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內(nèi)容：用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。那么行政單位工傷如何認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容：交通事故引發(fā)工傷問題亦屬此例。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)補足差額部分。由于者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)?，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予工傷保險待遇。那么交通事故工傷單位有啥義務(wù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.02.04796人收看
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孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：4、法律問題分析：工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,法律主觀：工傷賠償?shù)脑V訟時效既不是受傷日開始計算也不是訴訟之日起開始計算，而且從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,工傷認(rèn)定時效從受傷之日起算，與單位工傷保險待遇爭議時效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算,5、因為工傷認(rèn)定引起的勞動爭議，訴訟時效期間一般是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。
張蕓律師2023.10.241052人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償?！蛾P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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內(nèi)容：用人單位提出工傷認(rèn)定申請的，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔(dān)，購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付,總之，工傷鑒定的費用應(yīng)當(dāng)由受傷的勞動者或者其近親屬承擔(dān),如果受傷的勞動者或者其近親屬無力承擔(dān)工傷鑒定費用，由單位承擔(dān),一般情況下，以下兩種情況可能發(fā)生：雇主承擔(dān)：在一些國家或地區(qū)，雇主通常需要承擔(dān)工傷鑒定費用,工傷鑒定的費用，由受傷者本人承擔(dān)，但在特殊情況下，由勞動者或被保險人承擔(dān),工傷鑒定費用誰承擔(dān)工傷鑒定費用的承擔(dān)通常由國家或地區(qū)的法律規(guī)定來決定。
于海明律師2023.10.20462人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：工傷申請認(rèn)定有時限 單位和個人申請時效各不同職工因工受傷，申請工傷是有一定期限的，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位的申請時限為30日，最長不超過60日。為保障職工的合法權(quán)益，勞動和社會保障部門提醒用人單位和職工，職工發(fā)生工傷或被診斷為職業(yè)病的，用人單位或職工應(yīng)及時向勞動和社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請，讓職工及時享受到應(yīng)有的工傷待遇。遇有特殊情況，不能在規(guī)定的時限內(nèi)提出申請的，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過30日。那么單位和個人工傷申請認(rèn)定的時限不同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2021.12.0788人收看
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張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：出租車司機受傷能否認(rèn)定為工傷目前出租車司機行業(yè)很多都是租賃或者合作類型的，從合同的角度來看不是勞動關(guān)系，是一種經(jīng)濟合同關(guān)系。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。那么出租車司機受傷能否認(rèn)定為工傷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.02.04428人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容：損害賠償按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，在校大學(xué)生與企業(yè)形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者經(jīng)用人單位同意，在另一個用人單位兼職，兼職過程中受傷，根據(jù)關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。損害賠償按照工傷保險條例賠償。那么兼職受傷怎么賠償,視同工傷的情形有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.09637人收看
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陳宗瓊律師
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工傷醫(yī)療期間工資按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)還是按基本工資發(fā)
內(nèi)容：根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū) 的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼 續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么工傷醫(yī)療期間工資按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)還是按基本工資發(fā)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.08287人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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無保險無合同個人申請工傷_沒有合同在工廠上班受傷算不算工傷
內(nèi)容：工作中受傷不一定就是工傷，要看具體的情況。而且是否構(gòu)成工傷，需要申請做相應(yīng)的認(rèn)定，不是勞動者說了算也不是用人單位說了算的。
林艷英律師2022.09.07499人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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答屬于工傷！可以申請工傷認(rèn)定，勞動局會認(rèn)定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病?！豆ｋU條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
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內(nèi)容：4、違法分包導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷的法律責(zé)任：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，違法勞務(wù)分包與勞動者受傷責(zé)任是兩個不同的法律關(guān)系，勞務(wù)者受傷的由用工單位或者雇主承擔(dān)人身損害賠償?shù)呢?zé)任,2、法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責(zé)任承擔(dān)方是違法分包的單位,2、法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責(zé)任承擔(dān)方是違法分包的單位,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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李孟陽律師
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代班受傷能否認(rèn)定為工傷，工傷賠償規(guī)定是怎樣的
內(nèi)容：”可見用人單位之于工傷僅限于職工，構(gòu)成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動關(guān)系。江某與物業(yè)公司之間沒有建立勞動關(guān)系，決定了江某雖是在公司從事工作時受傷，但卻不能享受工傷待遇。值得注意的是，工傷途徑獲得賠償江某雖然得不到支持，但并不意味著物業(yè)公司可以不承擔(dān)任何責(zé)任。”盡管公司對江某的損害并無過錯，可江某也不希望、放任或存在過失，且是為公司利益而遭受損害，公司也就應(yīng)當(dāng)遵照公平原則對江某作出適當(dāng)補償。江某也可以此為由，向法院提起人身損害賠償?shù)脑V訟。那么代班受傷能否認(rèn)定為工傷，工傷賠償規(guī)定是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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答用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費用。《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
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內(nèi)容：即使用人單位不承認(rèn)是工傷，不愿意向社會保障局申請進行工傷認(rèn)定的，此時受傷的職工或其家屬也是可以按照規(guī)定申請進行工傷認(rèn)定，只不過要注意申請工傷認(rèn)定期限，最好不要超過規(guī)定的期限申請進行認(rèn)定。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。那么單位不承認(rèn)工傷怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.09665人收看
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答按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，可以復(fù)工的，應(yīng)當(dāng)復(fù)工；需要繼續(xù)休養(yǎng)的，申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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內(nèi)容：上班時間出車禍算工傷的，司機撞人受傷的，用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。那么單位司機出車禍算工傷嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.09627人收看
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內(nèi)容：從江西來到梅縣一家磚廠打工僅4天、尚來不及與磚廠簽訂勞動合同的民工李某，不幸在工作期間意外受傷。磚廠老板竟以李某與磚廠未簽訂勞動合同為由，拒絕支付傷后賠償。近日，梅州市中級人民法院作出終審判決：受傷民工李某與磚廠形成事實勞動關(guān)系。在李某發(fā)生事故之前，謝某一直未反對李某到磚廠工作，也沒有制止李某為其提供勞動，由此認(rèn)定謝某已同意李某為其工作。判決后，謝某不服，提起上訴。那么未簽合同遇工傷單位擔(dān)責(zé)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.09475人收看
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下班途中小伙被出租車門撞傷認(rèn)定工傷 用人單位狀告勞動局
內(nèi)容：小伙子下班回家途中被一輛出租車的車門撞上腹部。上醫(yī)院后，脾臟因破裂被摘除，光醫(yī)藥費就花了兩萬多，西湖區(qū)勞動和社會保障局對小伙作出工傷認(rèn)定，可小伙的所在單位卻不認(rèn)可這份工傷認(rèn)定，上法院狀告西湖區(qū)勞動和社會保障局。昨天上午，上城區(qū)法院開庭審理了此案。今年年初，杭州西湖區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定小邱在下班途中受傷是工傷。于是，餐廳上法院告西湖區(qū)勞動和社會保障局，要求撤銷這份“工傷認(rèn)定書”。那么下班途中小伙被出租車門撞傷認(rèn)定工傷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2021.12.06929人收看
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崔玉君律師
主任律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗豐富
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2021.12.18 22:02:10
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