他說(shuō)有本事你就去告,反正我這是違法分包給你的無(wú)效,還理直氣壯的,所以你現(xiàn)在還在現(xiàn)場(chǎng)嗎?退出來(lái)了,已經(jīng)退出了,對(duì)退出之前有沒(méi)有做最基本的動(dòng)作,工程量的一些取證動(dòng)作有沒(méi)有做,怎么算取證的工藝呢?有時(shí)候我們也就在那兒拍個(gè)照,給甲方反饋一下工程進(jìn)度,像這種情況下的話,對(duì)方講的肯定在法律上不成立啊,不會(huì)說(shuō)因?yàn)檫`法分包,所以你就拿不到工程款,他倆不相等號(hào)啊,他還是回歸到事實(shí)本身,也就是說(shuō)你具體的有沒(méi)有給他們?nèi)ジ蛇@個(gè)活兒,干了多少活兒,但是咱們?cè)趯?shí)踐當(dāng)中往往很難的是什么呢?你要證明你干了多少,你要把你已經(jīng)干的工程量的這個(gè)證據(jù),要有最好的證據(jù),就是你帶的工證員把你干的那些工程全部給公證下來(lái),如果說(shuō)這個(gè)時(shí)間和機(jī)會(huì)來(lái)不及,那你自己錄音錄像這種形式,拍照片的形式,帶時(shí)間桌的形式,帶定位的形式,把這些東西都固定下來(lái),給工人發(fā)的工資什么的,當(dāng)然都是我墊資的那些能算嗎?這個(gè)叫勞。
服務(wù)費(fèi),勞務(wù)費(fèi)的話肯定是算的,而且的話,國(guó)家對(duì)關(guān)于這種勞務(wù)費(fèi)的保障也是很有力度的,可以先采取去檢舉的這種形式,投訴舉報(bào)的這種形式,拿勞務(wù)費(fèi)嗎?機(jī)械設(shè)備租賃協(xié)議這些能算嗎?能算我干活了嗎?后邊你需要準(zhǔn)備哪些東西,怎么來(lái)進(jìn)行準(zhǔn)備,咱們從哪個(gè)維度來(lái)進(jìn)行準(zhǔn)備的話,我們會(huì)給你做一個(gè)詳細(xì)的指導(dǎo),你按照我們的指導(dǎo)來(lái)進(jìn)行準(zhǔn)備就行了。關(guān)注習(xí)主任,有事不求人。