一、雇用關系是指雇用者與被雇用者約定，在確定或不確定的期間內，被雇用者向雇用者提供勞務，雇用者給付報酬的關系。幫工一般是指無償、自愿、短期為他人提供勞務，幫工關系在民法中的含義是指幫工人無償為被幫工人提供勞務，且未為被幫工人明確拒絕而發生的一種社會關系。二、本案中李某與韓某由于相處較好，跟隨韓某的貨車一起拉貨。李某在跟車之前并沒有與韓某協商是否給付勞動報酬，也沒有約定班車時間，可以認為是一種自愿、無償地為韓某提供勞務，并且韓某對于李某的幫工行為并沒有明確的拒絕，應認定為義務幫工關系。三、義務幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任，因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任，但如果第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。本案中，根據李某應該獲得的死亡賠償金額，如果在第三侵權方沒有獲得足額賠償，依據公平原則，可由韓某酌情進行補償。