我國《勞動合同法》第九十四條規定：“個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。”最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。……雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。”本案中，王某承包了A建筑公司部分工程后，雇傭你等人施工，你們之間形成雇傭關系。你是在施工中受傷的，雇主王某應當然要承擔賠償責任。A建筑公司將工程分包給并無施工資質的王某施工，存在過錯，因此應對你因傷造成的損失負連帶賠償責任。你現在可以向當地法院起訴，將王某和A建筑公司列為共同被告。法院會依法判令兩被告承擔賠償責任的。